一例频繁手淫引发焦虑的咨询案例报告

报告了某男大学生因频繁手淫产生负罪感、出现焦虑紧张等不愉快情绪,症状持续时间长,诊断为严重心理问题。咨询师运用合理情绪疗法引导求助者发现自己的不合理信念并与其辩论,引导求助者改变不合理认知,有效地解决了来访者的心理问题。     

学校体育是促进大学生心理健康的有效途径

当代大学生心理健康问题越来越引起全社会的普遍关注，现代社会竞争激烈，学生面临的学习、生活、情感和就业等压力明显增大，由此产生的心理问题明显增多。从近些年的一些有关大学生心理健康的调查报告中发现，大学生出现心理健康问题的发生率在10％-30％之间，存在较严重心理障碍的约占其中的10％左右，如果这部分学生的心理问题没有得到及时的解决，结果是比较危险的。     

铁路职工心理健康状况调查研究

90项症状自评量表(SCL-90)是已标准化了的症状自评量表，可以评价一个人的思维、情感、人际关系、生活习惯等心理健康要素，具有良好的效果。借助SCL-90对某铁路局职工进行抽样调查，结果显示：铁路职工整体心理健康水平相较于全国常模偏低；铁路局轮班、日勤、管理三个不同工种员工之间，轮班岗的员工更容易出现心理问题；运动有利于铁路职工的心理健康，且每周3-5次最佳。     

浅议将职工心理健康纳入劳动安全保护的构想初探

随着社会节奏的不断加快，人们的心理不适应症状开始逐步凸显，不可避免地产生各种心理问题，从而导致心理亚健康状态。从业人员的心理亚健康对铁路安全生产的隐患不容忽视，劳动安全不仅要保护从业人员的生理安全，更要保护心理安全，将从业人员的心理健康纳入劳动安全保护范畴符合劳动安全保护自身的发展规律，也是以人为本构建和谐社会的本质要求。     

浅议铁路基层站段安全管理干部心理问题及疏导对策

管理干部作为安全生产中的一支中坚力量,发挥着巨大的作用。然而,铁路安全管理压力的与日俱增。社会公众对铁路运输的期待,导致很多管理干部出现了各种不适应的心理问题,必须引起足够的重视并加以解决。本文重点探讨了当前基层站段管理干部出现的各种心理问题,剖析了问题的根源,积极探寻解决之道。     

铁路企业青工安全生产中存在的心理问题及解决对策

青工是安全生产中一支重要的劳动者队伍。由于青工在年龄结构、知识层次、专业技术等方面的特殊性,对安全生产中严格的管理制度较难适应,容易形成安全心理问题,如一旦得不到有效的宣泄和引导,势必对青工正常的生产生活带来影响,甚至为企业的安全生产埋下隐患。因此,破解青工中存在的各种心理问题,化解青工的思想矛盾,是有效的保障安全生产的重要手段。     

加强学法指导强化素质教育

所谓学法,顾名思义就是学习的方法.学法指导是指教师在教学过程中,引导学生掌握、选择和运用恰当的学习方法进行有效学习.     

企业领导者心理的自我调节

每个企业都有自己最核心的领导者,他们每天都要处理很多与公司发展息息相关的事,要面对巨大的压力.同时,作为一个企业的领导者也和普通的员工一样,在心理素质方面不可能都是完美的,都会遇到很多的心理问题.这些心理问题主要表现为嫉妒心理、偏见心理和挫折心理.如何调节好自己的心理状态是领导者能否顺利开展工作的关键.     

运用简易自我心理疗法消除安全压力综合征

通过对安全生产管理中出现的各种心理问题的探索和研究,提出了便于职工和安全管理者因地制宜、对照参考的进行心理减压和自我疗法的具体措施,具有非常强的的针对性和可操作性。     

大学生就业心理问题及对策

随着我国社会主义市场经济的迅速发展及高等教育规模的急剧膨胀，高校毕业生就业面临严峻形势，大学生在就业中出现的心理问题也呈急速上升趋势，加强大学生就业心理指导就显得尤为重要。本从大学生就业中出现的各种心理问题着手，分析产生的原因，并提出相应对策。