提高公交员工教育培训质量浅谈

公交企业对员工进行教育培训过程中,应强调从以下几个方面去完善和提高培训质量.1.让员工对企业有比较正确的理解要给员工简要讲述企业使命及价值文化、团队建设,企业的中长期目标、规划等,可以将企业的硬件环境、发展历程用影视的形式放给员工看.这样让员工在年复一年的工作中对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中长期目标及企业精神的精华部分有一个比较正确理解,而且固化下来,形成良好的素质基础.否则员工长时间在一个工作岗位上会产生厌倦,甚至无法找到要将自己的前途和事业交给企业的理由,自然员工的流失率也会随之增加.     

论如何提高企业员工教育培训的质量

教育培训是企业员工吸收、掌握业务知识,提高技术技能和管理水平最快、最有效的途径,同时也是提高员工业务素质最好的办法。提高员工培训质量,必须要以提高培训的教学质量和加强培训整体管控为前提,高质量的培训体系才能保证高质量的培训效果。本文站在人力资源管理的角度,对如何提高员工教育培训工作质量谈了一些作者自己的观点和看法,供大家参考和借鉴。     

创新机场员工培训 促进机场持续发展

随着国家经济的发展，我国企业所面临的市场竞争日趋激烈，员工素质已成为企业自身战略目标实现的关键因素，使得员工培训成为企业发展的一个重要前提。本文着重论述民航机场员工培训工作存在的问题及其形成的主要原因，以及企业培训发展的新趋势，从企业的持续发展和战略高度加以认识和理解，并提出加强民航机场培训的相关措施，以促进民航机场员工培训工作迈上新台阶，为机场的可持续发展增添后劲。     

建筑企业员工培训存在问题及对策探究

建筑行业的发展对国家经济的稳定增长起着重要的推动作用,建筑企业的施工质量及自身社会评价直接受企业管理人员、技术人员能力水平高低等人为因素的影响.有计划的提高建筑企业内部员工个人能力,打造符合企业文化的优秀人才队伍,对建筑企业意义重大.员工培训是实现人员能力提升最直接有效的途经,但目前建筑企业的培训往往存在很多问题,本文...     

民营物流企业员工结构化培训的新模式与实践

论文分析了民营物流企业员工培训的现状,论述了民营物流企业进行员工培训的积极意义.提出了民营物流企业员工培训的四个差异化特征,基于上述的差异化特征,提出了民营物流企业员工结构培训新模式.该模式包括培训需求分析结构化、培训内容体系结构化、培训运作体系结构化、培训评估体系结构化等四大模块,同时论述了培训的动态管理.论文结合H物流公司的实际运作分析了培训结构化新模式在民营企业物流公司中的运用,对我国民营物流企业的员工培训开展具有一定的指导意义.     

民营物流企业员工结构化培训的新模式与实践

论文分析了民营物流企业员工培训的现状,论述了民营物流企业进行员工培训的积极意义.提出了民营物流企业员工培训的四个差异化特征,基于上述的差异化特征,提出了民营物流企业员工结构培训新模式.该模式包括培训需求分析结构化、培训内容体系结构化、培训运作体系结构化、培训评估体系结构化等四大模块,同时论述了培训的动态管理.论文结合H物流公司的实际运作分析了培训结构化新模式在民营企业物流公司中的运用,对我国民营物流企业的员工培训开展具有一定的指导意义.     

孙子兵法 对青年员工思政工作的启示

随着中国经济的迅猛发展，青年员工作为企业的主力军和生力军，如何带好这只队伍显得尤为重要和突出。文中将以青年员工的特点和发展趋势为切人点，运用中国古代兵法思想体系，探索青年员工思想建设工作的新思路，为企业实现人才强企提供智力支持，力求打开青年思想政治工作的一个新局面。     

论员工培训的体验式学习方式

分析了体验式学习与传统学习的不同,提出了企业培训在采用体验式学习方式的过程中应该注意的问题,避免盲目地追赶时尚而使企业耗资巨大和流于形式。     

新建地铁公司员工培训过程控制初探

通过分析南京地铁运营分公司的现状，说明了在员工培训中采用过程控制的意义，并结合企业实际，详细论述了员工培训过程控制的具体措施，总结了过程控制的实施效果。     

新生代员工思想现状与共青团工作路径

新生代是在改革开放下成长起来的新一代群体.新生代,泛指上世纪80、90年代出生的员工,深圳巴士集团现有新生代员工6934人,其中80后5962人,占总人数25％,90后972人,占总人数4.07％.随着这个群体的不断壮大并开始担任重要岗位,他们的思想观念、价值取向、工作表现越来越明显地影响着生产经营和企业发展.     

对我国国有企业员工培训体系的思考

随着经济的发展,人力资源已经成为企业的重要资源,对国有企业而言更是如此。企业对员工的培训能力也成为了企业的核心能力之一。在此方面,我国国有企业还存在比较大的差距。为适应激烈竞争的国际环境,我国国有企业必须建立完善的员工培训体系,并加强对培训的管理。     

天津公交集团员工职业技能培训全面启动

5月18日上午，首批100名公交优秀驾驶员来到天津公用技师学院，接受为期两天的脱产职业技能培训。由此天津公交集团8000名员工职业技能培训工作全面启动。     

集团公司管理人员、员工培训需求调研与党建工作基层检查进行中

正10月31日,集团公司党委副书记、纪委书记吴艳带领纪检监察室副主任张劲松、党总支副书记俞艳辉、章程、郭迅、武绍辉前往二公司,就管理人员和员工培训的需求、内容、方式征求意见和调研;同时,还对二公司党总支所属党支部的党建工作进行了检查。通过深入到党支部,充分听取了各党支部对管理人员、员工培训需求形式和内容的意见、建议,诸如增加成本核算、职业道德和规范行文等方面,对下一步开展管理人员的培训方     

关于加强派遣员工思想政治工作的几点思考

派遣员工是通过劳务派遣公司派遣到用人企业的员工,这是近年来劳动力市场出现的一种新的用工形式。《劳动合同法》实施前后,劳务派遣进入了迅速发展阶段,随着派遣员工的大量运用,在给企业带来了生机活力的同时,也带来了诸多新的思想问题。如何加强派遣员工的思想政治工作,是新形势下政治思想工作的新课题。     

浅析港口企业培训体系的建立

文章在对港口企业的调查基础上,从培训的需求、形式和内容等方面对港口企业的培训现状进行了分析,并在此基础上构建以培养"高素质的管理人员、高水平的技术人员、高技能的操作人员"为目标的港口企业培训体系,为港口企业职工培训提供了新的思路和方法。     

改进GMDSS培训工作的思考

船舶GMDSS设备使用中,目前仍存在不少问题.改进GMDSS的培训工作是解决这些问题的有效途径,必须同时抓好GMDSS的院校培训和船上培训.应改进理论教学和实操训练和评估方法,开展船上培训,充实培训内容,加强检查管理.     

关于构建港口企业培训课程体系的思考

文章阐述了目前港口企业在培训方面存在的问题,提出了科学构建港口企业培训课程体系的思路,探讨了构建港口企业培训课程体系的保障措施。     

学习型组织与高科技企业的培训管理

高科技企业作为学习型组织的典型表现形式，与管理培训之间有着辨证统一的关系。文章分析了我国目前高科技企业在培训管理方面存在的主要问题并提出了解决这些问题的措施建议。     

浅谈如何加强企业员工思想道德教育

随着社会主义市场经济的不断深入,人们的思想观念、价值取向也发生了不同程度的变化。厦门市轮渡公司作为城市公共交通企业,是市场经济的直接参与者,员工作为社会的一员,同样会遭遇人生价值取向的迷茫。如何结合企业特点,开展员工的思想道德教育工作,更好地为企业的生产经营服务,促进企业的发展,公司多年来在这方面做了一些探索与尝试,取得了一定的成效。