科技型企业高层管理人员的激励与约束

加入世界贸易组织后，科技型企业必须完善高层管理人员的激励与约束机制，以吸纳人才、留住人才，以制度体系赢得人才资源.     

企业组织委托代理关系中的信用和约束机制

现代企业组织制度中存在一系列委托代理关系，委托代理关系的状况极大地影响着企业的正常运作和发展。文中论述了企业组织委托代理关系中建立健全信用机制和约束机制的必要性和方法。     

多 Agent 虚拟企业的契约柔性机制设计

为降低多agent敏捷虚拟企业联盟契约的刚性，可引入激励约束机制．为进一步克服联盟契约的刚性，使激励机制充分发挥作用，应引入契约柔性机制．建立了基于动态稳定的联盟契约的激励约束机制模型和联盟契约柔性机制模型．利用这两个模型，通过观察各Agent的投资收益、贡献水平和动态调整分成比例，可有效降低多agent虚拟企业联盟契约的刚性．     

与时俱进 为全面建设小康社会提供人事人才保证

结合党的十六大报告提出的全面建设小康社会的宏伟目标，从人事工作的实践，阐述了培养人才、开发人才资源，开创人事、人才工作的新局面的重要性，仅供参考。     

建立企业家队伍的激励与约束机制

从企业家的作用,建立企业家队伍的必要性,建立、健全激励与约束机制的紧迫性,企业家队伍激励与约束模型四个方面人手,讨论了企业家队伍的建设及其激励、约束机制的建立问题。     

论高等学校与西部交通人才资源开发

论述了西部交通人才资源开发面临的严峻形势，阐明了高等学校在西部交通人才资源开发中的地位和作用，并提出了高等学校应采取的对策和措施。     

高职院校产学研合作机制研究

文章首先介绍了高职院校产学研合作的现状与面临的问题,然后从管理机制、评价机制、激励机制和监督机制等四个方面进行了探讨,认为只有建立起产学研合作教育良好的管理机制、评价机制、激励机制及监督机制才能在新形势下促进产学研合作教育的健康、可持续、深入发展,才能保证产学研合作教育实现其应有的功能。     

浅谈提高工程项目投标质量的实践与体会

工程任务承揽是一个系统工程，涉及方方面面，在实际运作过程中，尤其要搞好区域性投标市场研究开发，有效规避投标风险，建设高素质经营投标队伍，形成职责明确、分工协作的激励约束机制，对全面提高投标经营工作质量与效果至关重要，是加快施工企业发展的关键环节。     

重视人才开发服务公路建设

本文围绕无锡市公路建设发展要求,谈人才资源开发工作的实践和探索.引进急需人才,壮大科技队伍;在公路建设工程第一线培养人才;抓培训,促进科技人才知识更新以及改善内部环境,用好人才、留住人才,分析"九五"期间公路人才资源开发存在的问题,提出"十五"期间人才资源开发的对策与措施.     

论工程硕士教育与地方交通人才资源培育策略

依据《江西省国民经济和社会发展第十一个五年计划纲要》和《江西省综合交通"十一五"专项规划》中提出的全省交通运输行业"十一五"科技创新和人才培养目标,对江西省交通运输企业人才现状和需求进行了分析,提出依托高校交通运输工程领域学科优势和高校与企业建立起的产学研合作关系,开展工程硕士专业学位教育的研究与实践,并从人才资源与交通运输经济发展相互协调的角度,探索高层次人才资源培育途径,为全省交通运输"十一五"规划目标的顺利实现提供人才保证.     

南京交通学校人才资源开发对策研究

江苏交通人才的培养和人才资源的开发问题，是一个极具战略性的大问题。本文以南京交通学校人才的开发与利用为例，作了较具体的对策性研究。既分析人才现状形成的原因，又理清了人才建设的思路。     

关于铁路运输职工收入补偿问题的探讨

本文通过分析铁路大包干在分配机制方面存在的问题，提出清除非理性的跟踪补偿机制，建立和健全收入分配的目标补偿机制，以加速完善铁路经营机制，强化约束机制，激励广大职工的生产积极性，从而更好地贯彻社会主义按劳分配原则。     

两岸物流的合作方向

台湾近年来对大陆的依存度愈来愈高，许多企业纷纷前往投资，有鉴于两岸物流合作的急迫性，本探讨的重点是两岸企业如何建立两岸物流合作机制，在现代的全球化竞争中，达到双赢的目的。     

交通人才工作的总体思路和战略重点

交通人才资源现状 随着我国教育事业和交通事业的快速发展，人才资源开发与管理工作的不断加强．交通发展的人才资源保障与智力支持能力得到了前所未有的提高。     

略论我国股份公司独立董事制度

独立董事制度是公司治理的一项重要制度。通过分析股份公司独立董事制度在我国的实践状况，提出了完善股份公司独立董事制度需要从培育独立董事市场、完善评估机制、建立健全激励机制和约束机制等几方面采取措施。     

开发人才资源,加强我校青年教师队伍建设

随着高等教育事业的发展，不断提高师资队伍的水平，是高校的一项重要任务，尤其是青年教师肩负着继往开来的重任，对青年教师的培养和使用有着重要意义。本文从整体性人才资源开发的思路出发，对青年教师队伍进行了人才规划，人才培养和使用、人才的配置与管理三个方面的进行和探讨，提出了建设好我校教师队伍的一些举措。     

新形势下建立健全安全管理机制之我见

抓安全生产，实现全过程、全方位的安全生产，建立健全安全管理机制是至关重要的因素。阐述安全管理责任机制的建立、安全管理约束机制和安全保障机制的建立。     

数据库完整性及其实现技术

数据库完整性是指数据的正确性和相容性。每种数据库都有自己的完整性约束方法。ＯＲＡＣＬＥ数据库拥有一套比较完善的完整性约束机制。     

Broer—Kaup系统高阶约束流与Lagrangina—Hamilton系统

讨论了与Ｂｒｏｅｒ－Ｋａｕｐ方程相联系的高阶约束流,利用高阶主,得到方程族Ｌａｘ表示的时间部分与空间部分都具有一种伴随形式表示,并由此得到了高阶约束流与Ｌａｇｒａｎｇｉｎａ－Ｈａｍｉｌｔｏｎ系统之间的联系。     

交通人才资源的现状与开发要求

章述评交通人才在交通事业发展中的地位与作用，按交通事业“十五”发展计划的要求，分析交通人才资源的现状与开发问题。