高校电子人事档案信息安全问题与对策

随着现代信息技术和高校现代化管理事业的不断发展，计算机用于高校人事档案管理工作逐渐普及，利用其搜索引擎、网络传输和调阅简捷，摆脱了纸质档案的时空限制，促进了资源共享，提高了档案资源的社会利用率。同时人事档案的完整性、可控性和保密性等信息安全受到了潜在的危胁，如果这个问题处理不好将会给学校和社会造成不可估量的损失。高校电子人事档案信息安全问题是指高校电子人事档案的硬件、软件及其数据受到自然和人为的原因造成数据丢失、破坏、变更或泄露等。本文就高校电子人事档案信息化建设中信息安全问题以及高校电子人事档案信息化建设面临的挑战、制约因素等提出对策和措施。     

企事业单位人事档案信息化建设探讨

本文阐述了人事档案信息化的重要意义，对目前企事业单位人事档案信息化建设中存在的重视程度不够、资金投入不足、档案信息化人才缺乏等问题进行了分析，并提出相应的对策，以期促进企事业单位人事档案信息化建设的加速开展。     

企业人事档案信息化建设

随着科技的进步和发展,计算机网络技术在现代企业管理中得到广泛普及和应用,传统的企业人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥人事档案工作在信息社会中的重要作用,应积极地将信息技术应用于企业人事档案管理,促进企业人事档案的信息化建设,提高企业人事档案的管理水平。     

航保事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是单位人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源优化配置起着重要作用。随着航保单位体制改革力度的不断加大,本文从航保事业单位的人事档案管理中出现的问题,提出相应的对策思考,希望从而提高人事档案的利用水平。     

事业单位干部人事档案工作存在的问题及对策分析

本文介绍了事业单位干部人事档案工作的内容及其重要性,针对目前人事档案工作中存在的重视程度不够、人才队伍力量薄弱、工作制度不完善、信息化水平不高等问题进行了分析,并提出了相应的对策,旨在促进事业单位改进提升干部人事档案工作。     

人事档案管理存在的问题及对策研究

随着时代的发展,人事档案管理变得日益重要。人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着至关重要的作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题及对策研究。     

浅析企业人事档案管理的完善与发展

人事档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分,发挥着重要的作用,在新形势下,人事档案管理需要不断地革新。本文就人事档案管理机制、信息化建设以及服务创新等方面进行分析,总结现有的不足和存在的问题,提出了一些设想。     

人事档案管理现状及改进思路

随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理也随之暴露出诸多问题,例如人事档案管理制度不够完善,人事档案管理信息化程度不高等,这样的人事档案管理工作已不能适应人才资源利用的需要。因此随着市场经济的快速发展,提升人事档案管理水平成为人事档案部门亟待解决的问题。本文阐述了笔者管理人事档案以来的一些心得体会。     

信息化与内河航运物流发展

从内河航运、现代物流、信息化三方面明确了信息化与内河航运物流发展的定位,以基础设施、发展方向、应用程度、人才等为切入点,详细分析了目前内河航运物流信息化发展存在的问题。对未来内河航运物流信息化发展的主要趋势以及信息化建设的主要需求进行论述。基于以上分析,对我国内河航运物流信息化建设提出了可行的措施与要求。     

大数据时代高校人事档案管理创新探讨

大数据时代的到来,给高校人事档案管理实践带来档案数量激增、档案来源多元化、档案信息异构化、档案管理信息化等一系列变化。本文分析了当下高校人事档案管理的现状,探讨了大数据时代高校人事档案信息化建设的必要性,以期在此基础上找到高校人事档案管理创新的出路。     

加快长江航运干部档案信息化建设对策思考

干部档案信息化建设是适应信息化社会发展和推进干部管理工作改革创新的需要。管理好利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的作用。     

试析事业单位人事档案管理的重要价值

人事档案管理在事业单位内部管理中占据特殊地位,其核心工作内容在于对单位内部人员的工作情况进行记录和梳理,形成一定规模的信息数据库,便于后续调取和查阅,是人力资源管理工作的重要分支。本文简单介绍目前人事档案管理的重要意义,重点探讨在新时期如何创新事业单位人事档案管理方式,以供参考。     

我国事业单位人事制度改革探析

长期以来,我国事业单位一直沿用党政机关的管理模式,而我国的事业单位和国外的非营利组织有着相似的社会职能。本文结合现代人力资源管理理论,针对事业单位人事制度改革中存在的主要问题,探讨我国事业单位人事制度的未来发展方向,进而对我国事业单位人事制度改革提出了建议。     

人事档案管理存在的问题及对策

人事档案记录着一个人的成长经历,是社会和人事部门了解一个人的重要手段和渠道,也是人类走向文明与进步的产物。如今,经济的高速发展使得人才的流动极为频繁,人事档案的作用不是如一些人所想越来越小,而是将起到多元化的立体作用。     

对档案馆信息化建设的期盼

社会信息化的浪潮来势汹涌、发展迅速，实现档案馆信息化已是大势所趋。档案工作者在推进信息化建设中应保持清醒的认识。既要融于社会信息化的浪潮。又要保持自己的特色。社会发展对档案馆信息化建设的要求。实际上是指档案馆信息化建设应如何满足社会发展的需要。档案馆信息化建设是对档案馆职能与功能的强化。不是简单把信息技术引进到档案馆来就实现了信息化。应用现代信息技术     

人事档案管理存在的问题及解决对策研究

人事档案管理目前存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题，笔者以为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施。     

做好人事档案管理工作助推人力资源开发

随着二十一世纪知识经济的快速发展,人才资源成为组织发展的重要战略资源.人事档案作为储存人才信息的载体,是发现人才的主要信息源,是选拔人才的重要依据.因此管好、用好人事档案对人力资源开发具有至关重要的作用.本文就人事档案在人力资源管理中的作用,当前的运用现状,以及改变现状的对策等进行探讨,以期更好地促进人事档案管理工作走向良性发展的轨道,为人力资源开发提供强有力的信息保障.     

浅谈人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题。随着社会的发展,为使人事档案管理更加完善,要通过完善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用。     

浅谈事业单位人事档案管理

人事档案管理作为管理基础工作的重要组成部分,是事业单位规范化管理的一项必不可少的内容。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案的管理工作亦需不断改革,以适应新形势、新机遇、新变革的需要。     

平南港航业:创2009佳绩 期2010辉煌

广西平南县港航管理所以促进行业发展为根本目的、以优质服务为宗旨、以人才和信息化建设为保障,努力提高"三个服务"的能力和水平,发展现代水运业。