高级船员法规知识必须及时更新

目前我国高级船员队伍的结构可大致分为四类：一是近几年航海类院校培养的大专以上毕业生，这部分人已成为航运界骨干和中坚；二是航海类中等专业学校、技校培养的毕业生，他们也在发挥着重要作用；三是按照“87规则”发证方法获得证书的船员；四是原属于渔业队伍、通过区域性考试获得证书的人员。     

论年轻中层干部的三种“抗压”能力

中层干部是一个单位管理链条中的中坚力量,承担着推动单位顺利运作和发展的重任。对于经验和资历相对不足的年轻中层干部来说,初入管理层,压力必不可免,如何调整好心态、增强抗压能力是年轻干部成长的必修课。本文从三个方面,对年轻干部所面临的压力及应对方法进行了分析论述。     

中国兵器工业档案馆获“国防科技工业巾帼文明岗”荣誉称号

近年来，中国兵器工业档案馆在工作中十分注重干部职工理论水平和政治素质的提高，通过培训、宣传、调研参观、中层干部岗位轮换等多种形式不断激发干部职工好学上进、勤奋工作、团结协作的工作积极性和创造性，促进了和谐档案馆建设，推动了各项工作的全面完成，并实现了固定资产投资项目档案验收的多项创新，     

《国际安全与环境无害化拆船公约（草案）》对我国的影响及对策

阐述《国际安全与环境无害化拆船公约（草案）》（以下简称《拆船公约》）对我国拆船业及相关产业带来的影响，认为该公约的出台既为我国船舶工业及其相关产业发展带来契机，也对主管部门提出新的要求，提出我国应采取的对策：积极参与各类国际会议和论坛，跟踪《拆船公约》制定进程；提高认识，促进拆船业集约化和规模化发展；加快《拆船公约》国内化进程；加强验船师和安检员等专业队伍与执法队伍的建设和培训；加强技术合作，设立拆船基金。     

连云港墟沟一期港外生活区工程施工监理简介

简要介绍连云港墟沟一期港外生活区工程，按照Ｆｉｄｉｃ条款对工程实施监理的情况；首先组织了监理机构，根据工程及施工单位的具体情况，制定了监理规划和各项制度及标准，从而提高了施工队伍的技术素质屯工程质量。     

浅谈如何推动中层干部积极主动作为

党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出"20字"好干部标准。十九大报告提出要着力建设高素质专业化干部队伍,这些论述和要求是新时代做好干部队伍建设的总体要求,是必须长期坚持的指导标准,也为我们在新形势下加强通信干部队伍建设,如何推动中层干部积极主动作为指明了方向。本文以航保系统下属T单位为例,浅谈如何推动中层干部积极主动作为,助推通信保障事业高质量发展。     

我国港口行政管理队伍的建设

为全面了解港口体制改革以来我国港口行政管理队伍建设现状，提高港口行政队伍依法行政能力，改善队伍建设现状，适应经济社会的发展，通过分析我国港口行政管理队伍调研数据．分别从队伍总量、专业结构、年龄结构、人才管理机制等方面指出队伍建设中存在的不足，提出重视规划、加强培训、建立合作机制、落实经费等建议。     

刍议船舶制造业的灰领队伍建设

本文主要阐述了灰领的概念、产生背景以及对中国制造业乃至经济发展的重要性，通过对与白领、蓝领队伍各自功能的比较，说明了灰领队伍的战略意义；同时，结合中国船舶制造业目前的发展趋势，探讨了船舶制造企业如何建设灰领队伍的问题，并提出自己的看法和观点。     

重视细节是档案工作者的基本素质——《细节决定成败》读后感

最近,我公司领导向中层干部推荐学习《细节决定成败》一书。开卷一览,击节赞赏;全面通读,感触良多;抚书细品,回味无穷!     

以人为本 善待下级

企业经营管理者的使命，在于借助下级的力量，或日调动下级的积极性和创造性，实现企业盈利的目的和员工个人的奋斗目标，同时在可能条件下，多做有益于社会繁荣进步的事情船舶运输、港口装卸及港湾工程企业如此，船代、货代及仓储服务企业也如此，航务、航道、海事、救助、通信等机构更是如此所以管理之道在于借力，即高层主管借中层干部的脑力，中层主管借基层干部的脑力及体力，     

中国船舶与海洋工程设计研究院喷水推进工程研究中心

喷水推进工程研究中心是中国船舶工业集团公司下属单位——中国船舶及海洋工程设计研究院中从事船舶喷水推进技术的研究和开发的实体，是国内成立最早、规模最大的专门从事喷水推进技术研究、设计和成套设备供应的单位。中心拥有强大齐全的技术队伍，有研究员3人、博士1人、硕士4人、高级工程师11人、工程师11人及高级技师2人；拥有先进的研究、设计和管理手段；     

船级社

CCS成立低质量船治理评审组；入级LR的LNG船超百艘；LR拟迁出伦教；LR收购丹麦咨询公司ODS；DNV拟扩充东亚验船师队伍；GL级船突破5000万总吨；ABS要求提前实施MARPOL Reg 1/37．4     

落实科学发展观推进海事新发展--徐祖远副部长在全国直属海事系统工作会议讲话摘要

2004年．在党中央、国务院的正确领导下，我国改革开放和经济建设取得的成绩令世人瞩目；交通新的跨越式发展为保障国民经济平稳较快发展和提高人民群众生活水平做出了重要贡献，在这个大环境下，海事的业务监管，事业发展和队伍建设等方面的工作也卓有成设。主要表现在：     

王建华：推进湛江海“五年大变化”

2013年，湛江海事局认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，牢牢纽住水上交通安全监管这一中心，同心同德，迎难而上，攻坚克难，成绩显著。过去的一年，湛江海事局在推进“五年大变化”道路上奋力迈进。一分耕耘，一分收获。这一年，是辖区安全形势稳定向好，水上交通安全基础持续改善的一年；是湛江海事事业稳步发展，发展软硬实力持续增强的一年；是海事转制稳妥推进，队伍结构明显改善的一年；是服务作为稳健有力，公共服务水平持续提升的一年。这一年，也是群众路线教育实践活动深入开展，党建科学化水平不断提升，党员领导干部能力素质全面提升的一年。     

中层干部

中层干部是根独立的柱 上下的工作都连着你 上级的指示需要你贯彻落实 部门的工作需要你安排指引 沉甸甸的担子 唯有知识作基石     

实现海员HOLAS 推进航运业可持续发展

海员是航运业中最重要的要素之一。高素质的、数量充足的海员队伍是航运业可持续发展的关键。目前，海员队伍，尤其是高级海员队伍，存在着数量不足、素质不高、对职业满意度低等诸多问题。本文在分析海员队伍现状的基础上，提出了“海员海上幸福生活”（海员HOLAS-Happiness of Life at Sea）的概念和实现海员HOLAS的具体措施，壮大海员队伍，提高海员素质，促进航运业可持续发展。     

培育年轻新船员

近年来，随着航运市场的不断发展壮大，中远系统下属各远洋公司都在加强船员队伍的结构调整和素质建设。据不完全统计，近一两年来，新招收的年轻船员大专以上学历占了50％以上，总体来说文化程度较高。在这些年轻船员中，绝大多数热爱远洋运输事业，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，许多都以过硬的技术和扎实的理论知识成为船舶工作的骨干力量，其中20％左右还被提拔重用。但是，在这批年轻船员当中，也有一小部分的年轻船员无所作为，对工作缺乏热情和冲劲，极个别船员还染上了一些恶习，在不知不觉中被队伍所淘汰。究其原因有六点：一是有所谓的“优越感”。认为自己年纪轻学历高，闯市场有本钱，当船员感觉“英雄无用武之地”；二是缺乏吃苦耐劳的精神，现今不少年轻船员是独生子女，在家过惯了“饭来张口，衣来伸手”的日子，当遇到了困难或安排脏累活时往往有畏难情绪；三是不能坚持对自己的严格要求，有的年轻船员刚上船时热情高涨，工作积极，但时间不长就松懈了；四是敬业精神不够，部分船员不是力求把工作做得更好，做到最好，而是抱着一种得过且过，交差了事的心态；五是心理承受力弱，有的年轻船员工作上稍有不顺心就怨天尤人甚至自暴自弃；六是个别船舶领导没有掌握管理和培养年轻船员的方式方法。     

海上搜救

中国海上搜救中心总值班塞正式挂牌成立；交通部专业被助队伍成功救助121名遇险人员；交通部与法国运输部签订海上救助领域合作协议；一杂货船在漳州后石电厂附近海域触礁搁浅；潜江海事局成功组织救助6名遇舱渔民；……[编者按]     

加快船员队伍发展十大措施正式颁布

为提高船员素质，促进船员队伍发展，落实“三个服务”要求，解决船员队伍发展的突出问题，交通运输部日前正式颁布施行加快船员队伍发展十大措施。     

打造华南地区单厂第一修船企业——记广州中船远航文冲船舶工程有限公司

广州中船远航文；中船舶工程有限公司（以下简称中船广州船坞）于2006年1月1日成立，是中国船舶工业集团公司第一家中外合资经营的大型修船企业。公司的发展具有良好的基础，延承了原广州文；中船厂有限责任公司的修船业务，现有20万吨级修船坞一座，修船码头1200m，员工1400余人。公司在管理、技术、硬件设备和地理条件上都具有一定的优势，技术力量雄厚，工艺设计完善，各类设备先进、配套齐全，形成了完整综合的修船配套系统，拥有一支技术过硬、经验丰富的工程技术人员队伍。