浅析铁路基层站段职工教育培训的工学矛盾

本文通过对铁路基层站段职工教育培训的解剖,查定一线职工教育培训中普遍存在工学矛盾问题,解析了出现工学矛盾的具体因素,提出了具体解决办法和措施。     

浅谈培训基地在职工教育培训工作中的作用

针对培训基地在职工教育培训中的作用,分析了培训基地和职工教育培训工作相辅相成的关系;说明了培训基地的基础性、系统性和长期性作用,并对拓展培训基地建设提出了相应的建议,即定位要高、作用要全、功能要拓。     

关于强化新形势下铁路企业职工教育培训的思考

在铁路发展的新形势下,强化对车务系统职工的教育培训尤为重要。本文阐述了职工培训中存在的职工队伍年龄结构不合理、工学矛盾突出、师资队伍作用发挥有待加强、教育培训机制不健全等问题,并提出了加强人才队伍建设,改进培训方式、方法,完善、落实激励奖惩机制,强化师资队伍建设等对策和建议。     

关于强化新形势下铁路企业职工教育培训的思考

在铁路发展的新形势下,强化对车务系统职工的教育培训尤为重要.本文阐述了职工培训中存在的职工队伍年龄结构不合理、工学矛盾突出、师资队伍作用发挥有待加强、教育培训机制不健全等问题,并提出了加强人才队伍建设,改进培训方式、方法,完善、落实激励奖惩机制,强化师资队伍建设等对策和建议.     

规范车务系统新职、转岗、晋升人员培训管理的思考

通过对车务系统三类人员培训管理现状的分析,提出对策措施,并依法合规开展三类人员教育培训,确保职工岗前培训落实和符合持证上岗要求,满足运输生产需要,探索职工教育培训途径。     

加强职工培训基地安全管理的思考

培训安全是职工培训基地在培训管理过程中的重中之重。针对铁路职工教育培训任务明显加重后食品安全、环境安全压力不断增大的实际,提出要关口前移,未雨绸缪,切实完善安全管理体制机制,为职工教育培训有序进行取得实效,促进铁路企业健康发展提供保证。     

铁路运输企业职工教育培训评估指标体系研究

构建有效的职工教育培训评估指标体系,加强对铁路运输企业职工教育培训工作的评估和指导。阐述构建评估指标体系的意义、原则和工作方法,设计包括7个一级指标、26个二级指标和39个观测点的铁路运输企业职工教育培训评估指标体系。     

新形势下职工教育培训的创新与管理

针对职工教育培训工作面临的新形势，提出几点需创新和加强管理的建议。     

提升铁路职工业务技能的探索和实践

随着网络信息技术不断升级,教育云系统、录播设备在职工教育方面广泛应用,教育信息化、资源共享化、培训远程化让职工培训形式出现了多样化,在知识共享的时代我们铁路职工的业务技能提升培训也有了多种培训模式。基层单位如何利用教育资源共享,将职工教育培训工作做到真培实学,使职工通过培训业务技能得到快速提升,从而更有效为生产服务成为新的课题。     

边缘计算在铁路教育培训平台中的应用研究

铁路教育培训平台是服务全路企业的公共教育培训系统,覆盖全路职工、干部和党员的教育培训.简述边缘计算技术及其优势,分析铁路教育培训平台当前面临的发展要求及挑战,探讨在5G移动通信等新技术与铁路企业教育培训业务融合创新的技术方案中,引入边缘计算模式对该平台网络和系统架构加以改进,有助于支持新型教学形式,提高平台应用性能和智...     

柳州南站开展网络远程教育和整合课件的探索

针对当前柳州南车站职教工作存在的问题，从建设多媒体远程教室、开展网络多样化教育、整合课件资源共享3个方面提出了改进建议，以提高职工教育培训的针对性和实效性。     

对路局开展远程网络教育培训的可行性分析

本文针对目前我局在职工教育培训中存在的难点问题，从原因和条件分析入手，对开展远程网络教育培训的可行性和现实意义进行了探讨。     

电务远程教育培训系统研制

电务远程教育培训系统由电务段、车间、工区三级远程教育网络构成,利用管理终端将教学内容导入服务器,通过远程教育服务器中的自动更新管理、数据管理等后台服务功能,将信息同步至信号工区终端,为职工提供了自主学习与考试的信息化平台.     

加强呼和浩特局客运职工培训工作的思考

根据全路职工教育培训工作具体要求,深入现场进行调研了解和思考总结,对主要车务站段在职教方面存在的普遍性、根本性和严重性问题的原因进行分析,提出加强客运系统职工培训教育工作应解决的问题和在覆盖全员、丰富形式、创新互动、日常必需、专兼结合方面实现“五项转变”的建议。     

车站对信息资源的综合应用

主要介绍了目前车站综合信息系统的组成及现状、完善车站综合信息系统的构想及其在强化运输安全管理、方便运输生产调度指挥、职工教育培训、车站办公自动化等方面的综合应用,为完善车站综合信息系统功能,充分发挥综合信息资源的作用提供了一定的参考价值.     

车务段安全管理机制探讨

针对车务段在铁路局直管站段新体制下,管理范围扩大、人员增多、安全管理的难度增加的问题,提出了建立激励约束机制、强化现场监督控制、落实问题整改制度和加强职工教育培训等建议措施,通过提高车务段的安全管理力度确保运输安全稳定,以适应铁路体制改革和运输生产的需要。     

高铁时代电务职工教育工作的研究

郑州电务段把加强职工教育培训工作,建设一支适应高铁时代新形势的高素质职工队伍,作为一个重要课题,从制定完善教学计划,健全高铁培训体系,规范现场教学管理,加强关键人群培训,推进亮点工程建设等几方面,进行了探索和实践,取得了一定成效。     

新形势下铁路企业标准化管理的思考

在铁路走向市场过程中,进一步推行标准化管理,是适应改革发展的迫切需要。在阐述铁路企业标准化管理重要性的基础上,对当前铁路企业标准化管理现状进行系统分析,并就新形势下加强标准化管理提出健全完善组织机构、构建企业标准体系,组织实施企业标准、充分发挥标准作用,加强监督检查考核、促进作业标准化,加大教育培训力度、提高职工标准意识等建议。     

城市轨道交通车辆段与综合基地社会化分析

社会化的研究是城市轨道交通设计中一个全新的课题，带有很强的探讨性和探索性。车辆段与综合基地(以下简称车辆基地)的社会化主要包括车辆检修、设备或设施维修的社会化和职工教育培训的社会化。车辆基地的社会化应根据其任务特点及外部社会条件进行分析。现根据调查了解的情况定性地提出实现车辆段、综合维修中心社会化的可能性，具体到社会化的实施则需结合多方因素并落实每一个细节才能最终确定。     

在推进“强基达标、提质增效”中深化技术创新

正2017年,铁路总公司确定了"强基达标、提质增效"的工作主题。强基达标,就是坚持抓基础、强基本、重基层,坚持各项工作的标准和规范,完善管理制度和工作流程,明晰管理权责,强化职工教育培训,构建科学严密的考核评价体系,筑牢铁路事业发展的坚实基础。提质增效,就是坚持以提!高发展质量和效益为中心,确立提质增效鲜明的目标导向,加快转变铁路发展方式,深化改革创!!新,推动铁路发展从规模速度型向质量效益型转变,从运输生产型企业向运输物流型企业转型,全!面提升铁路建设质量、运输质量、服务质量、工作质量。"强基达标、提质增效"工作主题的确立,既