加强高校水电管理改革的探讨

论述在高等教育改革发展的新形势下，高校水电管理改革的必要性，同时提出加强水电基础管理，运用经济管理手段，完善水电成本等措施，以加快高校水电管理改革，乃至后勤改革的步伐，合理配置和利用教育经费。     

发展高校科技产业 促进“211工程”建设

发展高校科技产业、实现产、学、研的密切合作、协调发展，对于增强高校办学活力，提高高层次人才的培养质量，促进“２１１工程”建设，具有不可忽视的重要意义。笔者结合工作实践；对此进行较为深入的探讨。     

知识经济时代高校科研发展思路初探

知识经济给高校科研工作带来严峻挑战和难得机遇。采取措施，改革教学模式，提高人力资源素质，进行科研工作的市场化是当务之急。本针对高校科研工作中存在的问题，从观念更新、制度建立、体制完善方面进行理论探讨。     

探索高校科技产业新路 为航海教育上水平做贡献

探索高校科技产业新路为航海教育上水平做贡献杨希学（大连海事大学）社会主义的高等学校在坚持社会主义办学方向、为国家培养德智体全面发展的建设者和接班人的同时，如何发挥高校知识密集、人才密集、科研能力较强的优势，充分调动广大教师和科技人员的积极性，使高校科...     

适应高校改革与发展需要进一步加强干部队伍建设

适应高校改革与发展需要进一步加强干部队伍建设郭禹王昭翮（大连海事大学）［摘要］努力培养和造就一支适应高校改革与发展需要的干部队伍是高校面临的一项紧迫任务。本文就提高干部队伍素质、深化管理制度改革、建立考核评价体系以及后备干部队伍建设等方面，结合高校...     

浅谈高等学校规范化管理体系

高等学校规范化管理体系的建立是高等教育改革中的重大课题。国家相继颁布的《高等教育法》、《高校组织法》以及一系列政策和法规.为高等学校规范化管理体系的建立提供了充分有力法律依据,而这种规范化体系的建立必须与国家的有关法律相一致,真正体现法律制度、教育规律与政府行为的协同和统一,只有建立完善的规范化管理体系,才能实现高校管理科学化、现代化、系统化、制度化和规范化,使高校工作得以健康发展.使高校总体管理水平上一个新台阶。     

面向市场竞争的军工科研院所组织架构设计

文章基于对国内军工科研院所长期以来所形成的类型及其内部组织结构的宏观把握,进一步梳理其在当前市场竞争环境下,顺应科技产业发展趋势的有关组织架构设计的若干问题,提出一种具有广泛适用性和扩展性的组织架构模型,旨在促进军工科研院所破解改革发展困境,有效推进军民融合、科技产业发展。     

发展科技产业思路回顾与分析

本文回顾了我所从以发展第三产业为主到以发展科技产业为主的转变过程，从多角度全方位的分析总结了观念和产业格局调整的经验，并针对现阶段科技产业发展面临的形势提出自身未来发展的思路和对策。     

论学分制与高等教育改革

论学分制与高等教育改革李化树（四川师范学院）随着社会主义市场经济体制的建立与运行，我国高等教育改革正在向纵深方向发展，高校实行学分制的教学管理制度，是高校内部管理体制改革的重要环节之一，是高等教育适应社会主义市场经济发展的必然要求。一、实行学分制是我...     

高校档案工作为毕业生就业服务的思考

随着高等教育事业的发展及高校毕业生就业的社会化、市场化，每年数以百万计的高校毕业生要通过市场实现就业，这给高校档案工作带来了新的机遇与挑战。高校档案部门除要认真履行职责，切实做好毕业生学籍档案建设，并对其积极开发利用，随时为毕业生提供所需要的学历、成绩证明等服务外。还能通过建立毕业生就业信息档案，为学校和毕业生提供就业信息；建立学生诚信档案，促使广大学生诚实守信，完善人格品德，使其毕业后以良好的道德素质投身社会；建立心理健康档案，促进毕业生心身健康，全面发展；代管寄存毕业生个人档案，保证毕业生个人档案的效用和安全等多种服务。     

加强高校水电管理改革的探讨

论述在高等教育改革发展的新形势下,高校水电管理改革的必要性.同时提出加强水电基础管理,运用经济管理手段,完善水电成本等措施,以加快高校水电管理改革,乃至后勤改革的步伐,合理配置和利用教育经费.     

不断完善企业激励约束机制建立高效的管理体制

从完善企业内部保障机制，强化完善奖励机制，发挥榜样示范作用三方面说明企业改革发展成败的关键在于为断完善企业内部激励约束机制，建立高效可见的管理机制，充分调动生产者的积极性，创造性。     

七二五所科技产业的回顾与分析

本文回顾了第七二五研究所科技产业的发展历程,从多角度全方位地分析总结了七二五所科技产业发展的经验。针对目前科技产业面临的形势提出了未来发展的对策。     

完善公司治理结构推动高校企业发展

高校企业通过20几年的发展,已成为我国发展高科技、实现产业化的重要力量。但是,由于改革的滞后,已经出现诸多问题。通过完善公司治理结构,能够从一个方面推动高校企业的发展。     

高校工资制度改革刍议──兼谈我校工资制度改革情况

高校工资制度改革刍议──兼谈我校工资制度改革情况黄晔（大连海事大学）高校工资制度改革是高校综合改革的重要内容之一。１９９３年１０月，中央决定对全国机关、事业单位工作人员进行工资制度改革。这次工资制度改革是在我国进一步深化经济体制改革。逐步建立社会主义...     

基于知识经济需求角度探讨高校人事代理档案管理制度的完善

随着知识经济的不断发展,我国人事制度改革的过程中出现了一种新的人事管理方式——人事代理,在高校人事档案管理方式中也出现了高校人事代理档案管理。为了使高校人事代理档案管理更加高效合理,应不断完善高校人事代理档案管理制度。本文就知识经济下高校人事代理档案管理的现状和完善措施进行了相关的探讨。     

试论高校毕业生就业工作的改革

试论高校毕业生就业工作的改革方士元（集美航海学院）党的十四大确定了我国建立社会主义市场经济体制的战略目标，必然引起社会各方面的变革，对于高等教育也不例外．随着社会主义市场经济体制的建立和发展，社会生产要素都要在国家宏观调控下通过市场配置。作为人力资源...     

完善保障机制 拓宽解困渠道

高校实行招生“并轨”后，建立和完善贫困学生就学保障机制成为亟待解决的课题。本文联系工作实践对此进行初步探讨     

加强国有企业经济纠纷案件档案管理

党的十七大就完善社会主义市场经济体制、深化国有资产管理体制改革和国有企业改革，制定了一系列重大方针、政策，对国有企业做强做大、提高核心竞争力提出了新的要求。建立和推行企业总法律顾问制度是保护国有资产、办好国有企业、发展壮大国有经济的法律保障，是加强企业内部管理、规范企业行为的重要途径，是推动企业依法经营、依法决策、依法维护投资者和企业职工合法权益的重大举措，对于完善社会主义市场经济体制，加强国有资产监督管理，保障国有资产安全，加快国有企业改革和发展都具有十分重要而深远的意义。     

浅谈国企主辅分离与辅业改制

随着我国社会主义经济建设的发展、经济规模的扩大以及社会主义市场经济体制的完善，我国在计划经济体制下所形成的传统企业制度已经越来越不适应现有的生产力发展水平和市场经济体制的要求。而我国国有企业改革从放权让得、两步利改税、承包经营责任制、战略改组到相关配套改革，虽然历程漫长现时曲折，但实质上都是在探索建立一个适合让价值规律和市场机制得以充分发挥作用的市场主体，而建立现代企业制度，重塑适应社会主义市场经济体制的微观基础，正是我国国有企业改革实践发展的必然结果。