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广东建设海洋大省和航运大省,离不开船员这一不可替代的人力资源支撑。但广东船员的现状和发展面临不少突出问题。本文通过深入调研,认真分析了广东船员在队伍结构、职业稳定、福利待遇、船员管理等方面存在的突出问题,提出了推动广东船员实现高质量发展的对策建议。 相似文献
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论船员文化管理的方法和途径 总被引:2,自引:0,他引:2
如果说航海是一种特殊的行业,那么从事航海工作的船员就是一种特殊的职业,对于特殊的职业无疑应该采取特殊的管理方法。长期以来,从事船员管理的同仁和业内人士对于船员的行政管理、组织管理和思想管理的看法可谓林林总总,不乏真知灼见,而对于船员文化管理的主张却寥寥无几,有些冷冷清清。然而,在实际工作中,本人却越发感悟到对船员进行文化管理是一种不可或缺的特殊而有效的管理办法。什么是船员文化管理?为什么要对船员进行文化管理?应该怎样进行文化管理?换言之,船员文化管理方法和途径又是什么呢?这就是本文当下探讨和研究的任务。 相似文献
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女性船员这一群体越来越受到关注。本文针对女性船员如何在船上平等就业的问题,运用数据分析、查阅文献资料等方法,从当下女性船员职业发展现状的年龄分布、水上就业区域、就业方向等方面出发,阐述女性船员水上职业发展方面的问题,并提出相应对策。 相似文献
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船员,做为一项高风险的特殊行业,其职业风险不仅需要健全的船员保障制度,完善的安全监督机制,更贴近船员职业的社会保障和更先进的船舶科技,也需要社会和国家的保障和支持。 相似文献
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关注船员职业健康,必须从船舶的移动性、封闭性等诸多特性来识别船员职业健康安全风险。对船员职业健康安全风险有了正确的认识,就可以制定相应的管控措施,将其降到最低程度。只要各级管理人员高度重视,广大船员提高职业健康安全意识和体系执行力,就可以有效控制各类职业健康风险。 相似文献
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我国船员职业素养现状以及培养策略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着全球经济一体化进程的加快和世界航运业的快速发展,如何提升我国船员的职业素养成为了一个重要议题。本文将阐述船员职业素养培养研究的现状,以及我国船员职业素养培养问题存在的原因分析,并提出加强我国船员职业素养培养的对策措施。 相似文献
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对于在海上航行的船员而言,因各种因素而导致的疲劳问题已经变成了一个越来越严重并且亟待解决的问题。对于船员疲劳问题的预防以及控制等相关措施的意义,一方面,是航海安全的必然要求;另一方面,也是对船员这一职业自身的保障要求。本文以船舶驾驶人员为研究对象,通过对其疲劳程度的划分与对安全的影响程度,来提出了预防船员疲劳以及船员疲劳时的相关对策。 相似文献
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船员在船舶的安全生产、航运企业的争创效益等方面发挥着十分重要的作用,是航运企业最重要的战略资源,培养一支具有良好职业能力的船员队伍也是我国实现由航运大国到航运强国转变的重要力量。那么,如何提高船员的职业能力呢?下面从船员职业能力的内涵、培养意义、我国的现状以及影响因素来分析。 相似文献
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船员是公认的艰苦职业和风险职业,当船员在海上遭遇人身伤亡的损害时,如何对其进行有效的赔偿对于船员权益的保障显得尤为重要。本文试对我国目前船员人身伤亡赔偿机制的现状进行分析,并借鉴其他国家相关立法,对我国船员人身伤亡赔偿机制的完善提出建议。 相似文献
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社会地位不高,职业自豪感不强,船员无序流动频繁,这些已成为制约中国船员队伍发展的主要问题,也成为了许多应届航海类毕业生从事船员职业的绊脚石。提高船员的幸福指数已经成为海员发展的重中之重。 相似文献
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课题组通过对远航船员航行期间情绪变化的研究,掌握了船员在航行期间情绪基调的变化范围.船员的情绪具有稳定性也有波动性,具有闭锁性也有激情的爆发性,情绪受意识的支配和控制.要调整船员在航行期间情绪与心理上的最佳状态,就必须加强对船员进行职业适应能力的训练和职业心理训练. 相似文献
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在我国的船员立法之中,调整船员管理关系的法规数量众多,而调整船员劳动关系、保障船员劳动条件和权益的法律法规比较缺乏,船员的劳动关系基本上处于一种无法可依的状态。实践中,由于缺乏调整船员劳动关系的法律规定而产生的劳务纠纷有很多,产生的问题往往比照《劳动法》加以解决。但是由于船员职业的特殊性,问题往往得不到圆满的解决。 相似文献