对档案馆人力资源管理的思考

世间一切事物中,人是第一可宝贵的.人力资源不仅仅是社会经济发展的关键,而且也是档案馆发展的核心因素,档案事业要实现可持续发展的关键在于人力资源以及人力资源的管理.     

基于知识管理的现代档案馆管理创新

随着知识经济时代的来临和网络技术的飞速发展，档案馆的管理模式也在不断的创新。知识管理作为一种新型的管理思想，在全球的企业管理中发挥了重要作用，取得了骄人的成绩。邱均平教授在《知识管理学》中指出：知识管理的兴起及其在企业的成功运用自然会带来许多新的思想、技术和机制，图书馆如何引入知识管理，     

档案馆组织文化构筑之我见

组织文化是一个从企业管理领域中发展起来的概念,因此最初被称为企业文化。近年来,企业文化的研究已突破了企业的范围,扩展成为各个领域中的组织文化研究。档案馆组织文化的研究,也开始提上日程。档案馆的组织文化,是指由档案馆领导倡导的、档案馆全体成员共同遵守的、在档案馆内代代相传的文化传统、价值观念、信念理想、道德规范、行为准则、管理制度、工作作风、历史传统、风俗习惯、典礼仪式以及档案馆组织形象的总和,它贯穿于档案馆的各个领域。目前,由于各档案馆对组织文化的认识不一,不少档案馆尚未形成自己的组织文化;即使有了,也还没有形成全体人员的共识。同时,与企业文化的建设相比,档案馆组织文化建设无论在深度上还是广度上都显其薄弱。因此,如何塑造独特的档案馆组织文化,充分调动职工的积极性、创造性,更好地体现其服务性,是我们面临的一个不容忽视的问题。     

档案馆的文化功能不可忽视

国家档案局制定的《档案馆工作通则》明确规定：档案馆是党和国家的科学文化事业机构，是永久保管档案的基地，是科学研究和各方面工作利用档案史料的中心。《中华人民共和国档案法》第八条规定：中央和县级以上地方各级各类档案馆，是集中管理档案的文化事业机构，负责接收、收集、整理、保管     

论档案馆公共关系

随着社会的不断发展,公共关系已渗透到社会生活的各个领域。档案馆作为国家的文化事业机构,负有向社会提供公益性文化服务的社会责任。在日益开放的今天,坐等利用者上门已经远远不能满足形势发展的需要,因此,档案馆应适时转变观念,用现代公关理念建树自己良好的社会形象与身份标识,以充分实现自身的社会价值。     

档案馆人力资源管理研究

人是社会的重要资源,人才是世界上所有宝贵资本中最宝贵最有决定意义的资本,是档案馆的生命所在.     

发展我国传统文化 加强企业和谐管理

几千年来,中华民族创造了光辉灿烂的文化,形成了悠久的民族文化传统。中华传统文化中的和谐管理思想强调统一,主张协同,追求和谐的境界,使有着矛盾和差异的双方协调地共处于一个统一体之中,构成和谐而又充满生机的世界。从中华传统文化看企业和谐管理     

现代项目管理在行业档案馆科技档案管理中的应用

现代项目管理是有关现代社会中各种项目的一般管理理论和方法．而不是传统的以工程建设项目为主的项目管理方法。它所涉及的管理理论与传统的项目管理有很大的不同。现代项目管理的理论和方法可适用于我们现代社会中各种项目的管理。现代项目管理的理论和方法是总结了各种项目管理的一般规律建立起来的，具有非常广泛的适用性。     

对档案馆信息化建设的期盼

社会信息化的浪潮来势汹涌、发展迅速，实现档案馆信息化已是大势所趋。档案工作者在推进信息化建设中应保持清醒的认识。既要融于社会信息化的浪潮。又要保持自己的特色。社会发展对档案馆信息化建设的要求。实际上是指档案馆信息化建设应如何满足社会发展的需要。档案馆信息化建设是对档案馆职能与功能的强化。不是简单把信息技术引进到档案馆来就实现了信息化。应用现代信息技术     

高校档案馆的社会化转型

迈入21世纪的中国社会站在时代的十字路口上,中国社会从传统社会向现代社会、从农业社会向工业社会和信息社会、从封闭性社会向开放性社会变迁和发展。社会转型意味着经济市场化、政治民主化、文化多样化,社会由此呈现一个万象更新的图景。我国社会从封闭向开放的变迁,呼唤各行各业运行模式的转型与制度的创新,面临着向现代化、工业化、信息化、开放化社会转型的挑战。     

以十七大精神为指导拓展档案馆文化功能

胡锦涛总书记在十七大报告中提出,要促进社会主义文化大发展大繁荣。这为档案工作服务文化建设提供了更大舞台,为发挥档案的价值提供了新机遇。我们要认真学习十七大精神,坚持以科学发     

数字化档案馆是高校实现档案现代化管理的必由之路

随着信息技术的迅速发展和互联网的广泛应用,人类社会正步入一个信息数字化的全新时代。面对这一新型的数字化工作环境,高校档案馆如何构建与之相适应的档案应用网络系统,达到融入并充分发挥其服务功能、实现档案信息服务学校工作的最终目的,无疑是当前高校档案工作值得研究的重要问题。     

加强档案馆灾难前管理 提高应对突发事件能力

一、档案馆灾难的种类 1．档案灾难的因素可分为档案自然灾难和档案人为灾难 档案自然灾难是指人力不能或难以支配和操纵的各种自然灾害所造成的灾难。如雷电、水灾、火灾、霜冻、台风、地震等。     

知识管理对档案馆人力资源建设的影响

知识管理是指通过对知识资源进行开发和有效利用,运用集体的智力知识提高社会的应变和创造能力,进而产生广泛效益的管理活动.知识可分为显性知识和隐性知识.显性知识是一种形式化的知识,经过编码后可以通过语言、文字、图表等形式表达出来,并可以方便地通过计算机进行整理和存储;隐性知识是一种难以形式化的知识,是个人经验的结晶,存储于个人的脑海里,难以交流和掌握.     

试论现代港口先进企业文化的构筑

<正> 一、构筑企业先进文化.是与时俱进、与世俱进的客观必然 1.构筑先进企业文化必然要注入先进的管理思想 经济全球化使国际间经济联系紧密,信息传播迅速,文化交流广泛,为企业“他山之石,可以攻玉”提供了机遇,所以我们必须注入先进的管理经验,而今现代企业文化是指在一定的社会历史条件下现代企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业生产等等,其中价值观是现代企业文化的核心。 现代企业的价值观是企业在追求经营成功的过程中所推崇的基本信念及奉行的行为准则,亦即企业为获取成功而对其行为做出的价值取向。主要是指一种被企业职工所公认的最根本、最重要的价值,并以此为价值评价基础。(1)最大利润价值观。(2)     

档案馆事业创新的内容

当代人类社会正在向知识经济社会迈进。这是以知识为核心的新型社会经济形态,充满着风险、危机、突变、不确定性和不可预测性。只有不断地创新才能创造解决问题的新方式、新手段和新的运行机制,才能随时把握机遇,化解风险,提高生存能力。档案馆事业也不例外。档案是社会众多信息资源中最基础的部分,档案馆既是永久保存档案史料的基地、也是提供档案信息为社会服务的中心。     

知识经济呼唤“档案工作者第一”的档案馆管理理念

社会主义市场经济使档案工作的传统观念受到了强烈冲击,档案工作者腰应潮流,在理论和实践中做出了大胆而积扳的探索,为新形势下的档案工作开拓了前进和发展的道路。世纪之交,知识经济这一词语在传媒中频频出现,预示着知识经济正在向我们走来,并将成为21世纪的社会发展新趋势。     

高校信息数字化档案馆的建设与管理

当今社会是信息化的时代,计算机技术和网络技术飞速发展。高校档案信息数字化是随着计算机网络技术、数据库技术以及多媒体技术的发展而产生的一种新型档案信息形态,它把分散于不同档案载体和不同地理位置的信息资源以数字化的形式存贮,以网络化的方式互相连接,从而提供及时利用,实现资源共享,它的出现给现有的高校档案工作带来生机与活力的同时也带来了新的机遇和挑战。     

以文化管理实现制度化与人性化的统一与平衡

制度化管理是科学管理的规范化要求,人性化管理是人本管理的艺术化体现.一些优秀企业的管理经验表明,一套健全完善的管理制度对企业的发展壮大往往起着决定性作用,然而,企业如果过分依赖于制度管理,员工的创新精神、创造能力就会受到制约,企业在多变的市场中就会显得不够灵活.于是,制度化管理和人性化管理能否实现有机结合,能否在经营管理实践达到动态平衡,便成为我们需要认真对待,并加以研究的课题.