以人为本,构筑和谐——焦作市公共交通总公司企业文化工作纪实

2010年5月,焦作公交工会被中华全国总工会授予全国模范职工之家的荣誉称号。这一荣誉的取得,与焦作公交深入细致的企业文化建设工作是密不可分的。     

坚持以人为本 强化民主建设 提升职工思想政治工作水平

习近平总书记强调,以人为本是“三个代表”重要思想的必然要求,是科学发展观的核心所在,是和谐社会的最高价值理念。新时期下,在公交企业中坚持“以人为本”,加强和规范职工民主建设工作,是创建和谐劳动关系,打造高素质职工队伍的关键所在。尤其是在当前形势下,如何围绕企业中心工作,不断加强和创新民主管理工作,最大限度地把职工的积极性引导到企业的中心工作上来。     

职工访谈室:公交人心灵上的港湾

通过建立职工访谈室,为一线职工提供交流、倾诉的平台,无锡公交切实为职工解决工作、生活中的实际困难,受到职工的广泛欢迎。     

倾听职工心声彰显责任担当 ——发挥职工"倾听室"作用,服务职工见成效

近年来,随着社会的快速发展,企业不断深化后勤专业化改革,管理面积不断扩大,职工队伍不断增加,北京公共交通控股(集团)有限公司鸿运承物业管理中心(以下简称:物业管理中心)管理的公交场站已达700多个,职工1万余人,面对庞大的职工队伍,如何更好地倾听职工呼声,维护职工合法权益,履行好工会职能、发挥好桥梁纽带作用,是企业工会...     

安徽省省委副书记信长星春节慰问公交职工

1月24日,安徽省省委副书记信长星在合肥市委副书记汪卫东等领导的陪同下来到合肥公交滨湖时代广场公交首末站．看望慰问战斗在春运第一线的公交职工。     

理顺职工情绪,构建和谐企业

理顺职工情绪是调动职工积极性的一把钥匙,在构建和谐社会提高国有企业核心竞争力的历史任务和条件下,挖掘蕴藏在职工队伍中潜在的能量,必须最大限度地提高企业管理效能,而实现这一目标最重要的手段之一,是激发职工旺盛的劳动热情,因此,企业思想政治工作者应悉心掌握职工心理状态,因势利导地理顺职工情绪,并科学的、灵活的处理好理与顺的关系。理顺职工情绪,涉及内容之多,领域之广,是一项系统工程。本文着重阐述在构建和谐企业过程中如何运用心理调节这一规律性的问题。     

以“工会主席接待日”为桥梁 深入职工内部聆听诉求

直面沟通零距离,聆听心声解难题。为构建和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,进一步增强企业与职工沟通机制,当好职工的“娘家人”,自2021年11月4日青岛公交集团(以下简称“青岛公交”)工会正式启动“工会主席接待日”制度以来。     

如何让思想政治工作更具说服力

工会组织做为公交企业做好职工思想政治工作的桥梁和纽带,要知职工之所想,解职工之所惑,帮职工之所需,从而使思想政治工作取得事半功倍的效果。     

跳出圈子,把握“五性”,深入做好职工思想政治工作

在新时期新环境下,企业工会和党政部门要携手共进,既要继承党的优良传统,又要立足现实．面向未来,敢于和善于创新,不断探寻思想政治工作的最佳切入点．只有这样,才能发挥好思想政治工作的优势,变政治优势为工作优势,推动企业稳步发展。     

做好“三服务”,实现“三满意”——阜阳公交全力推进服务品牌建设

<正>阜阳公交全方位提升企业实力,对内为职工创造优质的工作环境,对外为市民提供优质的出行服务,并为社会奉献自己的一份力量,取得多方满意。作为公益性服务企业,多年来,阜阳市公共交通总公司(以下简称阜阳公交)党委始终贯彻全心全意依靠职工办好企业的理念,带领全体党员职工发扬爱岗敬业、无私奉献的精神,认真落实"服务好市民、服务好社会、服务好职工"理念,以贴心优质的服务赢得     

山西省省委书记、省人大主任骆惠宁慰问公交职工

1月26日,山西省省委书记、省人大主任骆惠宁慰问了太原公交春节期间坚守一线的干部职工,并代表山西省委省政府向公交职工致以节日的问候和祝愿。     

宁波市市领导慰问高温下坚守岗位的公交职工

7月9日下午，宁波市人大常委会副主任、宁波市总工会主席苏利冕，宁波市总工会党组书记、常务副主席施恩庭，宁波市交通委副主任程启帆，宁波市交通工会主任吴再军等领导在宁波公交公司总经理朱德志、党委书记牛小华、工会主席李霞的陪同下冒着酷暑来到宁波公交火车东站现场站，看望并慰问在高温下坚持工作的公交一线职工。     

传承雷锋精神,公交志愿者在行动

3月5日是学雷锋纪念日,公交人以学习雷锋精神、传承雷锋精神为己任。发挥爱岗敬业、助人为乐、服务社会、无私奉献的”雷锋”精神,通过举办各具特色的公交志愿服务活动．提升青年职工服务企业、奉献社会的责任意识．将雷锋精神继续发扬光大。     

欢欢喜喜过大年

灵猴辞旧岁,金鸡报春来。在这辞旧迎新的日子里．全国各地公交企业喜迎“金鸡”的到来。公交人写春联、送福字、开展文体活动、慰问贫困职工和春节坚守岗位的公交职工,为他们送去温暖、送去祝福,在欢乐喜庆的气氛中度过了一个有意义的新春佳节!     

同心共筑幸福路 携手同行促发展

劳动关系是否和谐,事关企业发展和广大职工的切身利益。阜阳市公共交通集团有限公司(以下简称“阜阳公交”)坚持从关注职工思想、健康、生活、技能等方面出发,以各类活动为载体,积极打造“职工之家”,努力营造健康团结的良好氛围。维护职工民主权益坚持民主管理,促进和谐稳定。阜阳公交以提高职工民主参与能力为出发点,着力保障职工民主参与权利。     

夯实统计基础,努力提高统计工作水平

统计队伍建设是统计事业不断发展的决定因素,加强统计队伍建设,提高统计业务人员的综合素质,既是经济建设的需要,也是公司生产经营决策的需要。公交统计信息工作是掌握市场信息的重要渠道,是企业管理的基础工作,通过准确的统计数据能够为线路运营进行动态分析、为公交     

中秋佳节,公交慰问忙

秋高气爽．金桂飘香．一年一度的中秋佳节是一个团聚的日子,在这个美好的日子里．各地公交工会为职工准备了月饼等中秋节礼物,为职工送上节日的关怀;公交志愿者们还进入敬老院、社区、先进模范家中．慰问独居老人．为他们送上礼物和亲手制作的月饼。     

南京公交启动“关爱职工身心健康工程”

2010年12月15日,南京市公交总公司与东南大学附属中大医院联手,启动了关爱公交职工身心健康工程。专为公交职工开设的心理咨询热线也同时开通。     

上海巴士公交49路车队开展职工志愿者日活动

6月28日上午,上海巴士公交49路车队在万体馆终点站开展职工志愿者日活动。职工志愿日活动是该车队组织职工走向社会、服务群众的活动,通过此次活动,打造和拓展了服务品牌效应,使49路的服务品牌建设,处处体现在以乘客为本的服务理     

职工薪酬准则浅析——新旧职工薪酬核算之比较

"职工薪酬"这个名称得益于当前上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会,它是指广义的报酬,是对现行所有职工福利的一个涵盖和总结。为了系统规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式报酬的会计处理和相关信息的披露.财政部制定并颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。为此,笔者结合原会计制度中职工工资及福利的核算,对新会计准则中职工薪酬的核算作一浅显的分析。