注重青年员工心理和谐促进企业科学发展

认为青年员工是企业未来发展的中坚力量,讨论在当前社会大环境以及船厂工作的特定环境下,建立青年员工心理和谐机制框架,全面促进青年员工健康成长和企业科学发展.     

注重青年员工心理和谐 促进企业科学发展

认为青年员工是企业未来发展的中坚力量,讨论在当前社会大环境以及船厂工作的特定环境下,建立青年员工心理和谐机制框架,全面促进青年员工健康成长和企业科学发展。     

加强党建思想政治工作 着力构建和谐企业

构建和谐企业,党的建设与思想政治工作是关键。思想政治工作是我们党的优良传统,他对于调动员工的积极性、创造性,增强员工的主人翁意识,构建和谐企业,具有极其重要的作用。只有不断加强党的建设、健全和完善思想政治工作,才能保证国有企业在发展中的大方向,才能鼓舞员工的士气,让员工与企业共命运同呼吸,才能形成构建和谐企业的向心力、凝聚力、执行力。     

企业青年员工安全教育问题研究

安全教育是企业管理的一项重要内容。目前青年员工已成为安全生产的主力军,给企业带来了无限的年轻活力,但也不同程度地存在一些不良心理特征,缺乏必要的安全技能等现象,给企业的安全生产管理带来许多不安全因素。本文通过分析青年员工工作现状,提出做好青年员工安全教育的内容,对于提升企业安全生产管理有着重要作用。     

传承优势 拓展视野 积极打造新时代国有企业文化建设升级版——中交天津港研院企业文化建设测评结果的启示

为充分展示改革开放40年,特别是党的十八大以来国有企业全面深化改革和创新发展的成果,中交天津港湾工程研究院有限公司于2018年4月在全院范围内开展了一次企业文化建设测评活动。从测评结果看,满足员工对新时代国有企业文化建设的需求,必须打造企业文化建设升级版。如何实现升级?传承国有企业党建工作与企业文化建设互融互促的优势是基石,创新顶层设计、拓展宣贯载体,提高企业文化建设的质量是核心。     

浅议国有企业员工的流动

随着市场经济的多元化,市场的竞争越来越激烈,市场的竞争其实质是人才的竞争.民营企业、外资企业因其机制灵活,有较大的经营自主权,在员工招聘、工资结构等方面有较大的灵活性,在吸引人才方面一定程度上比国有企业有更大的优势.因此,国有企业如何积极应对员工的流动,加强企业员工流动管理,减少核心员工流出带来的负面影响,是人力资源管理的一个重要环节.     

走出国有企业绩效考核机制的困境

某企业是国内一家生产性国有企业,该企业2004年5月引入绩效考核,企业领导满以为引入绩效考核后,能提高员工的工作效率与改进企业的业绩。员工对此也寄以了厚望。可不到一年时间,绩效考核并没有达到预期效果,不但没有积极作用,反而浪费了人力、物力和财力。在这种情况下,该企业于     

凝聚青春力量 打造浙江海事“蓝色铁军”

<正>近年来,浙江海事局通过实施"美丽青春献三化"三年行动,结合海事"三化"建设与浙江海事局"十三五"青年工作规划,紧紧围绕"青春正能量,岗位我担当"行动主题,牢牢把握青年工作的新形势与新要求,注重"青年岗位人才培养、青年英才梯队建设、青年团队创建运维、青年工作品牌打造"四个目标,打出一套有利于提高青年队伍整体素质,又有助于提升青年工作水平的"组合拳"。     

切合实际推进港口企业分配制度改革

在港口企业分配制度改革过程中,引起了一些思想波动。要做好员工思想工作,管理者首先要转变观念、提高认识,提高自身的理论水平和素质。深入群众,关心员工的切身利益,帮助他们解决工作、生活中的实际困难。要注意针对不同的员工、不同的想法,动之以情,晓之以理,切合实际地做好员工的思想工作,使员工的凝聚力不断增强,积极性得到充分发挥。     

关于做好新生代员工管理的几点思考

青年员工特别是新生代员工逐步成为企业发展的主力军,针对新生代员工的管理,传统的管理机制却出现了"失灵"。本文通过分析新生代员工的群体特征,探究新生代员工管理"失灵"的原因,提出了关于新生代员工的几点思考建议。     

国企退休人员人事档案管理的社会化转型研究

国有企业退休人员人事档案管理社会化转型是国有企业转变职能定位、提高市场竞争力的时代要求.本文从国有企业退休人员人事档案移交工作的实践入手,对社会化管理转型升级的方式方法进行了探讨,并对国有企业退休人员人事档案管理日常业务的改革提出一些建议.     

青年工作的实践与探索

本文结合汕头航标处青年工作实际，从谋思路、定形式、做策划、造氛围、抓推进等五个方面入手，探索当前时期青年工作如何提高服务中心工作、服务团员青年的实效性，为推动基层青年工作发展提供了思路、方法和依据。     

改进员工绩效管理探析

绩效管理被视为人力资源管理乃至企业管理中的难点之一。在国有企业实践中,大量存在着绩效管理流于形式,员工绩效难以改善的问题。作者通过对企业绩效管理存在问题的观察和分析,认为国有企业绩效管理存在问题的根源在于绩效面谈没有被管理者重视,导致员工无法得到绩效改进的反馈和建议。本文对如何通过实施有效的绩效面谈提升绩效管理的效果提出了建议。     

航运企业员工满意度管理

员工满意度对于航运企业的组织绩效和生产安全具有重要影响。本文根据航运企业水运工作的特点,探讨了航运企业如何及时了解员工满意度、航运企业员工满意度调查的程序、航运企业提高员工满意度的策略等方面问题,以期为航运企业员工满意度管理工作提供借鉴。     

从心理契约角度提高派遣制员工满意度

心理契约是联系组织与员工的重要心理纽带,对于提高员工满意度有着重要的作用。派遣制员工作为一种市场经济下的新型就业方式,以其弹性灵活的机制、便捷的用工形式受到越来越多组织的青睐。然而现有的实践表明,这一特殊群体的工作满意度并不高,表现为缺乏归属感、职业规划不清晰等。本文通过研究心理契约的激励机制,来探讨如何提高派遣制员工的工作满意度。     

创新发展、稳定和谐努力成为广东省航运物流龙头企业

2005年广东省航运集团在省委、省政府和省国资委的正确领导下,集团各级领导和广大员工认真学习贯彻党的十六届五中全会和省委九届七、八次会议和全省深化国有企业改革工作会议精神,努力落实张德江书记和黄华华省长对集团提出的“办成全省航运物流龙头企业”的要求,扎实开展保持     

浅谈加强国有企业档案的管理

企业档案对国有企业各项活动的发展具有不可替代的重要作用。本文主要阐述从档案管理职能、档案"三个体系"建设、档案信息化建设三个方面着手来提高国有企业档案工作水平。     

应用信息技术 推进企业科技保廉

国有企业构建惩治和预防腐败体系要在遵循业务流程运行规律、兼顾效率的前提下,对业务流程进行优化或再造,对权力进行适当的集中或分解,在关键环节和关键点设置监督制约程序,并尽可能实现流程信息的“阳光化”,建立有效的流程监控机制。运用现代信息技术,全面推进“科技保廉”,不断提高纪检监察工作水平是国有企业反腐倡廉工作的创新,也是对工作实践的更高要求。     

应用信息技术 推进企业科技保廉

国有企业构建惩治和预防腐败体系要在遵循业务流程运行规律、兼顾效率的前提下,对业务流程进行优化或再造,对权力进行适当的集中或分解,在关键环节和关键点设置监督制约程序,并尽可能实现流程信息的“阳光化”,建立有效的流程监控机制。运用现代信息技术,全面推进“科技保廉”,不断提高纪检监察工作水平是国有企业反腐倡廉工作的创新,也是对工作实践的更高要求。     

青年民警、消防员思想意识现状及其提升

正0引言近年来,交通公安队伍中青年民警、消防员的比例逐渐提高,并发挥着越来越大的作用。从总体上看,青年民警、消防员学历较高、思想活跃、综合素质好、接受新事物快、上进心强、创新意识强,是公安工作的重要力量,但是,较之老民警来说,由于青年民警、消防员工作时间短、工作经历简单等原因,在思想意识方面有待提升。面对日趋