同心共筑幸福路 携手同行促发展

劳动关系是否和谐,事关企业发展和广大职工的切身利益。阜阳市公共交通集团有限公司(以下简称“阜阳公交”)坚持从关注职工思想、健康、生活、技能等方面出发,以各类活动为载体,积极打造“职工之家”,努力营造健康团结的良好氛围。维护职工民主权益坚持民主管理,促进和谐稳定。阜阳公交以提高职工民主参与能力为出发点,着力保障职工民主参与权利。     

"你我"同行路路畅通——我们的团队因为有你更精彩

职工是公交事业发展进步的同路人。北京公交集团客二分公司第十四车队(以下简称:第十四车队)把这一理念始终贯穿到日常工作中,以“职工有所求,我必有所应”的态度,依靠职工,关爱职工,营造和谐工作环境,激发职工工作热情。坚持以“安全生产、队伍稳定”为主线,努力实现“以党建引领生产经营,力保安全生产,职工队伍稳定”的工作目标,在职工中营造“我们的团队因为有你更精彩”的文化氛围,增强了队伍凝聚力,实现车队与职工互为支撑,共成长、同发展。     

构建和谐劳动关系 促进企业员工共发展

<正>劳动关系和谐是发展之本、幸福之源。近年来,杭州市公交集团以构建和谐劳动关系为纽带和抓手,不断深化完善党委领导、工会协同、企业和职工共同参与的工作格局,促进劳动关系双方的互利共赢和共同发展,构建幸福和谐家园。一、深化思想赋能,构建职工精神家园。把做好思想政治工作作为劳动关系和谐稳定的基本点。一是开展政策理论和经济形势教育,以中国梦、劳动美为主题宣传教育,以全员培训、岗前教育、规范化班组为抓手,开展理想信念教育、“四史”宣传教育,推动习近平新时代中国特色社会主义思想走近职工身边、走进职工心里,引领职工听党话,跟党走,     

职工薪酬准则浅析——新旧职工薪酬核算之比较

"职工薪酬"这个名称得益于当前上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会,它是指广义的报酬,是对现行所有职工福利的一个涵盖和总结。为了系统规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式报酬的会计处理和相关信息的披露.财政部制定并颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。为此,笔者结合原会计制度中职工工资及福利的核算,对新会计准则中职工薪酬的核算作一浅显的分析。     

永春煤矿企业职工体育调查研究

本文采用文献资料法、问卷调查法等研究方法,对永春县省级煤矿企业天湖山能源公司四个矿区和两个县级煤矿企业的职工体育进行调查、分析.结果显示:永春煤矿企业职工体育人口为10.2%,职工参与体育的主要动机是强身健体为主、主要项目是以散步为主、主要活动时段为晚上,影响永春煤矿职工体育的最主要因素为社会经济发展水平和职工收入不高,针对存在的问题提出相应的发展对策.     

上海巴士公交49路车队开展职工志愿者日活动

6月28日上午,上海巴士公交49路车队在万体馆终点站开展职工志愿者日活动。职工志愿日活动是该车队组织职工走向社会、服务群众的活动,通过此次活动,打造和拓展了服务品牌效应,使49路的服务品牌建设,处处体现在以乘客为本的服务理     

国有企业青年职工精神素养提升路径研究

青年职工是国有企业的未来,国有企业青年职工精神素养关系到企业发展的高度和速度。打造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的国有企业青年职工队伍,必须努力提升青年精神素养。当前,提升青年精神素养面临一些难题,因此提出通过“三个聚焦”淬炼思想、“五学机制”赓续血脉、“五个确保”锤炼作风和“三图培养”贡献力量等“3553”工作机制,引导广大青年职工增强做中国人的志气、骨气和底气,提升自身素养,为企业高质量发展贡献青春力量。文章指出了提升国有企业青年职工精神素养的重要意义,分析了提升国有企业青年职工精神素养面临的难点,探索提升国有企业青年职工精神素养的路径。     

高温慰问送凉爽 温馨关爱沁人心

北京为保证职工在暑期的身心健康,并处于良好的工作状态,北京公交客五分公司四队干管人员在党支部和工会的带领下,为一线职工送去冰镇矿泉水、冰棍和西瓜等,也送去了车队领导对职工的关爱。(鲁雅倩)北京'大家先把手里的活儿停一下,来根冰棍儿解解暑.'进入夏季,气温不断攀升。     

把青年研学打造成新时代公交团组织思想政治工作的生动实践

<正>公交企业团组织做好青年职工思想政治工作是一项极端重要的政治职责。进入新时代,公交企业青年职工逐渐成长为支撑企业发展的重要力量,为企业发展注入了新的活力。在全面深化改革的前提下,公交企业团组织如何深入了解青年职工的思想动态,加强青年职工的思想政治教育,培养青年职工正确的政治思想认识,从而激发青年职工的积极性和创造性,这将对企业未来的改革发展有着十分重要的意义。     

廊坊市环卫局清运处开展安全生产知识考试活动

为进一步增强全体职工的安全生产意识，使职工更深入全面地了解交通法规、安全生产知识及车辆设备的维修、保养及操作技能，不断提高清运作业质量．     

同心庆七一 喜迎二十大

<正>北京北京公交集团客九分公司党支部结合工作实际,增强党支部战斗力和凝聚力,发扬党员先锋模范作用,落实疫情防控工作要求,组织全体党员开展实效性强、小型多样的迎“七一”系列纪念活动。6月28日,客九分公司党支部组织党员、干部开展调研座谈会,了解党员、干部思想动态,听取职工意见建议,多种渠道为职工帮困、解难,切实将为职工办实事落到实处。(王海霞)     

中秋佳节,公交慰问忙

秋高气爽．金桂飘香．一年一度的中秋佳节是一个团聚的日子,在这个美好的日子里．各地公交工会为职工准备了月饼等中秋节礼物,为职工送上节日的关怀;公交志愿者们还进入敬老院、社区、先进模范家中．慰问独居老人．为他们送上礼物和亲手制作的月饼。     

关于文化品牌视阈下的职工思想政治教育——以济南“公交榜样·温暖泉城”精神文明建设品牌为例

<正>文化品牌是组织通过赋予品牌深刻而丰富的文化内涵,建立起鲜明的品牌定位,且充分利用各种强有效的内外传播途径,形成职工对品牌在精神上的高度认同,创造出品牌信仰,继而最终形成强烈的品牌忠诚度。创建文化品牌有助于激发职工的使命感,凝聚职工的归属感,加强职工的责任感,赋予职工的荣誉感和实现职工的成就感,统一了职工思想,使职工有信仰、有情怀、     

浙江:全面推行企业新型学徒制

<正>近日,从浙江省人社厅获悉,浙江制定出台了《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》以下简称《方案》,鼓励企业大规模开展技能人才培养,增强技能人才培养的针对性和有效性。针对一些职工特别是老职工反映没有机会提升技能的问题,《方案》将学徒的对象从"新招用职工"扩大到"与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位职工"。培养目标以中、高级技术工人为主,职工学徒培养期限为1年～2年,特     

北京环卫集团二清分公司为职工送清凉

7月15日，北京环卫集团二清分公司工会开展“夏日送清凉”活动。工会购买了近10万元的清凉饮料，送到工作在各个岗位上每个职工的手中。二清分公司工会坚持夏季为一线职工送清凉已经形成制度，常抓不懈。今年夏季，在为每名职工送清凉的同时，工会还坚持为奋战在的一线员工送去了矿泉水、酸梅汤等防暑降温饮料。     

以“工会主席接待日”为桥梁 深入职工内部聆听诉求

直面沟通零距离,聆听心声解难题。为构建和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,进一步增强企业与职工沟通机制,当好职工的“娘家人”,自2021年11月4日青岛公交集团(以下简称“青岛公交”)工会正式启动“工会主席接待日”制度以来。     

做好“三服务”,实现“三满意”——阜阳公交全力推进服务品牌建设

<正>阜阳公交全方位提升企业实力,对内为职工创造优质的工作环境,对外为市民提供优质的出行服务,并为社会奉献自己的一份力量,取得多方满意。作为公益性服务企业,多年来,阜阳市公共交通总公司(以下简称阜阳公交)党委始终贯彻全心全意依靠职工办好企业的理念,带领全体党员职工发扬爱岗敬业、无私奉献的精神,认真落实"服务好市民、服务好社会、服务好职工"理念,以贴心优质的服务赢得     

欢欢喜喜过大年

灵猴辞旧岁,金鸡报春来。在这辞旧迎新的日子里．全国各地公交企业喜迎“金鸡”的到来。公交人写春联、送福字、开展文体活动、慰问贫困职工和春节坚守岗位的公交职工,为他们送去温暖、送去祝福,在欢乐喜庆的气氛中度过了一个有意义的新春佳节!     

党史学习教育 引领广大职工共学共担共发展

<正>随着党史学习教育的常态化持续深入,杭州市公共交通集团有限公司工会充分发挥党建带工建作用,聚焦主线、聚力中心、覆盖职工,带领广大职工群众建功新时代、奋进新征程,切实把党史学习成果转化为锤炼党性、为民服务和推动发展的实际成果上来,让职工切实感受到工会作为、工会温度。一、党史学习教育引领职工思想1.分层逐级推动学。通过领导班子成员带头学,劳模先进引领学,全体党员经常学,引领广大党员学党史、悟思想,     

交运集团开通“返岗包车专线”点对点一站直达

2月13日,交运集团(青岛)开通"返岗包车专线",准备5至53座的多种类型车辆、拥有服务上合峰会经验的驾驶员为市民提供返岗包车服务,市民可拨打96650进行咨询。交运集团已先后给海信集团、海尔集团开通职工"返岗直通车",接送近3000名职工复工。