公路工程招标投标制度探讨

根据公路工程招标投标的具体情况，提出了进一步规范招投标主体的措施，论证了招投标行为上民事法律制约，并列出了目前适用于公路工程招投标的法律、法规文件。     

社会资本视角下的人力资本开发研究

本文从社会资本理论的视角出发,深入分析了社会资本与人力资本之间的关系,揭示了社会资本对于人力资本所具有的功能和作用,并提出了以社会资本为导向的人力资本开发措施,从而进一步提高企业核心竞争能力。     

高新技术企业期权激励模式-基于人力资本理论的分析

本文从人力资本理论的角度分析了高新技术企业的特点,结合企业发展的阶段性特征以及激励客体的特点分析了高新技术企业激励模式的选择问题.最后从激励的目标上论证期权激励模式的可行性.     

人力资源向人力资本转化的条件和方式

本文在概述人力资本理论的基础上,提出人力资源向人力资本转化的条件和方式,并从人力资本的属性入手,分析人力资源向人力资本转化的方式,再对我国如何提高人力资源利用效率作分析。     

略论法官在疑难案件中的地位与裁判方法

疑难案件是相对于"简单案件"而言的。由于法律的稳定性与社会变化发展之间的矛盾,立法者自身认识水平的局限性以及法律的普遍性与具体案件的特殊性之间的矛盾导致了疑难案件的产生。法官作为执行法律的人的典型代表,在司法实践中占据着重要角色。在疑难案件中,法官需要在结合案件事实和法律规则的前提下,运用法律解释、司法论证、漏洞补充、法律推理和价值衡量等方法来保证裁决的正当性和合理性。     

加快人力资源向人力资本转化做好企业人力资源开发工作

 概述了人力资源和人力资本的区别，明确了加快人力资源向人力资本的转化，是国有企业增强核心竞争力的必然选择。并对如何加快实现人力资源向人力资本的转化，做好人力资源开发工作提出了五个方面的建议。     

教育人力资本与江西省经济增长——基于VAR模型的实证分析

通过构建VAR模型和均衡模型对江西省教育人力资本与经济增长关联性进行实证研究。结果表明：江西经济增长与教育人力资本之间存在长期稳定的均衡关系;教育人力资本对经济增长具有较大的贡献,但这种贡献需要较长时间才能显现出来;江西经济增长对教育人力资本影响作用较小。鉴于此研究结论,提出相应政策建议。     

高速公路分道行驶通行规则存在的问题及建议

近年来,随着高速公路基础建设的不断投入,高速公路运输在交通运输中所占的比例大幅度增加。货运车辆长时间占用左侧车道的交通违法行为,严重制约了高速公路的通行能力,扰乱了正常的行车秩序,极易引发追尾等交通事故。为保障高速公路安全、有序、畅通,笔者对我国高速公路分道行驶通行规则相关法律规定和存在问题进行梳理和论证．结合国内外经验做法,提出具体修改建议。     

改善人力资本的供给结构

本文试图对人力资本的结构问题进行粗略探讨,分析人力资本结构与经济发展对人才的需求的不协调可能出现的问题,并对人力资本的结构改善提出一些分析性的建议。     

国有风险投资机构运作的思考

建立风险投资市场体系的必要性已在社会各界人士中形成共识。但是,对于政府是否应将财政的钱投入风险投资机构却众说纷纭。持不同意见的人士提出,风险投资是一种商业行为。政府财政是纳税人的钱,不应该用来做风险投资。现阶段,我国有关部门风险投资的法律、政策环境还很不完善,缺乏风险资本退出的渠道和风险投资成功运作的范例。因此,民间资本和外资进入风险资本市场的数量十分有限。在风险投资业起步阶段,国有资本出资风     

新疆高等教育人力资本投资问题探讨

新疆高等教育人力资本投资对于其自身以及整个西部地区的社会发展都具有重要意义。本文对当前新疆高等教育人力资本投资存在的问题进行分析,并提出了相应的解决对策。     

人力资本对经济增长的外部效应研究

人力资本对经济增长的影响可以分为内部效应和外部效应,本文建立了人力资本生产部门和非人力资本生产部门的两部门国民经济模型,对我国人力资本的外部效应进行了实证研究,得到了两点结论:一是人力资本的外部效应推动全社会劳动生产率的提高;二是人力资本的外部效应显著,但其作用强度较弱。     

论民事诉讼中的诚实信用原则

作为民事实体法基本原则之一的诚实信用原则,逐渐在民事诉讼领域立足和发展,并为许多国家民事诉讼法所采纳.在我国,由于民事诉讼法中未确立诚实信用原则及相关法律规则不完善,导致大量的道德危险行为的出现,而且得不到有效的控制和预防,本文对民事诉讼法引入诚实信用原则的法律依据进行了论证,并提出了相应的立法思考.     

人力资本投资的经济学分析

早期的经济发展理论忽视了人力资本在经济增长过程中的作用,而现代经济发展理论十分强调人力资本的贡献。人力资本与人力资源既有区别又有联系,它侧重于从质量和素养方面来考察生产过程中的劳动因素。人力资本投资的主要内容包括:教育、医疗保健和营养以及劳动力的合理流动。通过对人力资本投资中的教育问题进行成本收益分析,可以得出的重要结论是,必须加大对人力资本投资的力度,提高劳动者素质;必须重视心理或精神成本在教育总成本中的地位和作用。     

农村人力资本提升与农民收入增长研究

随着经济的发展,社会对人力资本质量的要求越来越高,人力资本质量的高低成为制约社会经济发展的重要因素。本文在区分人力资本和人力资源的基础上,分析了农村人力资本现状,认为农民工就业是一种低质的就业,其原因是农村人力资本匮乏。因此,要增加农民收入,就必须开发农村人力资源,提升农村人力资本水平,有效引导农村劳动力的转移。     

宗申集团进军担保业

近日,由重庆市工商联组织,重庆市总商会、宗申科技集团和天奇集团共同出资组建的“总商会信用担保公司”正式成立。在新公司中,宗申科技集团出资7 800万元、天奇集团出资2 000万元、重庆市     

论油品鉴定结论的证据效力及存在的问题

油品鉴定是海事部门在水上污染事故调查中运用的一项重要取证方法,其结论一般具有客观公正、科学合理等证据特点.文中从证据的关联性及合法性出发,论证了油品鉴定结论的证据属性.同时,指出了我国油品鉴定实践中存在的问题,并从油类鉴定机构及其鉴定结论的法律地位、油品鉴定的推广与应用及油品鉴定的行业标准等方面提出了相应的建议.     

公路交通经济增长中的制度因素分析

在总结传统的经济增长理论(资本决定论、技术进步论、人力资本论、专业化的人力资本和特殊知识积累论)的基础上,采用新制度经济学的分析方法,对建国以来中国公路交通的制度变迁和经济绩效及其相互关系进行了实证分析,指出了制度在公路交通发展中的极端重要性;提出了"生产要素的制度性边界"这一概念,指出制度边界具有随经济、技术等因素变化而不断变化的特性,在此基础上建立了新的经济增长分析框架和模型;为打破制度的"低度均衡",扩展生产要素的制度边界,最后提出了关于加快制度创新的建议。     

人力资本视角下的高校二级管理模式现状分析

文章站在人力资本的视角对高校二级管理模式进行了分析:高校二级管理模式应理解为分级管理,是内部管理体制自我完善和发展的要求,权力重心的下移,管理权限的下放。实施二级管理更能激发教职工工作积极性、更是适应高等教育发展的客观需要。但目前,受各种影响因素的制约,大多数高校的二级管理体制和机制仍不成熟、不健全,没有形成一个行之有效的管理制度。本文从人力资本的角度就高校二级管理模式的现状进行了详细分析并提出了解决对策。     

成功收购悍马还需迈过几重法律关

对于这样一项重大的跨国收购项目，其中必然会牵涉一系列重大法律问题。因而，在开始着手实施该项目之前，需要在做好相关法律分析论证的基础上作出理性决策。