加强党建思想政治工作 着力构建和谐企业

构建和谐企业,党的建设与思想政治工作是关键。思想政治工作是我们党的优良传统,他对于调动员工的积极性、创造性,增强员工的主人翁意识,构建和谐企业,具有极其重要的作用。只有不断加强党的建设、健全和完善思想政治工作,才能保证国有企业在发展中的大方向,才能鼓舞员工的士气,让员工与企业共命运同呼吸,才能形成构建和谐企业的向心力、凝聚力、执行力。     

人与水资源的和谐发展

水资源的治理开发涉及到自然科学和技术科学领域中的诸多方面,不仅要解决当前各方受益的问题,还要对未来年代人类利益通盘考虑。我们应当在科学技术、社会经济、环境和生态等方面加强研究,不断提高认识能力,并在实践中不断总结经验,努力做到人与水资源和谐发展。     

构建和谐长江水上安全信息台

建立和谐的长江水上安全信息台,就是要将“和谐”渗透到信息台工作的方方面面,建立内部的和谐和与外部的和谐。员工的思想一致,才能形成构建和谐信息台的强大的向心力、凝聚力和执行力。必须从观念、内容、载体、方法、执行者五个方面入手,推进思想政治工作的创新。     

正确处理和谐企业分配关系

正确处理分配关系是打造和谐企业的重要内容.本文对企业分配过程中所涉及到的企业利益和职工利益、动力机制和平衡机制、按劳分配和按生产要素分配等几方面关系作了辨证分析,并就如何正确处理这些关系中所应该注意的问题作了有益的探讨。     

实施人性化管理 创建和谐企业——记海军4807工厂周树通厂长

海军4807工厂始建于1965年3月。40年来，该厂实现了从只能修理小型艇船到修理大中型舰船、修造万吨级船舶的跨越，拓展了市场，推动了企业的发展，取得了良好的经济效益、军事效益和社会效益。尤其是近年来，该厂厂长周树通和新一届领导班子带领全厂员工团结拼搏、开拓创新，企业主要经济效益指标连续保持两位数的增长。其中工业总产值年均增长20．64％，产品销售收入年均增长20．76％，利税总额年均增长26．35％，员工人均收入年均增长10％。同时，该厂相继获得了全国“守合同、重信用”企业、全国精神文明创建工作先进单位、全国模范员工之家、福建省思想政治工作优秀企业、     

发展我国传统文化 加强企业和谐管理

几千年来,中华民族创造了光辉灿烂的文化,形成了悠久的民族文化传统。中华传统文化中的和谐管理思想强调统一,主张协同,追求和谐的境界,使有着矛盾和差异的双方协调地共处于一个统一体之中,构成和谐而又充满生机的世界。从中华传统文化看企业和谐管理     

培养企业精神,加强企业文化建设

本文结合工作实践,着重就如何培育企业精神以及如何加强企业文化建设提出了一些自己的看法。     

唱响安全发展构建和谐企业

中远集团2008年安全生产工作电视电话会于1月4日隆重召开。总裁魏家福、党组书记张富生作了重要讲话，肯定了2007年的安全生产工作并提出了新的要求。张良副总裁在会上作了工作报告，全面系统地总结了集团2007年安全生产工作，认真分析了当前中远集团所面临的形势，指出了存在的问题和薄弱环节，提出了一系列的保障措施，部署了今年的安全生产工作任务。国家海事局刘功臣常务副局长到会并作了重要讲话，同时对中远集团安全工作给予了充分的肯定，提出了五点要求。     

实践“三个代表”重要思想 推动港口企业实现新发展

江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,是新时期党的先进性的集中体现和反映,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。现实已经证明,只要能坚持做到“三个代表”,我们的事业就能顺利发展,我们的工作就能取得进步。厦门港务集团作为厦门市重点扶持的十大企业集团之一、厦门港的龙头企业,自1998年率先在全国港口中实行政企分开后,这几年来也面临着一系列矛     

企业文化与港口企业发展

一、企业文化以精神力量推动港口企业发展1.企业文化启动港口企业内部变革社会和企业的更替、变革总是以思想文化为起始的。从企业文化的存在本质来说,她就是企业的思想体系,既体现了对现存企业的肯定支持,明确表述、界定这个企业价值观是什么和该做什么,又包含了对现存企业的评价与批判。就港口企业的发展而言,企业文化会明确要求港口企业对自身作出“辩证否定”,去获取新的质的飞跃。当企业内部旧的体制、结构不再适应外部条件变化而运转不畅之时,企业文化就会产生对现有体制、结构的新探索,并在趋向建立新的体制、结构变化中,推出新的企…     

高素质人才是企业和谐发展的关键（下）

“工欲善其事，必先利其器”，对于人才来说，知识素养极为重要，只有具备了广博深厚的知识功底，人才的能力和作用才会不断增强，得到充分的发挥。宋代方仲永5岁能诗，天资过人，然其父苟于小利，不懂得惜才养护，才有“仲永13岁时与常人无异”的悲剧。可见，即使天才亦需不断培养提高。     

加强港口企业思想政治工作的有效途径

企业思想政治工作的对象是人,只有注重以人为本,一切从职工的切身利益出发,不断增强思想政治工作的阵地意识,扩大覆盖面,才能促进港口企业与职工的和谐发展。     

创新发展构建和谐企业

4807工厂坚持“创新发展，构建和谐企业”的经营理念，各项工作取得了较好的成效，企业走上了持续、快速、健康、稳定发展的快车道。文章从创新经营理念、创新管理机制、创新质量文化、创新人本管理4个方面介绍了该厂坚持“创新发展，构建和谐企业”的一些有益的探索。     

和谐管理助力企业发展

在国内钢铁产能过剩和上游原燃料成本上升的双重压力下,国内钢铁企业之间竞争日渐激烈,盈利水平将长期保持微利态势。邯钢通过痈整产业结构,加快装备升级步伐,相继建成投产了一大批先进装备,为邯钢在新一轮更高层次的竞争中赢得先机和主动。奠定了更加坚实的硬件基础。     

服务创新是企业档案工作和谐发展的动力之源

一、服务创新是企业档案工作的永恒主题 1956年,国务院《关于加强国家档案工作的决定》中规定：“档案工作的任务就是要在统一管理国家档案的原则下建立国家档案制度,科学地管理这些档案,以便于国家机关工作和科学研究工作的利用。”1987年,《档案法》提出要“便于社会各方面利用。”1999年,《档案法实施办法》进一步明确“经济、科学、技术、文化等类档案,可以随时向社会开放。”从档案法规政策的演变过程我们可以感受到,为社会服务、为经济建设服务一直是档案工作发展的主题。     

创新思想政治工作 构建以人为本的和谐企业

随着社会主义市场经济发展和企业改革改制的不断深入,员工的心理、心态、情绪也存在着一定的变化,这需要不断创新思想政治工作。积极探索有效的人文关怀和心理疏导模式,有利于构建以人为本的和谐企业。     

强化四大文化支撑 助力港口和谐发展

港口经营的多元化带来了港口文化的更多内容。以文化引领港口企业的和谐发展,带动职工创新创效。