论高校人事管理工作创新的方向和途径

针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,从管理观念、管理机制、管理队伍及人力资源配置等方面,指出高校人事管理创新的方向和途径是推进高校人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变。     

基于Access的高校人事信息管理系统的设计与开发

本文结合人事管理工作的实际,以我校为例,基于Access数据库平台,设计开发适宜高校人事管理信息系统,为学校人事管理构建一个有效的人事信息平台,实现人事数据的高效、安全、方便实用的查询和管理,提高了人事管理的效率。     

工程管理类专业智慧教育体系构建

近年来,随着我国高校教育改革工作的不断推进,为适应教育数字化、智能化的发展趋势,多样的信息化教学模式出现在课堂中,其中智慧化教学工具开始在高校教学中广泛应用,依托互联网、云计算等新一代信息技术的智慧化教学方式也渗透高校专业课程教学。在工程管理类专业教学中,应用智慧化教学体系,可以加深学生对所学知识的认知,同时还可以提高专业课程教学合理性与有效性。最重要的是,利用智慧化教学模式可以摆脱传统教学模式的局限性,保证课程教学工作能够更具针对性。文章就工程管理类专业智慧教育体系构建进行总结分析,并提出部分建设意见,以期为工程管理类专业建设提供参考。     

吸纳整合 创新发展 在“两成两力”建设的重点内容上深化和实现“三个转变”

要实现装备管理由粗放分离向集约规模转变的深化。战争形态由机械化向信息化加速推进，促使作战方式、保障模式、装备编成等都发生了深刻变化，装备管理也必须适应使命任务的拓展和装备更新的要求，向信息化特点高度集中、集约规模化的管理方式转变。一是要系统整合管理资源。按照全过程、全要素管理的要求，以标准化管理为核心，对现有的保障管理技术手段进行升级配套，开发应用通用化、组合化、智能化的监控、检测、维修、供应和训练保障手段，融入快速、综合、精确、高效的保障技术和手段，     

当前高校教务管理系统信息化建设的现状分析和对策研究

本文首先论述了高校教务管理信息化的重要意义,接着论述了教务管理系统对高校教务管理信息化的重要作用,并对当前高校教务管理系统信息化建设的现状进行了分析,最后对高校教务管理系统信息化建设提出了切实可行的对策。     

从新时期的人才流动现象看我国的人事档案管理

伴随市场经济体制社会的深入发展，作为经济与社会发展的第一资源，人才资源成为社会各部门竞相争取的对象。在这处情形下，各类人才出于实现自身发展等目的，不断挣脱传统的人事管理束缚，为自身寻求更好、更大的发展空间，由此带来人才在全社会范围流动。伴随人才流动，传统的人事管理制度，包括人事档案管理制度面临挑战。积极应对这种挑战，为人事管理实践的正常开展提供有效的人事档案信息保障成为摆在人事档案管理者面前的重要问题。     

高校人事管理干部应具备的素质

改革开放以来,国家教育体制在不断地改革与创新,国家对高校人事管理干部的自身素质也越来越重视,并且提出了更高的要求.学校是教书育人的良好基地,不仅要求教师的专业水平达到一定的标准,学校人事管理干部的素质也必须达标.学校中.有许多部门,其中高校人事管理部门属于学校最重要的职能部门,发挥的作用也是非常大的,为了高校人事部门的管理工作可以顺利进行,学校必须组建一支高素质、高能力的人事干部队伍.本文就对高校人事管理干部应具备的素质,进行了系统的分析.     

基于JSP的人事管理平台的设计与实现

随着计算机和网络技术的快速发展,利用计算机对企业人事进行管理有着不可比拟的优势。本文利用JSP语言和SQL Server数据库设计并实现了一个人事管理平台,该平台实现了人事管理的基本功能,包括人员档案管理、培训管理、职称评定、奖惩管理以及人员调动管理等。通过该平台的应用,能建立现代人事管理模式、促进人事管理正规化、帮助企业提高管理实效、降低管理成本。     

我国高校人事管理制度改革的再思考

传统计划体制下形成了高校用人制度的两个弊端:一是学校对教职工一包到底、富余人员的问题长期无法解决;二是教职工被学校的“管卡压”人身依附关系割不断。笔者通过从经济学、人力资源管理角度对我国高校人事管理制度进行分析,并在此基础上提出了一些合理化建议。     

基于设计、信息、管理三位一体的研发数据系统构建

以某研发中心为切入点,从统一研发数据标准、整合研发信息系统入手,搭建一体化研发运行平台.通过研发数据管理信息化、项目流程信息化,实现全息化研发信息流；通过流程标准化、跨功能管理等方式,实现矩阵式研发管理模式.构建研发全方位、过程全息化、管理矩阵式的一体化研发数据系统.     

“一网统管”背景下上海市排水信息化建设实践探索与研究

为不断提高城市运行管理科学化、精细化和智能化水平，自2019年起上海市开展城运系统“一网统管”平台建设。通过对上海水务排水行业“一网统管”信息化平台、相关应用场景的建设背景和现阶段成果进行分析，结合排水行业管理新要求、信息化发展新技术新趋势，重点在数据共享、部门协同和智慧化建设等方面分析研究了平台在未来迭代优化过程中的建设思路，为后续平台建设和应用提供探索性的建议。     

高校计算机开放实验室面临的问题及对策

计算机开放实验室是高校计算机教学的发展方向,不过,在开放的同时也存在一些很现实的问题。本文试论述实验室开放的“度”如何把握﹑传统计算机开放实验室管理的改造以及计算机开放实验室人事管理上的一些问题。     

我国高等学校择优培育机制创新探讨

高校人事管理是高校内部管理体制的核心,要建立现代高校管理体制,促进高校跨越性大发展,就必须创新高校的择优培育机制,本文从人才引进方面、激励机制构建方面、优化学校环境方面分析如何实现这一创新。     

适应信息化要求 做好军交运输应急保障准备

<正>一、建立起适应信息化战争要求、军民一体的应急军交运输管理保障体系军交运输保障的信息化,不仅体现在装备的高速化、重载化、立体化和高机动化上,还体现在指挥管理的信息化、智能化和可视化上。要加速建设信息化军交运输管理体系,采取切实措施,依托信息化技术,抓紧与军交运输装备相配套的信息管理系统和决策支持系统的研发,提高远程网络化运用水平,为     

探究会计管理信息化水平存在的问题和对策

在全球IT化大背景环境下，会计学已经有一门独立的学科逐渐向边缘学科的方向转变，会计学自身的独立性不断的在缩小，同时呈现出和别的经济管理学科互相依存的现象。在21世纪这个信息化的大时代，信息作为整个大时代的主流，伴随着会计和信息资源的进一步融合，信息技术在会计学里得到了长足的发展，与此同时会计学自身也向更深更广处发展，于是，会计管理与信息化就成为了当前值得重视的新课题。探究会计管理信息化水平所存在的问题，并且提出有建设意义的措施能够有效的提升会计管理信息化水平。     

浅谈人事档案的信息化管理

在社会信息化高速发展的今天,办公程序的改变给人事管理工作提出了更高的要求,档案管理作为人事工作的基础也应该适应社会的发展,全面应用现代信息技术更好的为人事工作服务。     

试论汽车工业国有企业人力资源管理

本文运用人力理论，阐述汽车工业国有企业人事管理逐步转向人力资源管理的趋势，并提出将人力资源管理理论运用于我国汽车工业国有企业的探索性建议。     

关于加强高校计算机机房管理工作的几点思考

高校的管理和教学工作都离不开计算机的使用,因此,机房在整个高校管理和教学工作中起着非常重要的作用,这既包括计算机课程的教学,还关系到有关教学的管理方面。所以,做好高校计算机机房维护工作对于保证教学质量、提升高校信息化水平具有重要意义。     

高校信息化建设存在的问题分析——以四川某地方高校教育信息化建设为例

由于国家和地方政府对高校信息化建设投资相对不平衡,为突破教育信息化建设的瓶颈--资金和技术,很多高校在积极争取政府投资的同时,选择引入社会资金和企业参与合作共建,为高校信息化建设带来新的建设模式和新的挑战。文章以四川某地方高校教育信息化建设为例,分析了高校教育信息化建设在合作共建下存在的问题。     

三维数字化公路工程管理信息系统研究与应用

针对传统公路施工行业信息化程度不高、信息化管理体系不标准、全生命周期数据断链导致信息数据孤岛难以发挥信息化真正价值的现状，提出以BIM为工程数据载体，以工程WBS为公路工程信息化系统管理标准和核心，构建三维数字化公路工程信息系统，对公路工程施工过程进行信息化、精细化、可视化管理；WBS结构树挂接表格，并与BIM模型进行相互映射，形成BIM+WBS的文档控制系统，实现公路工程项目档案电子化管理。