论中国国有资产的流失及其对策

论述了当前中国国有资产流失的几种表现形式，分析了国有资产流失的原因，并提出了防止国有资产流失的几种对策，认为只有对企业的行为建立起一套的约束和监督机制，建立和完善法律、法规，规范产权交易市场，完善会计监督体系，才能防止国有资产的流失，实现国有资产的保值，增值。     

扼制交通企业国有资产流失的对策探讨

本文针对当前交通运输企业国有资产流失的问题，提出：明确产权主体，加强资产营运的法制管理；完善企业经营承包责任制；实现产业结构的优化；加快建设和培育产权交易市场；建立国有资产保值增值责任制等一系列资产管理的对策的措施。     

推行车辆管理指标考核 防止国有资产流失

指出了企业在资产经营承包责任制实行过程中应推行车辆管理指标考核,从而建立确保国有资产保值、增值的激励和制约机制,并对在国有企业改革过程中,车辆管理工作如何适应市场经济环境进行了探讨。     

对行政事业单位国有资产流失现象的一些分析和建议

我国行政事业单位的国有资产流失已经不是某些地方或企业的局部问题,而是关系到国计民生的重大问题。同时,国有资产的保护以及国有资产管理的改革涉及到了我国在经济制度上的完善与否,更涉及到了未来中国经济是否仍然快速发展的问题。观在我国行政事业单位的改革中,如何做好保护国有资产和充分利用国有资产是我们落实科学的发展观的最为重要的表现。本文着力于寻找行政事业单位国有资产流失的根源,并大胆的根据国外的做法,提出了一系列对于保护和充分利用国有资产的建议。     

知识型员工流失问题探讨

现阶段,知识型员工的流失是困扰我国许多企业发展的突出问题,这一问题的出现是由众多因素所导致的。企业管理者必须要依据企业的特点和发展需求,采取有效的措施来提高企业人力资源管理水平,进一步加强对员工的交流和了解。本文首先对知识型人才的概念和特征进行了分析,随后总结了导致知识型人才流失的原因,最终提出了防范知识型员工流失的有效对策。     

浅析星级酒店员工流失的原因及应对措施——以上海JXHY酒店为例

随着酒店业的快速发展,酒店留不住人的现象普遍存在,给酒店带来了巨大的损失。本文以上海JXHY酒店为例,分析造成这一现象的主要原因,通过采取提高薪资待遇、健全晋升机制等措施,减少酒店业员工流动率,促进酒店业的稳定发展。     

加强公路国有资产管理的探讨

就公路行业国有资产管理，公路国有资产流失的问题进行探讨。对造成公路国有资产流失的成因、现状进行简单的分析，并针对这些问题和现状就如何防范公路国有资产的流失提出了几点建议。     

试论高校国有资产绩效的管理

高校国有资产绩效的管理不仅是我国国有资产管理的一项重要内容,同时也是影响我国高等教育发展质量的关键方面。为此本文对如何提升高校国有资产绩效管理这一问题从三个方面做了深入的分析研究。首先提升绩效管理应当将国有资产的投入和产出维持在合理的水平范围之内。其次,还要处理好经营性和公益性之间的关系。最后处理好有形资产与无形资产之间的关系。     

国有资产管理体制新模式研究

国有资产管理体制的完善与否对于整个国家的经济发展具有重要的意义和作用。文章探讨了国有资产管理体制改革中应该注意的几个方面,从其结构、职能和作用几方面进行了深入的分析,以为国有资产管理体制的创新提供有建设性的建议。     

试论知识型员工流失的风险管理

该文以知识型经济时代为背景,针对知识型员工流动频繁的现状,分析了知识型员工的特点、流失原因以及因其流失可能给企业带来的风险,最后阐述了针对知识型员工流失,企业应采取的风险管理策略。     

浅谈行政事业单位国有资产管理

本文对当前行政事业单位国有资产管理存在主要问题及原因进行了剖析,阐述加强行政事业单位国有资产管理的主要措施。     

构建高校国有资产管理体制的探讨

目前高校国有资产管理滞后与管理不到位的问题日益突出。本文拟通过对高校国有资产管理中存在的问题,探讨其形成的原因,并对构建高校国有资产管理体制的措施提出建议。     

东南亚诸国国有资产管理对我国交通运输业的启示

本文借鉴东南亚诸国国有资产管理的经验，提出了我国实施国有资产分类管理；集中财力，加大对社会基础设施和基础产业的投入，对经营性国有资产，政府可实行间接管理的模式，同时建议政府应早日出台“交通运输业国有资产管理法”和各种专项法规。     

饭店业知识型员工的流失及管理

知识型员工对于任何一个企业都是至关重要的,但是,目前我国饭店行业中知识型员工的数量相对较少,且其流失率非常高。因此,如果这种问题得不到解决,将大大影响我国饭店业的发展。本文从主、客观等方面对知识型员工的流失原因进行了分析,并给出了相应对策。     

改善公路运输企业国有资产管理的探讨

本文针对当前国有公路汽车运输企业国有资产所有权关系混乱，底数不清，资产流失严重等一系列问题。提出加强企业的国有资产管理，必须切实做到把政府的经济管理职能与国有资产所有者职能分开，建立国家统一所有，政府分级监管，企业自主经营的体制。探索了国有资产管理、经营形式与途径。并提出了杜绝企业国有资产流失，实现保值、增值的近期和远期对策。     

浅议高校国有资产绩效管理现状与对策

随着国家财政对高等教育的持续投入,高校国有资产规模快速增长,高校国有资产管理的社会关注度日益提升。如何管理、分配、使用高校国有资产成为各高校与教育主管部门的一项重要任务。文章分析了当前高校国有资产绩效评价管理的现状,并针对存在的问题提出了相应的解决对策,为高校国有资产管理评价提供改革建议。     

为什么流失的总是能人？

如果您留意，或许会发现：企业中离开的，往往是能人，而不是普通人。我们一般认为这种事情主要发生在国有单位，殊不知其实在民营企业这类事件表现得更为突出。究其原因，企业组织、能人自己和外界环境均难辞其咎。     

基于物流企业对优秀员工流失影响因素分析

本文通过文献资料法、问卷调查法、访谈等研究方法,对物流企业优秀员工流失的原因进行分析,找出存在的问题,并针对问题提出针对性的建议,希望对物流企业的优秀员工进行有效的控制优提供一些丰富的理论依据。