动态

<正>第14次中国-东盟交通运输部长会议通过《中国—东盟海事教育培训发展战略》11月5日,第14次中国-东盟交通运输部长会议在马来西亚吉隆坡召开,会议审议通过了《中国—东盟海事教育培训发展战略》。该战略是我国在海事领域牵头制定的首个地区性发展战略,体现了中国与东盟在区域海事教育培训发展方面达成的共识,是中国海事局贯彻落实"一带一路"国家战略的具体举措。该战略将依托"中国-东盟海上合作基金"下的合作项目,进一步深化在海事教育培训领域的合作与交流,提高船员质量和竞争力,提高人力     

关于职工教育培训的实践与创新

坚持以人为本,求真务实,锐意创新,加大职工培训投入,不断完善培训机制,改进培训方式,提高培训质量,走具有自身特点的教育培训之路。做好教育培训工作,大力开发教育培训,参与和应对入世后围绕人才展开的激烈竞争,已成为事关海事前途和命运的一项迫切任务     

世界海事大学硕士研究生教育体制

阐述世界海事大学硕士研究生教育体制的特点,详细介绍其课程体系和学分体系及各具特色而又彼此关联的专业设置,并从实习和师资两个方面探讨世界海事大学硕士教育的培养模式,并进一步提出国内海事院校海事相关专业的硕士研究生教育面向"国际化"的努力方向。     

江门海事局获“全国模范职工之家”

<正>日前,中华全国总工会正式印发通知,表彰"全国模范职工之家"获得单位。江门海事局工会作为全国海事系统的代表之一,被授予"2018年全国模范职工之家"荣誉称号。日前,中华全国总工会正式印发通知,表彰"全国模范职工之家"获得单位。江门海事局工会作为全国海事系统的代表之一,被授予"2018年全国模范职工之家"荣誉     

海事机构软实力研究和探讨

文中在明晰海事机构软实力概念的基础上,通过对海事机构软实力现状及其存在问题的分析,提出了提高海事机构软实力水平的发展思路,以供海事机构发展决策思考。     

致青春

"青年兴则国家兴,青年强则国家强",国家如此,海事系统也不例外。为践行"三化"建设,培养优秀人才,交通运输部海事局在青年培养方面做出了很大努力。从面向"海事新人"的初任培训,到青年职工的大力培养,部海事局为海事青年的全面成才提供了多种渠道和方式,起到了不可或缺的作用。从而,为实现"海事梦"的伟大理想推波助澜!     

基于e-航海关键技术的智慧海事建设

在2014年全国交通运输工作会议上,交通运输部党组提出了"智慧交通"的发展战略。"智慧交通"在海事系统的具体体现就是"智慧海事"。"智慧海事"是全国海事系统实现海事业务转型升级、进一步提升工作效率、提高综合服务水平、构建现代化综合海事监管服务体系的必由之路。但"智慧海事"集智能化、信息化、海事云等概念为一体,其实现需要构筑复杂的系统架构和具体的技术路线,而目前IMO正在全球推进实施的e-航海战略和相     

海事大数据探讨

文中介绍了大数据的概念和应用情况,讨论了海事大数据的概念及其意义、分析了海事大数据建设面临的挑战,并提出了应对挑战的意见和建议。     

五大力量 与海事风雨同行十五载——记“全国职工书屋示范点”汕头海事局职工书屋

<正>汕头海事与书有不解的渊源、与书有深厚的情感。这种渊源和情感得益于这个集体共同的认知,那就是书本传播力量,文化传承历史。建局十五载,职工书屋一路成长。与建家同行,与文化同行,与传承同行,与发展同行,见证了汕头海事的峥嵘。从陋室渐成规模,成就了海事的气质。"十二五"末,书屋规模近1000㎡,拥有4大门类、近5000册的藏书量。书屋除图书借阅功能外,还配套休闲、文化、展示等辅助功能区。借助"广东海事职工书     

“预控式”监管模式下海事执法资源效能影响因素的辨识体系

"预控式"监管模式的有效实践关键在于配套的海事执法资源保障体系。文章首先提出海事执法资源效能的概念,然后分析了"预控式"监管对海事执法资源保障的要求,最后采用鱼刺图方法从技术性风险、管理性风险以及执法性风险方面分析和构建了海事执法资源效能影响因素的辨识体系,可为下一步"预控式"海事执法资源的优化配置和保障机制建设提供理论支撑。     

周驰:周而复始为初心 驰梦蓝海铸使命

正他原本有着令人羡慕的工作——荷兰埃因霍恩公司中国首席代表,但他却毅然放弃优厚待遇,投身祖国海事事业。凭着一腔热血,在一直由发达国家主导的船舶能效等国际海事事务领域,唱响了属于中国海事的"好声音"。他首创了"开放式"安检的新格局,又马上"叫板"辖区"老大难"安全隐患,实践出"五维"治理模式。他就是宁波海事局指挥中心主任周驰。投身海事以后,周驰先后获得"金锚奖""全国交通运输行业文明职工标兵""直属海事系统优秀共产党     

纪念建党90周年“青春杯”海事青年辩论赛圆满落幕

6月30日,纪念建党90周年"青春杯"海事青年辩论赛在深圳进行了总决赛。比赛双方就"优秀的组织造就优秀的职工"(正方)、"优秀的职工造就优秀的组织"(反方)这一辩题展开激烈辩论,最终反方上海海事局代表队胜出,获得总决赛冠军,正方山东海事局获得亚军。反方三辩肖凡获优秀辩手,正方一辩李玮获最具风采奖。上海海事     

从海事研究走向海事科学的初创(上)

<正>"海事"概念考释"海事"一词不是汉语的固有词汇,《辞源》中未见收录。在日本国立国会图书馆藏书目录中,笔者检索到19世纪90年代出版的多部以"海事"作为书名主题词的日文版图书,如1893年(明治二十六年)递信省编印的《递信省海事一斑》,1894年关西同盟汽船合并计算组本部编印的《海事法令大全》。同一时期,日本还出现了海事领域的社会团体,如主办     

信息技术在船员培训考试管理应用中的探讨

通过梳理目前我国海事主管部门在船员教育培训监管中存在的问题,浅析信息化技术在船员培训考试管理中的创新应用,以期对培养高素质船员队伍有所助益,对海事主管部门提供管理模式借鉴。     

浅谈如何增强青年职工的凝聚力和向心力

青年职工是海事发展的希望和未来,凝聚力和向心力是保持海事队伍稳定,推动海事跨越发展的动力和基础.本文分析了影响青年职工凝聚力和向心力的主要因素,并就如何增强青年职工的凝聚力和向心力提出了几点对策.     

智慧时代下,海事的职责——智慧海事之中山路径

<正>"互联网+"的出现,刷新了人们对网络的认知。没有任何一个时代的受众者能像今天这样强势,这种强势直接造成了受众者直接参与的信息变革。尽管海事人对"互联网+海事"有着不同的见解,但是其服务于监管的海事职责却殊途同归。作为内河海事,中山海事又是怎样抛开概念迷云,打造中山海事升级版的呢?     

加强青年队伍建设 推进人才强局战略——辽宁海事局青年工作纪实

青年是海事事业发展的未来和希望,是实现海事科学发展的重要人力战略资源和核心竞争力。近年来,随着海事事业的快速发展,辽宁海事局青年队伍不断发展壮大,青年职工的数量和学历层次不断提高。目前,辽宁海事局共有35周岁以下职工351人,占全局职工总数     

擦亮“小窗口” 赢得“大民心”——连云港海事局政务中心建群众满意窗口

近年来,连云港海事局政务中心倾力建设群众满意海事政务窗口,紧紧围绕"革命化、正规化、现代化"建设要求,在海事服务中提炼出"一站式政务百分百服务"的工作口号,组织引导全体青年职工立足岗位,主动作为,着力打造"新政务心服务"特色服务品牌。政务中心先后荣获江苏省工人先锋号、江苏省青年文明号、直属海事系统创先争优活动"人民群众满意示范窗口"等20余项荣誉称号。当前,连云港海事局政务中心持续推进行政审批模式改革,提升服务水平,优     

中国政府代表团在国际海事组织会议上作题为“海事事故经验教训运用到船员教育培训的实践”的经验介绍

正2月1日,在英国伦敦召开的国际海事组织人的因素、培训和值班分委会第4次会议(HTW4)上,中国政府代表团作了题为"海事事故经验教训运用到船员教育培训的实践"的经验介绍。来自英国、加拿大、日本、印度、国际海事教师联合会等40多个国家和行业组织的参会人员参加了此次经验交流。中国政府代表团团长、广东海事局局长陈毕伍主持了报告会,并代表中国政府代表团向参加报告的各国代表致以中国农历     

借鉴新时代"枫桥经验"实现基层海事处治理能力现代化

党的十九届四中全会以来,推进海事治理体系和治理能力现代化是海事机构当前最紧迫、最重要的任务。但什么是治理体系,什么是治理能力,甚至什么是治理,大部分海事执法人员并不清楚,更谈不上如何推进。从"治理"概念入手,借鉴公安系统新时代"枫桥经验",对实现基层海事处治理能力现代化进行探索,试图找出可行的海事治理之路。