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适应形势发展需要,坚持“用好现有人才、留住关键人才、引进急需人才、储备未来人才”的原则,培养知识经济时代的新型科技人才。 相似文献
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为适应信息化时代要求,应逐步实现人才信息管理的资源化、网络化、规范化和动态化。知识经济的兴起,要求人才开发遵循其内在规律,通过培养性开发、使用性开发和政策性开发实现人才的价值。 相似文献
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高科技中小企业如何强化人力资源管理 总被引:5,自引:0,他引:5
知识经济时代最显著的特征就是人才的竞争,人力资本成为高科技企业生产的决定性因素,这点在高科技中小企业尤为突出,由于中小型企业在资信,知名度和人才争夺中的选材攻势都不如大型企业,它给高科技中小企业吸引和留住人才带来了一定的困难,为员工创造一种宽松的工作环境,强调以人为本,倡导“五心”为先的管理观念,建立更深层次的人才激励机制以及加强员工的培训,重视员工的个体成长等措施,是高科技中小企业强化人力资源管理工作的关键。 相似文献
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闫丹 《辽宁省交通高等专科学校学报》2010,12(3):43-45
知识经济时代,各行各业无不呼唤创新型人才。高等职业院校所培养的高级技术应用型人才主要从事生产、建设、管理、服务等一线工作,同样需要具有创意思维和创造能力。本文从界定高职院校教学管理体制和创新型人才的内涵入手,分析了现有高职院校教学管理体制对创新型人才培养的制约,并提出构建基于创新型人才培养的高职院校教学管理体制的建议。 相似文献
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王建莉 《交通世界(建养机械)》2010,(7):227-228
21世纪,世界将跨入一个全新的知识经济时代。知识将成为衡量一个国家生产力水平的主要因素。未来的市场竞争将是知识的竞争、人才的竞争。谁拥有知识、拥有人才,谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。面对新世纪的挑战.工程造价管理如何掌握住主动权?如何适应经济体制改革的需要? 相似文献
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本文首先论述了知识经济时代的特点,阐明了知识经济时代对人才求的变化、教育对人才培养的重要性及现在高等教育存在的问题,然后从教学内容、教学方法的改革,创新环境的构筑和教师素质几个方面论述了知识经济时代的高等学校教育创新。 相似文献
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二十一世纪是一个知识经济的时代,即以知识为基础所发展的经济时代,其认识到知识是经济和社会发展的重要的终极资源。而人作为知识的载体,是知识的传播者、继承者,而能够合理运用知识的人才也成为竞争时代的关键性的战略资源。另一方面,随着科学技术的不断提高以及社会经济的不断发展,人力资源的合理、有效的开发与管理是决定组织竞争力的兴衰的重要因素。 相似文献