共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
军队士官职业技术教育与地方高职高专教育有许多共同之处。通过对地方高职高专课程建设的定位、主要做法以及成功经验的研究,重点分析了军队士官职业技术教育在课程建设方面存在的问题,从中得到启示,归纳了士官职业技术教育课程建设的做法。 相似文献
2.
随着现代技术特别是高技术在军事领域的不断运用.武器装备的不断更新,部队日常教学方法不断改进。组训形式不断规范,对汽车修理工士官队伍的综合能力要求越来越高。加强汽车修理工士官队伍建设,是当前部队重要的现实任务。结合部队实际.加强汽车修理工士官队伍建设急需着力解决以下问题。 相似文献
3.
4.
过弹坑路、穿S型杆,骑双轨桥、走驼峰道,上锅帽山、下十八盘……记者日前在军事交通学院看到,过去这些由干部教练员带领学员完成的汽车驾驶训练课目,现在由士官教练员即可完成。这是军事交通学院为了落实编制体制调整,不断加强士官队伍建设,积极做好士官教练员队伍转型所取得的成效。 相似文献
5.
一、目前汽车部队中高级士官队伍建设存在的问题
(一)重学历教育轻专业技术培训。当前,各级在抓人才队伍建设过程中,存在一个倾向性的问题,就是重视学历教育而忽视专业技术培训。近年来,各单位在提高本单位中高级技术人才尤其是技术干部的学历层次方面下了不少功夫、想了不少激励办法,但是相对忽视了中高级士官专业技术方面的培训。 相似文献
6.
驻防青海的68062部队是兰州军区所属的一支汽车团队。作为一支汽车部队,士官队伍是该团建设的骨干力量,士官选取工作抓得如何,直接影响到团队的建设发展。2006年,该团服役满符合士官选取条件的士兵有近500人,而上级分配给他们的选取指标却不到200名,选退矛盾十分突出。为此,他们注意提前周密谋划、严格标准条件、强化监督检查,切实把群众和组织都公认的优秀士兵选取为士官,促进了部队全面建设。 相似文献
7.
8.
建立上、中、下相统一的领导机制。师(团)层面,主要是搞好宏观政策调控,建立科学的汽车技术士官考评机制。目前结合年度总结开展的汽车技术士官称职等级评定,一定程度上容易造成“一锤定音”,影响考评的公平、合理,不利于最大限度地提高汽车技术士官工作的积极性。要结合各岗位实际,认真研究汽车技术士官队伍建设特点,制定《士官量化考评办法》,对汽车技术士官的思想、能力、素质、业绩和日常表现等实行全时、全程量化细分,变模糊管理为精确管理,从而激励汽车技术士官长期保持爱岗敬业的积极性。 相似文献
9.
按照编制要求,高度重视士官教练员队伍建设。编制就是“法”,因此必须转变观念,抓住契机,严格按照新的体制编制要求,把思想认识统一到军委决策上来,高度重视士官教练员队伍建设。一要严把士官教练员的选配关。采取多渠道、多形式,从多方面挑选政治思想好、文化素质高、立志把青 相似文献
10.
11.
12.
一、汽车兵队伍的基本现状
(一)新兵多。从对驾驶员队伍的整体摸排情况看,所占多例分别为:一年度兵占总数45%,二年度兵占总数25%,一、二级士官占总数25%,三级士官所占比例仅为总数5%,加上每年年底由初级士官进升为中级士官的名额和比例有限.中级士官又不能进升为高级士官,所以种种原因都导致了新兵多老兵少的现实问题。 相似文献
13.
63978部队在积极抓好开展士官队伍教育整顿的同时,策划重点,突出难点,尽全力,使全劲,从严加紧抓好车勤分队和驾驶员队伍的教育管理,为2009年车辆装备和驾驶员队伍的平安健康发展起好步、开好局。 相似文献
14.
一、当前边海防部队驾驶员队伍建设存在的主要问题(一)质量不能保持相对稳定。据调查,5年前某海防部队驾驶员队伍建设较好,绝大部分驾驶员技能过硬,可以独立执行任务。但从近年情况来,整体质量呈现逐年下滑趋势,驾驶技术比较过硬的驾驶员明显不足。某海防部队领导反映,当前想找几个放心的驾驶员去执行长途运输任务或者条件稍复杂的任务,很难找到理想人选。(二)结构不能保持相对稳定。一般情况,结构合理的驾驶员队伍,义务兵和初级士官是主体,中级士官和高级士官应有相当的数量。经对5个边海防部(分)队驾驶员情况摸底调查,普遍存在驾驶员结构不合理 相似文献
15.
严把选调关新士官教练员的调整与补充,是保证士官教练员队伍整体素质提高的一项重要工作。新士官教练员是指补充到教学训练单位拟从事教学工作,尚未取得《士官教练员资格证书》者。主要从当年入伍、在地方从事过驾驶工作的新战士或军事院校毕业的士官学员中产生,教学训练工作有 相似文献
16.
<正>《军队车辆检测规定》自2005年颁布以来,对加强部队车辆管理,提高运输保障能力,正规运行秩序,起到了积极的推动作用。为适应国家用工制度和军队士官制度改革需要,进一步提高军车检测机构正规化建设水平,军车检测岗位职业技能鉴定工作亟待研究探讨。 相似文献
17.
依据科学发展观要求,68261部队以全面提高教练员队伍综合素质为目标,结合本单位担负汽车驾驶、卫生、厨师培训任务的特点,以调整岗位、优先选取、补助学费等一系列激励措施,在教练员队伍中掀起了一专多能训练的高潮。自进入训练转换期以来,该部挑出40名技术精湛的汽车驾驶教练员,对其进行卫生和厨师资格培训,选出15名卫生和厨师专业士官学习了汽车驾驶, 相似文献
18.
随着科技的不断发展,我国各军区不断对现有武器装备进行优化升级,为努力实现新时代"强军梦"缩短进程,因此,对高技能型士官人才需求极为紧迫.在这种背景下,国内承担培养定向直招士官的高职院校必须要重视自身建设,协同军队和企业共同加大力度,推进产教融合、校企合作,响应职业教育改革的号召,践行"三教"改革,创新打造工学结合与校企... 相似文献
19.
75120部队一级士官周琼,2002年12月入伍,2005年任班长,入伍几年来,他时刻牢记“打赢”使命,刻苦钻研专业技术,积极开展技术革新,努力在“打赢”中追求人生的最大价值,为部队建设作出了贡献。近几年来,他先后完成了8项小发明、小创造,参加军区车辆装备专业士官比武,获得了车辆器材保管员专业第一名,被军区评为“军事训练尖子”,荣立二等功1次,并先后2次被师表彰为“优秀士兵”、“优秀士官”。 相似文献