从“公平与效率“看待“国退民进“

关于国有企业改革大讨论,有两种观点:一种认为应该“国退民进”,在他们看来,当前国有企业存在的主要问题是产权的问题,即现在的国企产权不明晰导致了效率低下,而只有将目前的国企民营化,才有可能从根本上解决这个问题,其他的一些在不改变产权而仅仅在国企内部进行的小修小补,只     

农民“被上楼”现象的研究——产权理论视角

自国土资源部国土资发布的城乡建设用地增减挂钩试点管理办法以来,全国不少地方搞起了“撤村并居”运动,自然村被拆迁,行政村被撤并,然而在此过程中却出现了农民“被上楼”现象。出现“被上楼”现象背后问题的实质是宅基地产权不清晰,职责不明确,地方政府在利益的驱动下侵占农民利益,强征农民宅基地。农村宅基地产权自建国以来几譬挛仔,女口今仍有漏洞,防止和解决“被上楼”现象有两种思路,一种是明晰产权,成立专门机构保护农民产权;另一种是彻底改革农村宅基地产权,实行私有化。     

我国国有企业集团公司治理存在的问题及对策研究

我国企业集团产生于特定的经济体制背景之下,大多由国有企业改制而来,存在产权关系不明晰、治理水平不高等问题,国有企业集团治理的实际运行与其理论相去甚远。针对企业集团治理存在的主要问题,提出完善国有企业集团公司治理的几个主要方面。     

声音

对于中国决策者而言,过往支撑经济高速增长的有利条件逐步消失,GDP增长潜力已经降到8%以下,中国经济能否保持较高增长速度完全取决于其发展方式能否成功转型。但此时也是旧的发展模式积累的风险最有可能爆发的时期,因此决策者们亟需强化主动的风险管理意识,昔日的"危机斗士"的角色在中国下阶段的改革中显然已经不再适用。——《金融时报》中文网编辑冯涛现在很多人对国有企业私有化抱有疑虑,担心私有化后党和政府对经济的控制能力会大大减弱,但是如果不私有化,问题会更多,国有企业效率低下,在市场     

国有中小企业产权制度改革研究

国有中小企业作为国有企业的一个重要组成部分,在中国的改革中始终是困扰政府抉择的一个难题。国有中小企业由于实力小,缺少政策支持,技术革新跟不上时代步伐等诸多原因,导致国有中小企业危机的根本原因是国有中小企业的产权制度不明晰,责任不明确,政策、制度不规范,监督不力等问题。因此,国有中小企业的突围应从产权制度入手,包括产权界定、产权交易、产权形式多元化等方面。     

小股东维权战胜电讯盈科私有化

金融海啸后香港股市上窜下跳，几只香港人“吃定”的稳实股也开始摇摆不定，变得让人“没有安全感”，近期电讯盈科私有化事件就引发了轩然大波，这一私有化案件从通过到再聆讯被否决一波三折的过程吸引了不少关注。     

福田公司为何能成为行业的佼佼者

福田公司的快速发展离不开它的三次融资。在这三次融资中，福田公司理顺了企业的产权关系，整合了企业的资源，转换了企业的经营机制，走出了一条低成本、高效率的扩张之路，为公司的腾飞插上了翅膀。短短的几年时间，福田公司就成为行业的佼佼者。福田公司的发展之路可以为还在苦苦挣扎的国有企业提供一些有益的启示。     

从现代企业制度的基本特征看国有企业产权改革的必要性

我国国企业改革的方向是建立现代企业制度,建立完善的公司治理结构,但由于产权制度上的缺陷,导致在此基础上建立起来的公司治理结构存在诸多的问题,离建立现代企业制度的目标还有很大的差距,本文从现代企业制度的基本特征入手,分析了国有企业产权制度现状与现代企业制度要求存在的差距,提出了国有企业建立现代企业制度的关键是产权多元化。     

民企参与中小国企重组——加快经济结构战略性调整的重要突破点

十五届四中全会通过的《决定》指出:国有经济的结构调整,要积极吸收和组织更多的社会资本,推进国有资产合理流动和重组,实现国有企业投资和产权主体的多元化。这一理论上的重大突破,为民营企业拓展了新的发展空间,同时必将充分调动民营企业参与中小国企重组的积极性,2000年也必将成为民企重组中小国企年。     

综合经济信息

"九五"国企改革瞩望权威经济部门确定从五个方面入手国有企业改革被尊为"重中之重",专家认为:未来时期孕育着中国国有企业改革的大突破,在一些难点、重点问题上必须有实质性进展。权威经济部门确定"九五"期间国企改革从以下5个方面入手:一、降低国有企业的资产负债率,进行债务重组,对企业欠银行的债务实行"新帐与老帐分开"的办法,企业对"新帐"负完全责任。国家对"老帐"的处理思路是:从呆帐准备金中划出一块冲销清产核资的资产损失;把"拨改贷"形成的债务转为国家资本金;通过企业的兼并、合并,由优势企业分担一部分困难企业的债务;利用外资,向外商出售部分产权取得资金     

开展下岗分流与建立竞争上岗用人机制浅析

国有企业深化改革进展中，势必都要开展减人增效、下岗分流和实施再就业工程。作者通过此项工作的实践，论述了国有企业开展人员分流，职工下岗的出发点和落足点是要着力于建立一种竞争上岗、优胜劣汰的用人机制。     

韩国汽车公司向东欧发展

前些时候,大宇公司的一个高级代表团访问了波兰,并与该国工商部和FSO公司签署了一项内容广泛的合作意向书。当前,FSO是波兰一家国有企业,主要生产Polonez牌轿车(采用的是菲亚特的技术)。按照波方与大宇签署的合作意向书,FSO将基本上实现私有化,韩方将购买该公司60％的股份;FSO职工购买15％的股份,国家拥有15％的股份,剩余部份归波兰POI—mot控股公司拥有。至2001年,大宇将向FSO投资11亿美元,用于改造工厂和开发新产品,使FSO每年能生产22万辆轿车,其中,新一代产品至少为20万辆。在     

中国车企上市的产业经济学分析

近两年车企上市热情高涨，行业内出现集体躁动。力帆实业（集团）股份有限公司2010年11月在上交所发行上市，广汽通过换股私有化骏威汽车，于2010年8月在港交所挂牌交易，从而拥有了一个境外融资平台；     

英研制“机灵”迷你小汽车

英国巴斯大学目前正在研制一种适用于未来的城市小汽车，研究小组由来自德国、英国、法国和奥地利的科学家组成。     

湖北通达融入浙江万向

老国企和特大民企相组合。湖北通达汽车零部件（集团）公司是具有38年历史的大二型老国有企业。为寻求更大的发展，该公司进行民营化改制，产权由浙江万向集团整体收购，今年3月2日领取了工商营业执照，正式融入万向。日前，规划位于十堰市占地474亩的万向工业园区基础工程正式开工。     

实行股份制是振兴汽车工业的根本途径

一、尽快推行股份制是能否振兴汽车工业的关键1.实行股份制使企业产权归属明晰化。股份制企业是一种新的生产经营形式,实行董事会领导下的厂长(经理)负责制。它作为独立核算、自负盈亏、自担风险、自求发展的新法人,由于对企业产权归属的明确界定,有效地解决了原有全民所有制企业内部产权关系不明确的问题,从根本上消除了“吃大锅饭”的现象。全民所有制企业改组成股份制企业,就意味着产权主     

罗孚缘何情定上汽

在与上汽集团签署合作协议2个多月以后，罗孚——英国最后一家独立汽车制造商8月23日公开抛出“绣球”，欢迎上汽集团获取MG罗孚的产权股份，这是罗孚公司首次就上汽收购事件所作出的积极姿态。     

企业家人力资本激励约束机制的理论依据和政策意义

在知识经济下,人力资本是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素。当人力资本作为一种资本形态出现后,企业法人治理结构实际上主要是围绕研究人力资本作用的发挥和控制来安排治理结构,其重点在于建立人力资本的激励和约束机制,因为人力资本的激励机制可以保证人力资本的产权,约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本的利益,我国改革开放以来,我国国有企业普遍存在对企业家人力     

建立现代企业制度初探

从1997年党的十五大做出对国有经济进行战略性改组的重大决定后,国有企业的改革与重组进入一个深层推进的重要历史时期。国企改革采取的主要方式是逐步加大并深化“放权让利”,使得企业的经营管理人员拥有了更多的决策权,并进一步掌握了企业事实上的控制权,从而有可能产生管理人员为了自己的利益而损害企业利益的现象。建立现代企业制度就是要实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,健全决策、执行和监督体系,使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。建立现代企业制度是国有企业改革的方向,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,及时地发现改革过程中存在的问题将会促进制度建立的顺利进行。     

设计你的梦路虎揽胜极光

这是一辆英国车，一辆带有强烈设计色彩的英国国，也许它本该存在于画稿之上，而现在却来到我们面前。