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企业的竞争最终是员工素质的竞争,为了通过人力资源获取竞争优势,员工的招聘选拔工作就成了企业兴衰的关键。要想提高员工招聘的有效性,就必须针对性的解决中小企业中普遍存在的问题,提出具体的策略。 相似文献
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今年上半年,宝马摩托车在全球范围内遴选出5位骑手,驾驶5辆全新的R1200GS,在五大洲进行5场独特的探险旅行。车辙所至,包括老挝、新西兰、南非、美国和欧洲,行程长达12600km。全球之旅结束在宝马的家乡——德国巴伐利亚州的慕尼黑。最终5辆R1200GS光荣地完成环球探险后,进入了慕尼黑宝马博物馆。 相似文献
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在全球经济逐渐下滑的今天,越来越多的汽车厂商已经将中国市场视为最后的必争之地。作为汽车制造业大国的德国,从宝马到奔驰再到被德国总理誉为代表德国经典的跑车——保时捷都将自己今年的销量重心放到了中国。原本将在Etrag上市的Panamera被延至09年的上海车展就是最好佐证。 相似文献
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根治“流失”从源头抓起,源头就是招聘。下面我们就对在员工招聘实施过程中的问题,进行讨论。制定了《员工招聘实施细则》以后,接下来就是如何实施的问题,把实施中所有可能遇到的风险,用制度、标准规定下来,然后实施,就能提高招聘工作的质堪。 相似文献
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宝马在中国市场表现的越来越成熟,这种状态不仅仅反映在销量上,而是对于中国消费者的深入了解。如果说以前宝马的产品还略显强势,需要消费市场来适应,那么现在的宝马已经把本地市场的需求作为第一目标,于是今年的北京车展上我们看到了全球首发的全新一代X1长轴距版, 相似文献
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在今年的上海国际车展上,宝马带来了全球首发的最新概念车宝马Concept CS。在很多人眼里,这款车的最大意义是宝马在中国的全球首发概念车;而在我看来,却是宝马重归豪华GT跑车行列的启程之路。[编者按] 相似文献
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人工智能在招聘和选拔中的应用正在迅速改变和优化人力资源管理方式。文章探讨了人工智能在招聘和选拔过程中的应用,包括简历筛选、面试分析、性格匹配和数据分析。人工智能的应用带来了诸多优点,然而也存在挑战和风险。解决这些问题需要综合考虑合规性、透明度、数据质量。随着技术的不断发展,人工智能在招聘和选拔中的应用将继续演进,为企业提供更高效、更公平和更多元化的招聘和选拔流程。 相似文献
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德国宝马公司最近公布了以宝马5系列为原型的高性能轿车M5。20年前,宝马发布了第一代M5,经过3代发展,目前全球已有超过3.5万用户享受到了M5带来的激情与刺激。而每一代的M5又都延续了其性能与豪华相结合的宗旨。2004款宝马M5完全有希望成为迄今为止宝马历史上功率最强劲的量产车。预计2004款宝马M5将于2005年1月在欧洲正式 相似文献
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近来,欧洲汽车制造商频频传来换帅的消息:德国大众和法国标致雪铁龙集团均将在明年初迎来新的领导者;德国戴姆勒-克莱斯勒和宝马也在今年1月和9月分别任命了新掌门人。 相似文献
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(以下对话中OA代表本刊,Y代表伊恩·罗伯森)OA:目前中国市场的宝马销量如何?国产宝马的产能约为多少?Y:中国是宝马全球范围内很重要的一个市场,并且保持着40%-50%的良好增长趋势,今年一季度宝马中国销量同比增长再次突破40%。目前国产宝马的产能为30000台,到今年年底预期增长至40000台。 相似文献
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近年来,个人与组织契合的主题越来越受到有关学者和管理者的重视。在人力资源管理过程中,如何招聘到并且培养和留住与组织契合的员工,将是影响组织保持竞争力的关键因素。因此,本文从个人与组织契合的角度来研究人力资源管理。 相似文献