浅谈国营企业人才流失状况及对策

自1998年以来，中央企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30％以上，他们年龄大都在35～40岁之间，多是积累了一定工作经验、具备较强工作能力的人才，中央企业正成为国际跨国公司和其他所有制企业的“黄埔军校”。人才流失带来的直接后果是：企业的技术队伍出现“断层”。     

试论国企青年知识技术人才的风险管理

随着知识经济时代的到来，最具创新性、掌握最新技术的青年知识技术人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，面对外资企业的竞争，如何管理青年知识技术人才，并降低青年知识技术人才流失给企业带来的损失是国企人力资源管理中的一大难题。本文从分析青年知识技术人才的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出了国企如何有效管理青年知识技术人才流失风险的具体措施。     

航标处青年人才流失的原因及对策

为解决航标处青年人才流失的问题,以东海航海保障中心宁波航标处为例,针对航标处青年人才现状和人才流失情况,从个人、单位和社会3个方面分析航标处青年人才流失的原因,并提出解决青年人才流失问题的对策:从入口把关,增强招录的针对性;从工作入手,把职业变成事业;从生活入手,把单位变成家园。只有将青年人才培养成为新型人才,才能为航标处的未来发展奠定坚实的人才基础,促进航海保障事业良好发展。     

简析中央企业档案人才队伍建设的思路和方法

档案人才队伍建设是中央企业的一项重要工作内容,对中央企业各项工作的顺利开展具有极大的服务和利用价值。本文主要从档案人才选拔、任用、关爱、培训四个方面对档案人才队伍建设进行了阐述,旨在充分发挥档案管理工作在企业中的重要作用。     

论国有建筑企业人才流失的原因及其对策

以上海某国有大中型建筑企业为范本,阐述了人才流失的情况,分析了人才流失的成因。从10个方面提出了寻求解决的对策和方法,以此把优秀的人才留住。     

对人才竞争与薪酬制度改革的思考

企业之间的竞争主要是人才的竞争、人才制度的竞争.人才制度竞争很大程度上是薪酬制度的竞争.要想在强手如林的国际竞争中立于不败之地,必须进行薪酬制度的改革,要对薪酬制度进行结构性调整,向人力资本价值的体现靠近.这样才能吸引和留住对企业有用的人才,防止人才流失.     

浅议港口企业人力资源管理

<正> 21世纪世界各国的发展与竞争,核心是科学技木,基础是育,关键是人才。一个企业只有拥有一流的人才,才会创造出流的产品。因此,人力资源管理无论是对国家还是企业都越越显得突出和重要。作为港口企业,历来重视人才的使用和理,但在人力资源管理机构设置、员工培圳教育和激励机制方还存在不完善的地方,导致人才流失。以下就改善和加强港企业的人力资源管理谈四点想法。     

航海类专业人才流失问题与对策

通过对航海类专业人才工作现状的走访调查,发现受物质生活及人口结构变化的影响,航海这一职业声望高、高收入行业遇到了人才流失严重这个新问题。经过统计分析和深入剖析航海业高级人才流失的原因,从创新就业指导模式的角度,针对不同的问题探索出解决航海类专业人才流失的对策。     

国资委举办中央企业档案职业技能竞赛系列培训

4月8日至11日,国资委"中央企业档案职业技能竞赛系列培训"(第四期)在北京举办,来自中央企业档案部门的270多名学员参加了培训。国资委办公厅隆小培副主任介绍了"中央企业档案管理体系及对标管理情况",解读了《中央企业档案工作规定》。人民大学原常务副校长、档案界资深专家冯惠玲     

国资委召开中央企业档案工作视频会议

4月19日,国资委召开中央企业档案工作视频会议,这是自2010年国资委对中央企业档案工作履行指导职能以来召开的第二次中央企业档案工作会议。中国三峡集团、中国建筑、招商局集团、中国商飞四家中央企业作了档案工作经验交流。     

国资委印发2011年指导中央企业档案工作要点

[本刊讯]为更好地履行中央企业档案工作的指导职能,不断提高中央企业档案工作的规范化、专业化水平,3月30日,国资委办公厅印发了《国资委2011年指导中央企业档案工作要点》。2011年,国资委指导中央企业档案工作的总体思路是：结合国资委和中央企业实际,     

中央和国家机关、中央企业档案工作会议在北京召开

2007年1月25日，中央和国家机关、中央企业档案工作会议在北京召开。杨冬权局馆长在会上作了《扎实工作奋发有为把中央和国家机关、中央企业档案工作继续推向前进》的报告。杨冬权总结了2006年中央和国家机关、中央企业档案工作，部署了2007年中央和国家机关、中央企业档案工作。一是不断拓展档案服务领域，进一步增强为构建社会主义和谐社会服务的能力；     

加强人事管理防止人才流失

简要介绍了国企人才流失的概况,分析了人才流失的原因以及企业受到的损失,重点论述了加强人事管理,防止人才流失的思路和方法。     

创新人力资源培训教育模式 助推企业健康持续发展

员工培训教育工作是企业生存和发展的生命线,做好培训教育工作不但能提高员工队伍整体素质,储备专业技术人才,有效缓解人才结构性短缺,更能使企业始终保持"血液"新鲜,薪火相传。本文结合港口企业特点,从培训教育的方式方法上探索促进港口企业发展的有效途径,努力提高培训的针对性和时效性。     

航海人才流失现状与对策思考

对近年来我国航海人才流失情况进行了调查与汇总,分析航海人才流失的原因,从尽快完善海员立法、重视船员薪酬调整、加强企业文化建设、重视海员职业发展、完善管理规章制度等方面,对减少航海人才流失提出对策。     

国家档案局召开：中央企业档案工作研讨会

11月19日至21日，国家档案局在北京召开了中央企业档案工作研讨会。参加研讨会的有：与中央党政机关脱钩的企业、原国防科技工业所属企业、军队武警部队和政法机关移交地方的企业等。107家中央企业的办公厅、总经办、总裁办主任和档案部门负责人参加了会议，这次会议是在党的十五届四中全会召开不久，中央经济工作会议刚刚结束时召开的，是落实中央经济工作精神的一次会议。会议依法明确了国家档案局直接对中央企业档案工作监督与指导的关系．国家档案局副局长、中央档案馆副馆长毛福民到会讲了话。     

谈新时期我国航运人才的培养

加入WTO后 ,我国航运业的发展面临着机遇与挑战 ,这将对我国航运业的人才培养提出更高的要求。航海院校应对挑战 ,抓住机遇 ,培养出更多合格人才将任重而道远。目前 ,我国航运人才的培养与发达国家相比还存在一定的差距 ,主要表现在人才流失严重、人才的综合素质与管理能力较低 ,航海教育滞后于航运业的发展等方面。文章从改革和完善航海教育体制、建立企业人才培训机制和加强政府政策支持等方面提出了相应的对策。     

高度重视 强化管理 落实责任 切实把中央企业档案工作做细做好——在中央企业档案工作视频会议上的讲话

今天召开中央企业档案工作视频会议,以今天的会议为标志,中央企业档案工作正式进入了由国资委履行指导职能的新阶段,同时也进入整体性、系统化、标准化的新阶段。为什么这么讲,党的十六大以来两次机构改革,国资委“三定”规定都没有对中央企业档案工作的指导职能。2009年,在深入学习实践科学发展观活动期间,国家档案局主动提出,请国资委履行对中央企业档案工作指导职能。经过研究,我们认为,中央企业档案是中央企业国有资产的重要组成部分,由国资委履行指导职能从管理体制上更顺畅,更有利于工作开展。     

关于高校师资队伍建设中人才储备问题的探讨

对高校人才的重要性、人才流失，尖端人才缺乏等问题进行分析，并通过用好现有人才，加强培训、实行教师职务聘任制，提高教师待遇等措施留住人才，积极引进尖端人才。进一步稳定教育队伍，提高教师队伍的整体素质。     

谈新时期我国舫运人才的培养

加入WTO后,我国航运业的发展面临着机遇与挑战,这将对我国航运业的人才培养提出更高的要求.航海院校应对挑战,抓住机遇,培养出更多合格人才将任重而道远.目前,我国航运人才的培养与发达国家相比还存在一定的差距,主要表现在人才流失严重、人才的综合素质与管理能力较低,航海教育滞后于航运业的发展等方面.文章从改革和完善航海教育体制、建立企业人才培训机制和加强政府政策支持等方面提出了相应的对策.