知识经济时代以企业人才的素质要求

21世纪是知识经济时代。知识经济是以知识和信息的生产、传播和应用为基础的经济，企业各类人才则是进行知识生产、传播和应用的主体。中国加入WTO后，铁路企业必须审时度势，清醒地认识到知识经济条件下市场环境对各类人才的素质要求，大力发展职工技术教育，从而抓住良好机遇，求得企业新的发展。     

知识经济时代对大学生的素质要求

知识经济对大学生在科技素质创新意识、学习能力等方面提出了更高的要求。我们要强化高校德育,引导大学生加强综合素质锻炼;改革高等教育模式,培养知识经济所需的高素质人才。     

知识经济时代图书馆的发展

在知识经济时代,图书馆已不可能仅仅是一项服务性的文化事业,它应该成为整个国民教育的重要组成部分,成为人们获取知识、加工知识、配置知识资源的基础手段和途径.现就铁路基层图书馆的发展阐述几点看法:     

知识经济时代并购企业面临的人力资源风险及避险对策

对知识经济时代并购企业所面临的人力资源风险进行分析，并提出避险方法、原则和策略。     

推动物资流通企业创新迎接知识经济时代挑战

随着信息技术的进步、知识经济已经到来，并对企业的运营提出了新的要求。面对知识经济的挑战，物资流通企业必须树立观念，加大力度，以知识经济的变革为契机，进行企业创新，实现企业的振兴     

知识经济对施工企业的挑战与思考

本文试就知识经济时代对施工企业带来的４个焦点，对员工带来的４个聚点，对发展带来的１个危点，举例阐明了以“核心专长”培养为“导航灯”，以“创新型复合管理人才”培育为“支撑点”，以“解决技术断层”为“突破口”，以“过手连带责任制”为“永恒主题”是施工企业挑战知识经济时代的基础，核心，关键和目的，将对企业管理和发展起到借鉴，启发作用。     

知识经济时代并购企业面临的人力资源风险及避险对策

对知识经济时代并购企业所面临的人力资源风险进行分析,并提出避险方法、原则和策略.     

知识经济需要具有创新能力的人才——谈对职业学校学生素质教育的认识

新经济时代,科学技术高速发展,知识的创新、信息的传播日新月异.教育必须"面向现代化,面向世界,面向未来",所以职业教育必须注重对人才可持续发展能力的培养,这样就要求教育者和受教育者要有新思想和新观念,要对教学进行改革,加大对学生的实践锻炼力度,从而培养出高素质人才.     

试论知识经济与物资企业发展

试论知识经济与物资企业发展北方交通大学经济与工商管理学院詹荷生陈靖人类正在步入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为最重要因素的时代。知识，作为蕴含在人（又称人力资本）和技术中的重要成分，逐渐成为经济发展的核心。“知识经济”作为“以知识为基础...     

人才聚合与企业人才策略选择

随着现代工业的飞速发展。尤其是高新技术在经济活动中的比重日益增加，人才问题在经济领域越发引起重视：较之传统中政治、军事和文化领域的人才话题而言，经济领域既承接了一些一般的人才原则．又面临许多崭新课题。企业聚合不同的人才对企业的生存发展意义重大：     

铁路工程技术与管理的人才战略浅议

2000年内铁路基建企业相继转制成立股份有限公司或有限责任公司，提高企业竞争力是适应市场机制的迫切需要。市场竞争归根结底是人才的竞争，稳定人才和吸引人才是企业必须道德正视的重大问题。本文提出建立动态人才管理机制、尊重人才、提高人才待遇以及企业向沿海及中心城市进驻等战略措施与建议。     

铁路科技企业人才评价体系构建研究

完善人才评价体系是深化铁路科技企业人才发展体制机制的关键问题。在明确铁路科技企业人才评价体系概念的基础上,结合其行业属性特点,以职业发展通道和人才评价场景为核心,提出人才评价体系结构框架,从评价目的、主体、内容、方式、周期等方面提出人才评价体系功能构成,梳理设计了人才评价核心指标集,并从人才评价指标体系维护、人才评价结果运用、人才评价工作评估、人才评价信息化支撑等方面提出人才评价体系实施策略,为推进人才评价改革、完善人才发展体制机制提供支持。     

知识经济与提高施工企业队伍整体素质

知识经济即“以知识为基础的经济”，是一种将在２１世纪占主导地位的新型经济，知识经济的核心是能否拥有掌握现代科技的人才队伍。本文阐述了知识经济的４点主要特征，认为知识经济的到来，给设计、施工企业带来快速发展的机遇和挑战，着重分析了施工企业的现状和存在的问题，并提出相应的提高施工企业队伍整体素质的对策和措施。     

对技术创新人才的素质要求

指出技术的发展离不开人才的支持.在知识经济已见端倪的今天,技术创新对科技人员的素质提出了新的要求.即技术创新人员不仅应当具有良好的道德素质和广泛综合、系统的知识储备,还应当具有创造能力、社交能力与应变能力等各方面的素质,才能取得技术创新的成功.     

知识经济的发展与企业思想政治工作的创新

面对知识经济的飞速发展，要想保持思想政治工作的优势，必须对其本身创新，不仅与知识经济的市场观念变革相适应从内容体系上创新，而且还要与知识经济的科技内涵相适应，在方式方法体系创新，同时要与知识经济的价值取向相适应，在评价体系上创新     

铁路企业人才开发的探讨

通过阐述人才的重要性,分析铁路企业加强人才队伍建设应采取的对策和措施。     

浅谈铁路多元经营企业的创新

铁路多经企业是伴随着中国改革开放而成立并依赖、依托于铁路自身优势而发展起来的,为适应铁路跨越式发展的需要,铁路多元经营企业必须面对现实,创新经营。1铁路多元经营企业创新的必要性每一个新时代的来临都意味着一些企业、一些行业的衰落,同时又有另一些企业、另一些行业迅速崛起。经济全球化导致竞争的范围扩大和强度加剧,在铁路跨越式发展中生产布局的调整、主辅分离等改革措施的推出,都要求多元经营企业做出积极的应对。1.1创新是多元经营企业持续发展的源泉创新在企业持续发展中处于核心的地位。企业持续发展是指企业能在特定的条件…     

浅析铁路物资流通企业面临的挑战与对策

随着社会主义市场经济体制的逐步发展，铁路物资流通企业面临着许多新情况、新问题。要在激烈的市场竞争中生存下去、壮大起来，必须充分认识企业面临的挑战，找准应对思路，积极采取措施，提高企业的竞争能力。这是我们企业搞好市场营销必须认真解决的课题。１面临的挑战综合分析经济发展的趋势，可以说铁路物资流通企业机遇与挑战并存，而且挑战将更加严峻。虽然我们经过了数年的深化改革，取得了一些成绩，但从总体上看，尚不能适应形势的挑战，所以我们要增强紧迫感，认真查找自身的差距。１．１买方市场的挑战我国社会主义市场经济使工…     

铁路企业在人才竞争中面临的形势与对策

1铁路企业人才流失形势严峻 北京市根据2002年对工业系统150户大中型企业人力资源结构现状调查，国有企业1982年以后引进的大学以上人员流失率高达64％，大多数流入外资和合资企业。高科技民营企业，他们1982年以后引进的大学以上人员流失率仅为18．5％，与国有企业64％的流失率形成了鲜明的反差。流失情况—1982年以来引进的大学本科以上人员，国有企业流失率为64．3％，