我国省级政府海外人才引进政策的现状、问题与建议

通过对我国省级政府海外人才引进政策的文本分析,较为全面地梳理了各省海外人才引进规模、引进标准、引进待遇等.比较发现,我国海外人才引进力度区域差异明显,区域之间高层次人才资源差距可能进一步拉大;省级政府人才引进周期相对集中,地区之间人才争夺激烈;单个省份海外人才引进政策的科学性不足,实施效果存疑.建议:切实加强公平、公正的人才发展机制与环境建设;加强实质性引进,减少柔性引进比例;加强以海外高层次人才为核心的人才团队引进;加强国家层面人才引进政策对中西部地区的“转移支付”功能.     

适用科研体制改革 抓好高素质人才培养

适应形势发展需要，坚持“用好现有人才、留住关键人才、引进急需人才、储备未来人才”的原则，培养知识经济时代的新型科技人才。     

上海高校吸引优秀青年人才政策与机制研究

分析了上海高校师资队伍存在的问题，特别是优秀青年人才不足的状况，提出了建设引进和培养优秀青年人才的目标导向机制，并提出了一些有针对性的对策与措施。     

浅析如何降低政府机关人才资源的发展成本

政府部门人才资源的发展应以有限甚至是逐步减少的成本获取尽可能大的收益。因此，必须通过思想政治工作和宣传工作来增加政府机关工人人员的从业优势感，吸引更多的优秀人才投身政府管理事业。确定最有效益的人才引进方案；通过培训充分发掘现有人才资源的潜力以及把握人才引进的最佳时机。     

沈阳市引进高端人才的对策研究

党的十九大报告强调了要坚定实施人才强国战略,这说明社会主义现代化建设步入新时代,人才工作仍然是党和国家的工作重点。沈阳市长期坚持人才优先发展战略,注重引进高端人才。本文在分析了沈阳市引进高端人才的现状及存在问题的基础上,提出了对策建议。     

高层次人才引进工作的理论与实践

论述高校高层次人才引进工作的重要性和措施，提出三点有待思考的问题。     

人才和技术开发是企业成败的关键——介绍桂林客车厂的成功经验

桂林客车厂坚持贯彻“科学技术是第一生产力”为方针，重视人才和技术开发，产品质量不断提高，并且打入了国际市场，取得了显的经济效益和社会效益，其成功的主要经验是：把依靠科技进步作为提高企业竞争能力的主要手段，广招人才，大力引进先进技术，创造一个吸引人才，使人才能充分发挥其才智的良好的工作和生活环境，注意横向技术合作开发新产品。     

执行《分步实施办法》提高企业素质

横县汽车修理厂为了保持甲类企业的标准，强化了汽车维修管理，制定了3年技术规划，采取人才引进和培训等措施，使该厂连续两年通过甲类企业的年审，汽车运输管理部门应加强整顿维修行业，促使甲类企业不断提高素质。     

"双一流"建设背景下高层次人才引进对策探析

高层次人才是建设"双一流"的重要师资保障。高校必须通过完善和创新人才引进和管理工作机制,才能够快速适应当前国家"双一流"战略下对高校人才工作提出的新要求。现阶段,高校在高层次人才引进过程中还存在规划模式单一,与现有师资存在矛盾,考评机制不够合理性,以及对人才的后续措施不到位等系列问题。高校要通过完善引才战略规划,改革引才模式,完善绩效考评体系和正确处理引进人才和现有师资队伍关系等措施来打造"双一流"战略下的高水平师资队伍。     

谈实现路政管理新突破的几个问题：路政管理致富思源,富而思进之我见

本文概述路政管理在新时期发生的显著变化，表现在路政管理法律不断完善、执法人员的素质不断提高和行政管理机关服务意识不断增强；为了进一步实现路政管理的新突破，必须改革路政管理体制，完善人才引进机制，提高路政管理人员素质和加大执法力度。     

加强建设,优化管理,促进研究生教育的发展

我国研究生教育改革已进入了一个新的发展时期对于非博士点的高校来讲，为了有利于研究生教育的长足进展，必须要加强师资队伍建设，提高中，青年教师的学历层次，选拔，培养和引进优秀拔尖人才；必须建立科学的研究生教育管理体系，遵循分形理论中自的规律，充分发挥管理效益。     

“双高”背景下高职院校高层次人才引进的分析与启示——以广东省5所“双高”学校为例

打造高水平双师队伍是“双高计划”建设的主要任务之一,而高层次人才引进则是带动高水平双师队伍建设的关键。本文以广东省入选“双高计划”建设单位的5所高职院校为研究对象,对高层次人才引进现状进行分析,并提出一些建议,以期为“双高计划”背景下推动高职院校教师队伍建设、促进高职院校高水平发展提供启示。     

武汉乐的电子有限责任公丽——公交产品专业制造商

一、公司简介 武汉乐的电子有限责任公司是一家专注于公交车载电子产品研发、生产及销售于一体的高科技企业，给客户提供高品质的产品是乐的电子人坚持倡导的理念。为了加快实现公司发展战略目标，武汉乐的电子公司引进了许多的高技术人才，并不断虚心向客户及业内外人士学习，使公司的技术开发能力得到提升。     

武汉乐的电子有限责任公司——公交产品专业制造商

一、公司简介武汉乐的电子有限责任公司是一家专注于公交车载电子产品研发、生产及销售于一体的高科技企业，给客户提供高品质的产品是乐的电子人坚持倡导的理念。为了加快实现公司发展战略目标，武汉乐的电子公司引进了许多的高技术人才，并不断虚心向客户及业内人士学习，使公司的技术开发能力得到提升。     

21世纪江西高校人力资源开发问题的研究

21世纪的竞争是人才竞争,而高质量人才的培养需要高质量的师资队伍与质量的学校管理,江西高校人力资源开发与管理如何,将直接关系到未来的走向及江西经济的发展,本文分析了江西高校人才资源现状,主要就开发、引进高素质人才,构建21世纪江西高校人才高地提出了相关建议。     

关于沈阳市文化创意产业人才培养问题的思考

随着后工业社会的来临,文化创意产业成为带动21世纪经济发展的支柱性产业,作为老工业城市,我市文化创意产业的发展正受到人才缺失的困扰。与传统人才相比,文化创意产业人才有着单纯技术型人才所不具备的独特的心理与行为特点。为此,在深入分析我市文化创意产业人才现状的前提下,政府、学校和社会要共同努力,通过营造良好的环境条件,利用我市丰富的教育资源,积极引进文化创意产业人才等手段,真正解决我市文化创意产业发展的人才瓶颈问题。     

航海类专业必须加强实践教学

随着科学技术的飞跃发展，现代社会对高等学校培养出来的毕业生要求愈来愈高。合格人才的水准因专业要求的不同而异，但衡量合格人才的重要标准都离不开实践。     

党支部战斗堡垒作用在民营企业充分发挥——上海明乾物流公司的党建工作

上海明乾物流有限公司，成立于2005年4月，是一家专业从事货物集装箱海陆联运业务的企业，也是一家新经济性质的民营企业。公司成立初期不足30人，到2006年9月，通过人才引进、资源整合、规模扩张，人员已经达到近百人，在全国沿海沿江地区设立的办事处由原来的天津、上海、江阴3家扩大到南京、张家港、太仓、广州、泉州、厦门等9家。     

论高等院校校办产业技术创新机制

本文针对高校校办产业技术创新机制现状,重点论述了如何实现技术创新人才引进与培养、市场信息采集与加工、技术成果转移等方面的创新机制。     

专访东风标致总经理窦赛尔

2:3=1:1窦赛尔,一位风趣幽默的法国人。他喜欢出镜,更酷爱与媒体交流。他在南宁接受记者采访时说:就目前对中国汽车市场的研究来看,未来两厢车与三厢车的比例将与欧洲市场看齐,基本是各占一半。但在欧洲,有时两厢车也许会稍多些。一定要在合适的时机去投放适合的车型。窦赛尔坚信,目前是推出307两厢的最佳时期。先引进三厢车,后引进两厢车的做法完全是在对中国的汽车市场进行细分研究后,依据不同时期消费者不同的消费需求而定的。就在引进307三厢的同时,我们也一直在密切关注着中国的汽车市场,捕捉中国消费者的消费形象。随着中国社AUTO LIFE 102