树立荣辱观,再造图书馆职业精神

所谓馆员职业精神,是指馆员在图书馆长期的工作实践中所形成的一种比较稳定的思想行为风尚,它包括馆员的政治态度、精神风貌、思想情操等意识及行为规范、职业技能的总和。文章论述了图书馆职业精神及其特征,探讨了图书馆职业精神的内涵,分析了构成图书馆职业精神的基本要素。     

结合知识管理思想谂析档案职业创新

档案机构是档案的集中保管单位,承担着“对历史负责,为现实服务,替未来着想”的重任。随着计算机通信技术和网络技术的发展,知识经济时代的到来,无论是科技的进步还是管理的方式和要求都发生着深刻的变化。档案职业边缘化、职业倦怠等矛盾凸显：档案职业能否适应科技发展的要求,跟上管理发展的脚步？档案职业是否会被其它职业所取代？其实,我们应看到一方面档案职业承担着保存和开发人类记忆的独特使命,     

建设高质量海员队伍

海员是非常光荣而艰辛的职业。他们在国际上代表的是国家,在流动的国土—商船上,航行于世界各地。他们的工作场所远离陆地、远离家人,一上船就要连续工作8个月甚至更长,遇到恶劣天气或者特殊航线,还要24小时坚守岗位。所以,包括海员在内的水运职工,普遍都有工作时间长、职业风险大、流动地域广、技能要求高的特点。     

巍巍宝塔见证延安航海事业扬帆起航──中国海事局副局长王金付肯定延安海员培训基地工作

阳春三月,万物复苏,革命老区延安焕发出勃勃生机。经过近八个月的努力,延安职业技术学院在天津海事局的大力支持下,在校区建设、师资配备、设备引进、教学体系的建立等方面都取得了实质性的进展,取得了可喜成果。日前,中国海事局副局长王金付在天津海事局副局长李国祥的陪同下,亲临延安视察延安职业技术学院新校区建设,听取海员培训基地建设进展情况汇报,并作了重要指示。     

我国航海职业技术教育与培训体系探析

中国是一个航运大国,任何单一的航海教育形式都难以有效地提高船员的素质,必须构建一个完整的体系。本按职业技术教育与培训的性质划分,从正规教育与培训、非正规教育与培训、非正式教育与培训的分类角度构建我国航海职业技术教育与培训体系,旨在促进我国航海职业技术教育与培训的发展和船员素质的全面提高。     

航海院校对海员职业适应能力的培养途径

根据海员职业具有动荡性、风险性、艰苦性、独立性和变化性的特点。以及海员在海上工作生活的环境条件，提出航海院校在航海教育过程中应注重海员职业适应能力的培养，并提出几种培养的途径。     

责任保险合同纠纷案

雇主责任险是以被保险人即雇主的雇员在受雇佣期间,从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病,而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。被保险人的雇员在工作期间突发疾病有工作因素的诱因,应属雇主责任险的赔偿范围。     

芜湖裕溪煤港电煤抢运忙

以职业需求为主导的教育服务1、技工院校首先是学校,技工教育的特点是其鲜明的职业属性。技工教育区别于普通教育,它不但要遵循教育的基本规律,还要符合经济发展的基本规律,无论是全日制技工教育或是业余的工人继续教育,都要受到就业体制和经济建设客观需求的强大约束,决定了其     

关于航海英语多元化教学探究

新闻记者必须具备一种职业素养,就是主观上必须要有一种非常强烈、非常自觉的创优品质,抓取和采写那些非同凡响的真正意义上的新闻.而这种创优品质的形成,除了记者的社会阅历和政治、文化、写作素养及性格因素之外,很大程度上是取决于记者的职业素养.     

海运学校提升学生职业认知实践

上海海运学校近年在重点研究企业文化进校园问题的基础上,注重企业文化浸润下的学生职业道德素养的提升研究,从职业了解、职业理想的培养、职业素质的初步培养等方面对学生进行职业认知的培养,以期学生在校期间的职业素养得到提升。     

巍巍宝塔见证延安航海事业扬帆起航——中国海事局副局长王金付肯定延安海培训基地工作

阳春三月,万物复苏,革命老区延安焕发出勃勃生机.经过近八个月的努力,延安职业技术学院在天津海事局的大力支持下,在校区建设、师资配备、设备引进、教学体系的建立等方面都取得了实质性的进展,取得了可喜成果.     

对在船培训的一些看法

一、培训的重要性 一个青年海员的职业成型需要几年时间，这几年对他们非常重要。在船上的年轻船员和实习生通常都具有一种开放的思维和凡事喜欢探究的精神，他们渴望学习新知识。但是要保持或增加这种状态非常困难，好多消极的因素很容易使他们这种未成熟的精神走向反面。唯有积极有效的领导和组织，才能对他们的职业技能的提高和发展有所帮助。     

海上无线网络连接对海员招聘及其职业发展的影响

随着现代科学技术和经济与文化社会的发展,海洋运输行业面临着空前的机遇,同时也面临着挑战,其中年轻海员的招聘和船员职业发展就是当前面临的主要挑战之一. 海员职业缺乏吸引力 由于职业态度的改变,海员行业不再像以前那样吸引年轻人.同时,对于船东和船舶管理公司而言,如何留住具有丰富经验的资深海员继续在船上工作也是一大挑战.这些原因都严重影响了海员招聘和海员职业发展,特别是航运业发达地区(BIMCO /ISF 2010).     

库克船长 远航探险如一场游戏

航海是人类在海上航行，跨越海洋，由一方陆地去到另一方陆地的活动。由于人类的地理知识有限，在从前是一种冒险行为。在现代科技发展的今天，航海也是一种风险很高的职业，危险时时相伴，尽管这样，每一条航线，都是航海前辈一海里一海里航行积累而成的。库克船长就是航海界的一位杰出代表，尽管当年他航海探险多带有殖民主义特色，但就航海本身来说，他留给后人的是宝贵的经验和资料。     

英国海事国家职业标准及启示

在介绍英国国家职业标准(NOS?)体系的基本架构基础上,阐述英国海事国家职业标准(MNOS?)的主要内容,归纳NOS、MNOS对英国职业教育的突出影响。在对比分析我国有关职业标准的基础上,提出加快建设我国海事国家职业标准的建议。     

为什么女海员少?

<正>航运业是女性劳动力人数最少的几个行业之一,我们在船上遇见的几乎都是清一色的男性船员,富有色彩的女性船员工作者确实很少,人们似乎也并不多鼓励女性从事航海职业。那么在航运业中男性独占一片天、女性缺位的原因和根源在哪儿?航运业的社会熟知度低与其他陆上一些主流行业相比,如IT、金融、计算机、互联网、医学等,航运业明显要低调的多,不但不为社会所熟知,更不为众多年轻女性所熟知。学生就业时通常会更多考虑这些主流职业,     

坚持职业健康安全与安全生产标准化一体化运行 提升企业安全管理能力

职业健康安全管理体系和安全生产标准化都是现代安全管理方法,两个体系既有区别,也有联系,有各自的侧重点。将两个体系进行融合建立职业健康安全标准化一体化管理体系,集两者之所长,能为企业提供一套科学高效的企业安全生产管理系统。     

航运业资质教育仍受欢迎

最近，在加拿大温哥华举行的一年一度的英国皇家特许船舶经纪人协会常务委员会上，迎来共200个新会员。这表明，来自40个国家的申请人都认同协会的继续教育、专业化发展和行业道德标准的价值，而这些价值是与他们的职业发展息息相关的。     

钱哥的消防情结

说起钱哥,在消防支队无人不知,无人不晓。钱哥名叫钱栋华,今年44岁,是青岛港油港公司的食堂管理员,虽然他的职业不是消防,但因为他和消防有着的那种特殊缘分,消防队员们都尊敬地称他一声钱哥。     

基于职业锚理论的航海类大学生职业规划研究

本研究以江苏航运职业技术学院航海类专业160名学生为样本,运用职业锚理论对其职业规划进行了深入探讨。通过细致的调研和访谈,成功识别出这些航海类专业学生的职业锚类型,即他们内心深处最看重的职业价值观和动机。在此基础上,结合航海类专业的特点,为每个学生量身打造了个性化的职业规划方案。研究发现,职业锚与职业规划之间存在显著的相关性,这为指导航海类大学生明确职业定位、提升就业竞争力提供了有力的理论支撑和实践指导。本研究不仅丰富了职业锚理论在航海类专业领域的应用,也为航海类高等教育改革和人才培养提供了有益的参考,有助于促进大学生个人发展与职业需求的和谐统一。