东部公交召开创优工作总结暨动员大会

正2月8日,东部公交召开创优工作总结暨动员大会,会议表彰创优先进单位,总结2017年创优工作,并对下一步创优工作进行动员、部署。东部公交总经理卢荣远指出,今年公司首次评选出2个标杆车队和1个标杆车间,作为公司"四化"建设的排头兵,是基层落实公司发展战略、体系创优工作的优秀实践者,是优秀中的优秀,要珍惜荣誉,发挥标杆联动作用,为公司基层车队、车间树立标杆,为行业树立典范。     

助推基层党建的“五小工作法”

正郑州市公共交通总公司二公司五车队党支部以"引领职工在思想上不断适应企业发展新要求"为政治思想工作的根本宗旨,通过整体改造提升"红色阵地"、完善党支部构架图、规范党务公开栏、持续推进"两学一做"学习教育等,使车队党建工作充满活力。同时,车队党支部结合实际创新了"五小工作法",为中心工作提供了有力的思想保证。讲清"小道理""人所服,非言大",讲清小道理能贴近职工,与职工贴心才能解开"小心结"。车队党支部针对     

南宁公交再获全国城市公交行业荣誉

正日前,从中国交通职工思想政治工作研究会城市公交行业分会传来好消息,南宁公交公司洪运车队、高新车队荣获"企业文化建设基层示范点"荣誉称号,冯丹丹、陈玮分获"我为公交喝彩"主题征文一等奖和三等奖。近年来,洪运车队通过不断加强企业文化建设,加大典型培树,激励先进,涌现出一大批先进典型和优秀个人,树立了良好社会形象。目前车队共有巾帼文明示范岗、     

集团调研“党员活动室”建设 “廉政文化进基层”活动开展情况

<正>11月4日下午,集团领导彭立煌、平伟、林梅带领机关相关部门负责人分两组对二车队、三车队、八车队、十一车队、经开区停保场、瑶海停保场、三保修车间、五保修车间等基层单位开展"党员活动室"建设和"廉政文化进基层"活动专题调研。调研通过实地走访、检查基础工作台账、召开座谈会等形式了解基层党组织建设、"党员活动室"建设和"廉政文化进基层活动"开展情况,分析研究了下一步工作的思路和措施。纪委书记林梅指出,"廉政文化下基层"是打造具有公交特色廉政文化体系的重要举措,通过活动开展让廉政文化从"管理层"延展到"员工层"。     

贵陽公交

<正>"雷锋姐姐"冯健为雷锋车队赠书《雷锋从这里起步》10月20日集团公司女子十五路车队,收到了"雷锋姐姐"冯健撰写并专门给她们题字后寄来的《雷锋从这里起步》,看到冯健老师专门为女子车队的题字,大家表示一定要在平凡的岗位上,坚持做好自己的本职工作,履行自己的承诺,从自己做起,从小事做起,学雷锋做好人。据了解,现年已经78岁的冯健老师,在上世纪六十年代是湖南省有名的养猪姑娘,毛主席曾经三次接见过她,冯健老师与雷锋同是湖南省望城县人,雷锋在县委工作时在县委张书记家中与冯健第一次认识,以后雷锋以"冯健姐姐"或"健姐"相称,张书记要求雷锋要多向冯健学习,     

实施党建“亮点”工程 筑牢坚强战斗堡垒

郑州公交二公司二车队党支部坚持"以人为本、融入中心、服务大局"的党建工作原则,以提升公交企业整体实力为切入点,以主题创建活动为主要载体,围绕企业发展中的重点、难点和焦点问题,实施党建"亮点"工程,建设坚强战斗堡垒。1亮点一:党建引领,党员争当排头兵二车队党支部现有党员42名,其中车长党员29名,调度员党员6名。车队支部把落实党建引领与主营业务深度融合为抓手,切实做好"党员带头、党员带动、党员争先",强调党员群体的示范作用,以党员作表率,带动全体职工争做优先,以各项活动成果作为检验党建工作成效的重要指标。     

东部公交

正市公交局局长张永平到东部公交基层车队调研指导工作5月9日上午,深圳市公共交通管理局局长张永平带队,以"四不两直"的方式前往象角塘车队调研指导车队工作。张永平一行先后查看了食堂用餐情况、安全风险动态告知板上墙公示情况,并向车队长了解车队每日值班、"一线路一方案"、线路优化、场站建设等落实情况。     

海峡公司“雷锋车队”成立 乔安山寄语“永学雷锋”

<正>3月17日下午3点,海峡出租汽车公司在公司五楼多功能会议室隆重举行"雷锋车队"授旗仪式,公司党支部书记、总经理吴建新为车队授旗。公司董事长林光耀在授旗仪式上致辞,他感谢上级主管部门及集团公司对志愿服务活动及"雷锋车队"的关心与支持,同时表示,海峡公司在做好"雷锋车队"品牌的同时,将团结全员力量行动起来,为营造文明和谐的社会环境,共同缔造美     

一举一动树公交形象 一点一滴展公交风采

正为做好"创城"期间运营服务工作,根据2017年标准化建设年公交服务提升活动安排,集团公司决定开展以"规范标准、精细管理"为主题的车队服务"大比武"活动。此次"大比武"活动主要以"创城"工作和"西宁市城     

以人才管理为抓手打造优秀团队 ——以常州公交BRT2基层车队管理为例

车队是公交企业最基层组织,车队管理到位,才能保障公交企业良性发展. 车队管理是车队管理者对车队人员、财物的调控和管理,车队管理者更多的应是关注"人"的管理,要敏锐地根据企业发展要求培养企业所需人才.     

乌鲁木齐公交

正"创城"进行时公交在行动为推进乌鲁木齐市创建文明城市工作,进一步营造良好的"创城"氛围,11月15日,乌鲁木齐公交集团组织机关干部深入车队和线路,对驾驶员安全行车、规范进站、文明服务、佩戴袖标、应知应会以及场站秩序、车厢卫生等进行综合检查,为乌鲁木齐市"创城"迎检工作助力添彩。(高萍)     

实施学习教育可视化党建思想工作网格化集团上半年党建工作亮点

正2017年上半年,集团党委深入贯彻落实全国全省全市国有企业党建工作会议精神和市国资委党委的具体要求,坚持抓制度、抓创新、抓载体、抓实效,创建了标准化党组织创新党建工作模式,强化营造廉洁文化氛围,抓好党风廉政建设,突出了党建工作实践载体,实现了"两学一做"学习教育常态化制度化。东盛公司党委建立党建工作信息平台,各车队党支部改变传统开大会的工作模式,将党支部工作信息流程化,     

62路车队喜获“全国敬老文明号”荣誉称号

正近日,巴士公司62路车队被全国老龄工作委员会授予"全国敬老文明号"荣誉称号,这是车队继2013年以来第二次获此殊荣。62路敬老文明线是公司打造的6条精品线路之一。多年来,车队职工积极拓展对老年乘客的服务范围和内容,不断创新服务模式,用实际行动践行敬老爱老的传统美德。开通敬老服务热线,上门为空巢老人服务,看望敬老院老人,为老年乘客发放"黄手环",在车厢设置爱心敬老席,在     

第四客运公司五支部组织党员全力以赴保冬运

<正>为了确保冬运工作正常有序的开展,发挥出支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。第四客运公司五车队党支部号召全体党员立足岗位,创先争优,敬业奉献,在冬运期间做好安全运营服务技术等各项工作。并要求每一位党员写出《党员承诺书》,承诺在安全、运营、服务、车辆维护等方面应做必做的工作任务和要达到的工作目标,在车队公示栏中进行公示,接受职工群众的监督,通过签订《党员承诺书》,为车队更好地开展冬     

实施管理前移提高运营绩效

客运生产是公交企业的主业.如何加强运营管理,提高管理效率和运营质量?杭州公交一公司于2006年3月起推行管理前移--优化充实车队管理力量,梳理明确车队管理职责,以责权利相一致的原则对车队经营管理实施考核.管理前移使各项生产指标和效益指标完成良好,车队干部工作积极性高涨,初步建立起以线路运营为核心、车队管理为重心的信息畅通、指挥灵敏、执行有力、监管有效的运营管理体系.     

车队管理之我见

1．责权分工明确。车队工作内容涉及方方面面,除了常规工作和例行工作,有时还有临时任务。要将车队各项工作有条不紊地进行,需要各司其职地使每一项工作都不被疏漏。因此,管理人员分工明确、责任明确很重要。否则,就会出现推诿、扯皮和空当,使工作遗漏和失误,影响车队的工作效率和工作质量。     

怎样做好和落实车队思想政治工作

我分公司所属104路车队是个有着光荣传统的车队.在公交企业深化改革的新形势下,车队想职工所想、干职工所愿,将职工关心的问题作为工作重点,使思想政治工作贴近职工需求,落到了实处.车队的具体做法是:     

余钢总经理夜查场站

8月27日夜晚，余钢总经理在黄劲锋财务总监的陪同下来到金洲车队、下沙车队总站，夜查安全工作，调研基层单位经营生产和收银情况。余钢总经理在检查车队安全情况之后，认真听取了两位牟队长和收银中心主任的工作汇报，着重对金洲车队场站坑洼积水、下沙车队路边停车、收银中心员工队伍建设等情况提出明确要求。     

抓好抓实党建工作 促进公交服务水平提升——以昆明公交集团第五分公司三十六车队党支部党建工作为例

正习近平总书记在中央召开全国国有企业党的建设工作会议上发表了重要讲话,深刻阐明了国有企业在党和国家事业发展中的独特地位和重大作用,突出强调全面加强国有企业党的建设具有重要性紧迫性,着重回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题。昆明公交集团第五分公司三十六车队党支部认真学习领会贯彻习近平总书记讲话精神,聚焦问题、对症施策、标本兼治、改革创新。通过加强和完善党对国有企业的领导,全面深化改革,实施"走出去"战略、坚持服务生产经营不偏离,充     

浅谈新形势下公交车队管理“五要素”

作为公交企业基础管理的车队管理,面对新形势,如何真正做好管理中的贯彻执行,贴身服务,促进发展,提升效益等工作,成为目前公交车队管理最迫切的问题.公交车队管理其实就是车队人、财、物的调控,而“实、和、细、活、情”是构成公交车队管理五个必不可少的因素,车队管理者只有把这“五要素”全部体现在管理中,才会持续发挥强有力的作用,带动车队健康发展,高效运作.