海员心理分析与对策

文中介绍了海员面临的各类心理危机和心理现状,提出了航海习俗对海员心理具有疏导调节作用,指出了提升海员职业吸引力的相关举措。     

海员不良心理症状的分析及对策

受欧债危机的拖累,世界航运市场一片萧条,人们习惯于把关注的目光投向造船企业、航运企业,但是作为航运业主体之一的海员,他们的心理状况更应该值得关注。分析海员产生不良心理症状的原因,提出心理援助的建议和对策。     

影响海员心理健康的因素及心理援助对策

针对海员心理现状进行调查研究,调查内容主要包括该群体心理健康影响因素,探讨开展海员心理援助的必要性,进而提出开展海员心理援助的有效对策。     

中国海员办证制度制约海员劳务外派的因素分析及对策

中国现有海员办证制度是制约中国海员劳务外派的重要因素之一。通过与菲律宾等国家对比可以明显看出海员证、出境证明、适任证书适应性等在办理制度上存在的问题。从根本上分析,其原因有规定缺乏行业针对性、办证要求过高、脱离中国实际国情、规则可执行性差等。由此,呼吁政府部门加大支持、创新机制,加强中国外派海员协调机构的地位和力量,主管部门转变观念、加强服务等,努力开创中国海员劳务外派新市场。     

院校培养高级海员职业素质的问题与对策

从高级海员的职业素质要求着手,分析当前航海类院校海员人才培养中存在的问题,就院校教育中的海员职业素质能力培养的规范、方案、环境和半军事化建设等方面进行探讨。     

海员职业吸引力的税负指数

上世纪九十年代．台湾歌手郑智化的一首”水手”响彻大江南北．歌词中描绘迎风破浪．勇往直前的水手才是真正的男儿．同时也反映了海员职业的艰苦与风险。交通运输部副部长徐祖远曾经评价．海员是勇敢者的职业．是崇高的职业．他们既是茫茫大海的挑战者．又是蓝色沃土的耕耘者．他们是推动全球贸易发展的奉献者．更是海洋环境与安全的守护者。然而．作为航运大国．海员这一崇高职业的吸引力却在减弱。     

对海员职业环境改善的思考

简要分析海员职业环境现状,说明改善海员职业环境的意义,提出改善海员职业环境的长效机制和初步措施。     

新形势下提升海员职业吸引力的建议

海员是海洋开发和水上交通运输的先行者,作为交通劳动者大军的重要组成部分,在服务国家战略实施、促进航运经济发展等方面发挥着重要的作用,是航运业高质量发展的重要人才支撑和保障.新形势下海员作用更加凸显,我们要把关爱海员提升到战略高度,航运企业通过调整薪酬待遇、提升海员归属感;行业组织通过宣传海员价值、关注海员健康问题、弘扬...     

我国海员健康体检不合格现状分析及对策

介绍国际公约关于海员健康的相关要求以及我国的履约实践,对我国海员体检不合格情况进行统计及分析,提炼出海员体检不合格的主要项目,提出提高海员健康水平的相关对策和建议,可为我国海事主管机关、海员体检机构、航运企业以及广大海员提供参考和借鉴。     

海员心理疲劳症的预防与治疗

最近,世界卫生组织在一份报告中称:“工作紧张是威胁许多在职人员健康的因素。”近半个世纪以来,高血压、冠心病及肿瘤等已成为严重威胁人类健康的疾病。这些疾病的病因、病理较为复杂,但一般与精神心理、社会环境及生活方式等因素有密切关系。调查显示,在我国从事航海工作5~20     

社会工作介入海员职业困境的实效性研究

正海员是一个特殊的职业群体,生活在大海这个特殊的自然环境和船舶这个特殊的人造环境之中,面对着诸多复杂不定的因素,海员队伍不可避免地会陷入各种职业困境。社会工作是以利他主义价值观为指导,以科学知识为基础,运用科学方法助人的职业化服务活动,注重服务对象的尊严和价值,通过资源整合,从而达到提高服务对象自决能力。而当社会工作应用于航海领域时,海员群体能够切实感受到来自社会工作者的人文关怀,这不仅契合当前海员职业的特     

浅谈海员证申办单位管理及对策

本文通过分析申办单位的类型、申办单位的管理制度、目前申办单位管理的现状和发现的问题,提出加强管理的相关措施和建议,以期为海员证申办单位的管理提供有益借鉴。     

我国海员外派存在的问题及对策建议

通过梳理我国海员外派发展历程,在总结现阶段我国海员外派中存在问题的基础上,深入分析后疫情时代海员外派行业现状。结合时代发展特点和行业发展需求,提出关于我国外派船员队伍建设的建议,以期为我国海事主管部门和船员外派机构提供参考。     

中国海员资源以及航海教育的对策分析

面临国际市场新形势对中国船员的挑战，从而对中国航海教育提出了新的要求。航海院校与航运企业“订单式”培养和合作办学是培养航海人才重要的途径和教育模式。文章从船员市场资源现状入手，对我国航海教育的现状、内容、对策和值得注意的问题作了简扼的分析。     

论对海员进行心理选拔的重要性

海员心理素质的不完善，对外界环境适应能力的低下是导致海员心身疾病及精神疾患的重要原因。目前，国际上对特殊行业人员的心理选拔，已经取得令人信服的成果。作为特殊职业的海员的心理选择，理应引起各界的重视。对海员进行心理选拔是提高海员素质，培养合格海员的重要途径之一。     

中国海员常见职业病分析及预防

<正>《2006海事劳工公约》提出的海员体面工作的内涵中必然包含了海员具备健康的身体条件和良好的精神状态,中国政府和主管机关近年来为提高中国海员的健康状况做出了许多富有成效的努力。绝大部分航运企业对于海员健康状况给予高度重视,海员因为身体原因需要离船就医或者遣返回国治疗,普遍能得到及时和妥善安排。本文以中国海员因病离船就医和遣返回国继续治疗病例的统计数据作为切入点,对中国海员高发病因进行分析,并对比其他国家海员因病离船就医和遣返的病因,     

航海院校对海员职业适应能力的培养途径

根据海员职业具有动荡性、风险性、艰苦性、独立性和变化性的特点。以及海员在海上工作生活的环境条件，提出航海院校在航海教育过程中应注重海员职业适应能力的培养，并提出几种培养的途径。     

关于改善我国海员职业安全卫生状况的探讨

重视和改善我国海员职业安全卫生状况,符合我国海员利益和国家利益,其改善应综合考虑“人－机－环境－管理”系统。本文由财产损失和人身伤害统计规律、人体生理节律和失效浴盘曲线,阐明遵守船上安全作业方法和控制疲劳对保障海员职业安全卫生的重要性。     

道德与海员职业--论海员培训中的伦理学教育以及道德决定的策略

引言在对海员的职业培训中 ,有关如何作出符合伦理道德的决定的培训也应当包括其中。当我们在对他们进行传统的如轮机、航海、人员管理以及通讯等培训时 ,不要忘记 ,教给他们有关道德和道德思维的基础知识同样重要。在这个竞争激烈、全球一体的商业世界中 ,我们必须承认这样一句格言 :成功的商人必为有德者。所以 ,对海员的培训 ,既应当教给他们有关伦理道德的历史 ,还应进行具体的案例学习 ,更重要的是 ,应通过有关范例的讨论和学习 ,使他们掌握进行道德决定的模式和方法 ,并指明解决问题的方向。对此 ,位于缅因州的国际道德研究院的Ｒｕｓ…     

我国海员健康证书的现状及对策

介绍海船船员健康证书、国际旅行健康检查证明书和疫苗接种或预防措施国际证书的现状、用途及相关政策法规,对这三种证书进行比对研究,分析海员健康证书存在的问题,并提出解决问题的立法建议。