人力资本价值实现的时代需求与管理对策

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这一时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。     

谈企业人力资本的投资管理

企业人力资本是企业将人力资本与“企业”中其他物质资本相结合，从而形成“企业”的生产能力。介绍了人力资本的形成和涵义，阐述了企业人力资本的投资和主要形式、企业人力资本投资的基本数学模型等。提出要加强企业人力资本的投资管理，必须建章立制，采取激励措施，防止企业人力资本贬值和流失。     

基于人力资本理论的建筑施工企业的人力资源管理的策略

为应对市场挑战,提高管理效率,提出从人力资本理论出发,重新审视建筑施工企业的人力资源管理。分析目前建筑施工企业人力资源管理的现状,阐述人力资本管理的理论,分析人力资本理论对企业的作用。提出了从人力资本理论出发,确立建筑施工企业人力资源管理的相应策略,实现人力资本投资的最大效益。     

高校人力资源的管理与创新

从现代人力资源管理角度论述高校人力资源管理的观念创新、机制创新，提出人力资源管理是基于人性基础之上的一种全新的管理理念，随着时代的发展和社会的进步，它必然会发挥出越来越重要的作用。并从高校人力资源管理的观念和思路、管理机州、管理工作的方式方法等方面探讨高校人力资源管理的改革和创新。     

知识管理与大学学报

在社会信息化、经济知识化的条件下，知识管理日益成为提升大学竞争力的战略核心。大学知识管理包括知识获取和创新管理、知识传递和共事管理、知识转化和应用管理三个子系统，表现为技术、文化和制度三个基本雏度。大学学报作为大学主办的以反映本校学术成果为主的综合性学术期刊。在大学知识管理系统中承载着不可替代的功能，是组织的知识管理链条上的重要节点，学报的发展要结合大学知识管理进行准确的功能定位，并选择适宜的切入点，融入学校知识管理和学校发展的主流。     

浅谈知识经济时代的人事档案管理

1996年联合国经济合作与发展组织(OECD)在《以知识经济为基础的经济》报告中认定,“知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用的基础上的新型经济”。知识经济时代,占主导地位的资源和生产要素不再是一般劳动力、资本,而是知识。拥有和运用知识成为这个时代的真正动力,彻底改变了传统经济中资源、资本的总量或增量决定经济发展状况的模式,世界正面临着一场从传统的工业社会形态转向知识经济下的信息社会形态的变革。人事档案管理是档案工作的重要组成部分,人事档案是指国家机构、社会组织在人事活动中形成的记述和反映人员经历、德才水平和工作表现的,以个人     

机关事业单位eHR平台构建研究

人力资源管理的深入和"人力资本管理"的提出,在通过系统总结机关事业单位人力资源管理的发展脉络和现状特点的基础上,提出eHR平台结构体系、内部模型、使用模块、建设方案、实施规划及保障措施。     

基于知识管理的现代档案馆管理创新

随着知识经济时代的来临和网络技术的飞速发展，档案馆的管理模式也在不断的创新。知识管理作为一种新型的管理思想，在全球的企业管理中发挥了重要作用，取得了骄人的成绩。邱均平教授在《知识管理学》中指出：知识管理的兴起及其在企业的成功运用自然会带来许多新的思想、技术和机制，图书馆如何引入知识管理，     

11月份世界经济观测

美国联储局继2007年10月31日降低联邦利率0．25％为4．5％以后，房市因借贷紧缩而更严重恶化。鉴于房市和信贷市场将造成经济倒退，并在2007年最后一个季度和2008年年初最大程度地呈现经济倒退情况，12月11日美国联储局再降低联邦利率0．25％至4．25％。三个月来第三次降息。如果房市和信贷危机持续恶化，美国联储局不排除再降低联邦利率。美元贬值，美元和欧元的汇率接近1．5：1，出现20年来的最低水平。     

6月份世界经济观测

国际货币基金（IMF）预期今年世界经济增长率将超过5％。IMF指出，这是中国和印度的经济大幅度增长以及美国经济的强劲发展所推动的。这是世界经济从70年代以来发展最强劲的五年；今年是连续强劲发展的第5个年头。印度第一季度经济增长9．1％。美国经济从一年多以来的缓慢发展中逐步拉回来，有望今年下半年和2008年重获动力，继续发展。欧洲地区经济以3％的增长率发展，形势颇好。     

浅谈人力资源管理对海运企业发展的重要意义

随着经济全球化的发展，在海运企业发展中人力资源管理和开发起着越来越重要的作用。企业人力资源开发直接决定着企业综合竞争力的高低和其未来的发展。船员是整个海运企业发展的关键与核心竞争优势。文中通过对人力资源管理中存在的问题进行分析，提出了强化海运企业人力资源管理的策略，以期促进海运企业的可持续进步，为其带来更大的经济效益。     

对当前国际经济管理体制改革的几点建议写在二十国集团(G20)杭州峰会召开之际

2008年,百年一遇的金融危机重创了美国和西欧,世界经济格局发生了巨大变化,新兴经济体在世界经济总量的占比迅速上升.据英国《经济学人》杂志提供的信息表明,2014年西方七国集团经济总量36万亿美元,从10年前占世界经济比重65％下降到46.6％;而金砖五国当年经济总量17.1万亿美元,从10年前占世界经济比重由8％上升了22.12％.美国与西欧不得不顺应这一重大变化将世界经济管理体制做了重大调整.从原来由西方七国集团讨论和决定世界经济政策扩大至二十国经济集团讨论和决定.最重要的原因是二十国集团的经济总量占到世界经济总量的80％左右,对世界经济发展有重大影响,这就大大提高了新兴经济体和发展中国家的发言权.     

3月份世界经济观测

美国经济今年头3个月已经出现收缩，显示衰退开始。美国联储局主席伯南克4月2日已经明言“衰退”是可能的。3月中，联储局再次减息75点，到2．25％。随着美元持续疲弱和商品价格上升，通胀是另一个主要关注点。欧元区15国的通胀率3月已经攀升到3．5％，是1999年成立以来的高位。由于对金融系统是否能够稳定的忧虑，3月17日股市全线滑落。世界经济的发展形势不能不引起航运界的疑虑：     

中国港口集装箱码头2009年度人力资源会议在北京召开

金融危机给我国集装箱码头行业带来严峻考验。为支持企业战略目标的实现,通过落实科学管理、实行精细化管理方式有效集约成本,发挥人力资本的力量,中国港口协会集装箱分会人力资源委员会于2009年9月3—5日在北京召开2009年度人力资源圆桌会议,聚焦“管理精细化、成本集约化,     

军工科研院所高新技术产业化项目管理浅析

高新技术是具有较大社会价值和经济价值的新兴技术或尖端技术。本文浅析军工科研院所在高新技术产业化项目管理时应采取的方式，即项目管理理念创新、拓展项目管理知识领域、项目管理技能创新。     

绩效管理DNA

绩效管理起源于上世纪70年代的美国,在90年代传入中国.绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用.     

绩效管理DNA

<正>绩效管理起源于上世纪70年代的美国,在90年代传入中国。绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用。     

合资企业本土化管理中智力资本融合的策略研究

从分析智力资本的概念及其特性入手,提出从人力资本、结构资本和客户资本三方面实现智力资本的融合,同时基于对上汽通用五菱汽车股份有限公司(SGMW)智力资本融合的实证分析,着重阐述其在建立激励机制,构建学习型组织和提高客户资本含量方面的有益尝试,对于企业合资后,在实施本土化管理进程中更好的实现智力资本的融合具有现实的参考价值。     

主要东西航线集装箱货量分析

2002．年底美国经济处于衰退之中，但亚洲至美国航线的集装箱货量增长率达20％，大大超过分析人士预测的6％。到2003年底和2004年初，美国经济经历着据说是近20年来最为景气的时刻，但太平洋东行货量的增长却差强人意。据美国PIERS的统计数据，亚洲到美国的集装箱货量在2003年第三季度比2002年同期仅增长3．4％。尽管2003年前9个月的总体增长率达9．5％，远洋班轮公司仍     

档案部门人力资源的开发与利用

人力资源管理，就是以人为本，在充分尊重人的需求的基础上，对劳动者进行有效管理，充分发挥人的主观能动性，使人力资源的整体配置达到最佳比例。开发人才、管理人才和利用人才，是档案部门创新、发展的动力源泉，也是档案事业深入发展的关键。