我国国有企业生命周期的研究

我国国有企业的改革面临又一个关键时期。应用企业生命周期理论，分析了我国国有企业的成长过程及所处不同生命周期阶段的特征及所面临的困境，探讨了我国国有企业在现有环境约束下，通过企业创新走出困境，迎接第二次生命周期的对策。     

浅谈如何建立有效的国有企业领导干部监督和约束机制

国有企业在国民经济发展中举足轻重,加强对国有企业领导干部的监督和制约,为企业的改革和发展提供坚强的政治保证,确保国有资本保值增值,已成为当前预防和惩治腐败和促进经济发展的一个重要课题.为此,本人对这一问题谈谈粗浅的看法.     

国企改革中薪酬制度多样性的选择

作为国有企业改革的一个重要环节,薪酬制度的改革将有效增强国有企业的人才竞争力。因此针对不同的人员建立起不同的薪酬制度．实现薪酬制度的多样性建设,也就成为国企经营管理者进行人力资源优化组合的一个有效手段。     

国有企业性质辨析

改革实践证明,既存的国有企业改革思想存在着深层次的理论缺陷,其关键在于对国有企业内在性质的认识有重大偏差。从企业内在矛盾的角度出发,阐述市场经济的企业观,进而考察市场经济中国有企业的特殊性,为一新轮国企提供一个有益的理论探讨。     

抓好抓实党建工作 促进公交服务水平提升——以昆明公交集团第五分公司三十六车队党支部党建工作为例

正习近平总书记在中央召开全国国有企业党的建设工作会议上发表了重要讲话,深刻阐明了国有企业在党和国家事业发展中的独特地位和重大作用,突出强调全面加强国有企业党的建设具有重要性紧迫性,着重回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题。昆明公交集团第五分公司三十六车队党支部认真学习领会贯彻习近平总书记讲话精神,聚焦问题、对症施策、标本兼治、改革创新。通过加强和完善党对国有企业的领导,全面深化改革,实施"走出去"战略、坚持服务生产经营不偏离,充     

解决国企冗员问题,促进国企走出困境

从我国国有企业冗员过多的现状入手,根据我国的现实情况,以马克思主义经济学为指导,借用西方劳动经济学的理论,对国有企业冗员的成因作了分析,并就解决国有企业冗员问题提出了措施和建议。     

关于德国和澳大利亚国有企业的现代化企业制度的比较研究

本文对德国和澳大利亚国有企业的现代化管理模式进行了比较研究，归纳了现代西方国家对国有企业管理的共同点和通行做法。     

现代企业理论里的企业与财产所有权公有条件下的企业：国有企？…

用一个很通俗的事例演绎了很抽象的现代企业理论里的企业的发展和演变，同时讨论了现代企业理论里的企业生产前提条件（财产所有权界定到个人）与国有企业的前提条件（财产所有权国有）的不一致性，并提供了一个在财产所有权公有条件下建立公司治理结构的可行性议案。     

对搞好大中型国有企业的几点思考

改革开放以来,党中央和国务院对国有企业改革十分重视,作了一系列重大决策,经过十多年来的探索,国有企业改革取得了一定的进展.但是,由于长期以来积累的问题很多,国民经济总体在改革发展过程中也不断出现新情况、新问题,国有企业改革处于复杂的环境之中,这就大大增加了改革的难度.     

论如何完善国有企业内部控制制度

文中在介绍国有企业内部控制制度存在客观环境和制度自身局限性的基础上,结合国企的特点和实际情况,重点论述了完善国有企业内部控制制度的六个方面的对策。     

国有企业人文关怀与心理疏导机制构建

1 国有企业人文关怀与心理疏导的必要性与紧迫性 (1)经济转型期国有企业改革让员工产生心理嬗变.随着我国改革开放和市场经济的蓬勃发展,整个社会呈现出经济体制转轨、社会结构转型、文化模式转换、社会心理嬗变等综合性的变迁,前几个方面的变化都会直接、间接地通过社会心理的变化反映出来,它们或超前、或滞后地受着社会心理的影响,社会心理的嬗变为多维度交错的价值观念变化提供了空间.这种变化同样发生在我国的国有企业,我国的国有企业是一种独特的组织现象,是一种“单位”组织.在我国经济转型期,国有企业受到市场因素和政府行政因素双重影响.在计划经济时期,我国国有企业员工的身份有着独特的名称:全民所有制企业职工,俗称“固定工”.     

国有企业纪检监察工作的思考分析与实践探索——以常州公交为例

党的十九大以来,以习近平同志为核心的党中央坚定不移地推动全面从严治党向纵深发展。新常态下,国有企业反腐倡廉和监督执纪的工作要求愈来愈高、愈来愈严,国有企业纪检监察工作的重要性凸显。纪检监察工作既服务于全面从严治党,为企业营造风清气正的政治生态提供有力支撑,又可融入企业生产经营管理,助力国有企业科学健康发展。本文通过思考分析国有企业纪检监察工作存在的主要问题和应对措施,对进一步加强企业纪检监察工作的路径进行了探索。     

陈清泰谈国企改革的思路和任务

国务院发展研究中心副主任、党组书记陈清泰在关于国有企业改革的新方向、新思路的演讲中，讲了深化国有企业改革的思路和主要任务。     

我国国有企业利用外资的方式分析

运用国际经济合作的基本原理，分析了我国国有企业利用外资的特点和主要方式，并讨论了几种利用外资主要方式的利弊，提出了国有企业利用外资方式选择的对策与建议。     

国有企业制度创新过程分析

制度均衡是人们对既定制度安排和制度结构的一种满足状态或满意状态，无力改变现行制度；相应的，制度非均衡是人们对现存制度的一种不满意或不满足，改变又尚未改变的状态。制度均衡是短暂的特殊时点，制度非均衡则是一种常态。国有企业制度创新过程模型告诉我们，国有企业的制度创新是一个潜在利润推动下的永无止境的过程，创新进程参差不齐，缩短时滞是一个关键环节，摆脱非正式制度落后是促进创新的重要手段。     

认真领会十五届四中全会精神 发挥国有运输企业的主导作用

国有企业是我国经济的支柱，搞好国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节，是事关国家的经济实力，国防实力和民族凝聚力，实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础。当前，国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段，一部分国有企业还不适应市场经济的要求，经营机制不活、技术创新能力不强，     

国有企业困境及其出路

本文对我国国有企业所面临的困境及成因进行较全面剖析,在此基础上提出了搞活国有企业的具体设想。     

论国有企业会计应以增值额为重心

我国现行企业会计实务以利润为重心，本文则从我国社会主义生产目的、国有企业职工的主人翁地位和社会主义按劳分配原则出发，论述了国有企业会计应以增值额为重心。     

国有企业改革论纲

国有企业改革历时近二十年,其间采取过许多措施,解决了不少问题,积累了丰富的经验。但问题没有根本解决,还有许多问题需要继续研究和寻求解决的途径。本文只就国有企业改革过程中的一些问题的认识提纲式的谈点想法。     

昆明公交

加强党务人员学习 提升党建工作水平 昆明公交集团组织党务工作者参加市国企工委党务工作者培训班 为认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二中、三中、四中、五中全会精神、深入贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,提高市属国有企业党务工作者的能力素质,整体提升市属国有企业党建工作水平.11月23日至25日,昆明市委国企工委组织部分市属国有企业党务工作者在昆明市委党校举办了为期三天的党务业务培训,昆明公交集团派出5名业务精干人员参加培训.