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国际船员劳务市场及中国船员劳务外派 总被引:6,自引:2,他引:4
通过对国际船员劳务市场、船员资源结构、船员工资标准、船员合同期限等要素的分析,可以看出开发中国远洋船员劳务外派产业的机遇与挑战并存。呼吁中国政府和从业机构及时把握机遇,减少制约船员劳务外派产业发展的政策瓶颈,进一步加大船员外派的开放力度,加大国有企业的改革力度,引入更多的境外船东和船舶管理公司,提高中国船员劳务外派在国际市场中的比重。 相似文献
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中国目前的船员体制已不能适应现在航运形势发展的需要,无论是在船员管理体制、船员招募体制,还是在船员分配体制上等都存在诸多弊病,这在很大程度上阻碍了中国船员劳务外派市场的健康发展,同时也造成他们在参与国际市场的竞争中处于劣势地位。因此在新的历史时期,必须抓住机遇,深化中国船员管理体制改革,促进中国船员劳务外派事业更好更快地发展。 相似文献
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随着亚太地区经济的发展,世界运分布必将随着经济重心转移而相应变化。本文从世界航运发展变化的角度,论述世界船员劳务及我国在该方面应采取的相应对策。 相似文献
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为提升我国船员管理的履约水平,加强海船船员适任考试的精细化管理,在对有关海船船员适任评估的国际公约和国内法规要求进行梳理的基础上,总结分析我国海船船员适任评估的现状和存在的问题,并立足具体工作实际,提出针对性的对策建议,以期进一步完善我国海船船员适任评估工作,从而从源头上提高船员管理水平,提升海船船员素质。 相似文献
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新世纪国际船员劳务市场机遇的天平又一次向我们倾斜,为了抢占一定的市场份额,我们应该加速培育外派船员队伍,提高船员的市场竞争能力,改革船员管理体制-实行个体、集体船员并存的双轨制,取消海员证制,实行国际通用的护照制。 相似文献
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女性船员这一群体越来越受到关注。本文针对女性船员如何在船上平等就业的问题,运用数据分析、查阅文献资料等方法,从当下女性船员职业发展现状的年龄分布、水上就业区域、就业方向等方面出发,阐述女性船员水上职业发展方面的问题,并提出相应对策。 相似文献
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