论女职工怀孕期的劳动权益保护

完善的妇女权益保障法律体系是妇女权益能够得到切实保障的前提.从国家、怀孕女职工及用人单位三个方面来看我国女职工怀孕期的劳动权益保护,应着重从减轻企业及其它用人单位的负担,国家有责任对招聘未生育的女职工的用人单位在女职工怀孕期给予补偿,让用人单位毫无顾虑的招聘女性.     

浅析汽车维修企业劳务纠纷及风险防范

<正>自2008年《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)实施以来,劳动者的劳动保障意识越来越强,用人单位与劳动者之间因劳务纠纷引起的诉讼案也逐年增多。据资料统计,在众多的劳务纠纷诉讼案中,劳动者只要能提供相应的证明材料,用人单位的胜诉率很低。用人单位因劳务纠纷败诉,其损失不仅仅是支付一定数额的     

浅谈如何提高高职生学习英语的积极性

自从我国加入世贸以后，英语已成为不少企业单位，特别是外企录用的必备条件，如何让学生能达到用人单位的要求，这就要求高职外语教师适应社会发展而教学，作为一名高职外语教师，我认为提高学生学习英语的积极性和课堂教学效果是很有必要的。     

中国汽车工程学会启动“车辆工程师培训计划”和“见习工程师认证”

为满足企业对科技人员技能不断提高的要求和科技人员个人成长的需要，更好地为企业技术创新服务；更好地满足用人单位对毕业生技能要求，扩大其就业渠道，中国汽车工程学会启动“车辆工程师培训计划”和“见习工程师认证”工作。     

老海的故事

在做摩的手之前,老海是一家工厂的工人。由于厂里揽不到活干而常常放假,三十多岁的他便干脆辞职了。揣着一沓失业补助金,老海知道自己已没有退路,除了自己谁也帮不了他。由于没什么大本事,老海在人才市场闯荡了几个月都被用人单位拒之门外。眼看坐吃山空     

就业视觉下大学生综合素质创新研究

毕业生走出校门首先面临的是日益严峻的就业形势,然而许多用人单位抱怨,费尽周折招不到自己所需人才。本文对近几年大学毕业生就业情况及用人单位招聘人才状况进行了调查分析,明晰了问题,并在此基础上对高校如何培养单位所青睐的人才这一问题做相应探讨,为求职者和高校人才培养给予参考、借鉴。     

当代大学毕业生的诚信问题研究

诚信问题是当今社会人们普遍关注的热点问题，更是用人单位招聘大学毕业生极其重视的问题。随着我国社会转型的急剧变迁和发展，诚信危机已出现在大学毕业生的就业领域。如何加强大学毕业生的诚信教育已成为目前亟待解决的问题。本文就当代大学毕业生诚信问题产生的原因、失信的表现及解决的对策进行了论述。     

在提高劳动者地位的同时,如何降低企业成本

《劳动合同法》今年起正式实施,针对该法的各项条款企业负责人对照成本、对照利润,举步维艰。尤其是令企业最为头疼的第14条,它规定":劳动者在一家用人单位连续工作满10年的或者连续订立两次固定期限劳动合同的。除非劳动者本人提出异议,否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同";《劳动法》第45条"国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一     

不能用劳动合同法打折来救市

在当前的金融风暴之下,《劳动合同法》的履行也有可能成为压垮用人单位脆弱现金流的最后一根稻草。     

62316部队积极开展驾驶员培训

为适应部队编制体制改革的新形势，全面提高部队素质，62316部队司机训练基地外训队以“立足部队、服务部队”为宗旨，以“规范管理、规范施训、规范教学，确保训练质量、确保训练安全”为标准，以“掌握一门技能，多一种选择”为目标，积极开展驾驶员培训，取得了显著的效果，得到了用人单位的广泛好评。     

60周岁以上老年人能否要求赔偿误工费

正随着我国逐渐步入老龄化社会,老龄人口越来越多,老年人发生交通事故身体受到伤害的情形时有发生。而在发生交通事故造成一方身体受伤后,误工费是必赔的项目之一。根据我国相关法律的规定,劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁(女干部55周岁),超过该退休年龄的人一般不能与用人单位建立劳动关系。在不能与用人单位建立劳动关系的情形下,     

基于校企合作运作保障机制的实践与探究

<正>1校企合作保障机制的必要性校企合作就是将职业院校与用人单位之间的资源进行交互,将企业的运营机制和岗位需求与职业院校的人才培养体系和人才培养目标相结合,通过协调、互动和分享等长期合作模式,达到高效人才培养成果与用人单位的人才需求无缝对接的目的。据调查目前大多数的职业院校校企合作的形式仅仅停留在企业接收在校实习生的形式上,职业院校的学生到岗参加实践,存在较多的痛点,例如学生无法给企业创造收益,     

校园常设市场对学校工作的整合分析

每年的十月过后，各大高校就会上演如火如荼的校园招聘会。每年春节的人才市场也是摩肩檫踵，人满为患。相对而言，校园招聘会的成本低，针对性强，人才市场覆盖面广，需求量大。这两方面的优势使之到目前为止仍是高校毕业生就业的主要渠道，但是相对于招聘场面的火暴和学生们东奔西走的辛劳，在以学校为主导的校园招聘会上，或以政府为主导的人才市场招聘会上，毕业生的一次性签约率总是令人难以振奋。是占据主动的用人单位的挑剔，还是学校培养的失败，学生求职的盲目，这些问题都可能构成大学生就业现状的成因。因此，突破就业瓶颈，取得人才培养的实效性，成为各个高校关注的焦点。     

学生就业能力的一种评价模型

文章从模糊数学的角度给出学生就业能力的一种评价模型,根据这一模型,可以对学生就业能力作出综合评价,为高等院校有针对性地培养学生就业能力以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。     

高学历并非高枕无忧--谈高学历者失业现象

北京某人才市场的最新统计表明,在用人单位的需求中,对本科学历人才的需求占32%,对硕士及博士学历人才的需求各占1%,而标明要专科层次人才的却占41%,可见用人单位已经从前两年盲目追求高学历的怪圈中走出,用人求"实"不求"高",已成趋势. 在就业竞争十分激烈的今天,劳动力过剩已不仅仅是困扰低学历者的问题,一大批拥有较多知识的高学历人才也正加入到失业大军中.     

高学历并非高枕无忧——谈高学历者失业现象

北京某人才市场的最新统计表明,在用人单位的需求中,对本科学历人才的需求占32%,对硕士及博士学历人才的需求各占1%,而标明要专科层次人才的却占41%,可见用人单位已经从前两年盲目追求高学历的怪圈中走出,用人求“实“不求“高“,已成趋势. 　　在就业竞争十分激烈的今天,劳动力过剩已不仅仅是困扰低学历者的问题,一大批拥有较多知识的高学历人才也正加入到失业大军中.……     

计算机专业第三方人才培养质量评价体系研究

依托IT类工作岗位需求,引入IT类用人单位、计算机行业协会、学生家长等利益相关方组建第三方人才培养质量评价组,构建职业教育人才培养质量评价体系,为职业院校计算机专业的设置和优化等提供科学的参考信息。     

基于双元制校企合作的新能源汽车专业人才培养模式研究

双元制指的是用人单位和培养单位双方签订用人协议,制定人才培养方案,有效利用双方的资源优势进行人才培养.基于此,本文以新能源汽车专业为研究对象,对基于双元制的校企合作人才培养模式进行了探索,以供参考.     

基于就业的大学生素质教育探讨

大学生就业素质与市场需求的偏差是造成大学生就业难的主要原因。本文从大学生存在的素质问题和就业单位招聘的需求入手,从高校教学内容、专业设置以及教师知识结构以及学生本人四个方面探讨大学生素质和用人单位需求产生偏差的原因,在此基础上探讨大学生就业素质提高的途径。     

中职体育教学打破现状提高质量的分析

中等职业教育是我国职业教育体系的主体,为我国培养大量的技能型人才和高素质劳动者。随着我国社会的发展,用人单位越来越需要全面发展的综合性人才。而中职体育教学对学生的健康发展起着重要的作用。本文就目前中职体育教学存在的问题和对策做出了简要的分析。