声音·媒体&大众

高等教育改革确实给了更多人接受高等教育的机会,但并没有带来更多的就业机会。现在本科生教育体系与劳动力市场之间存在严重脱节,在学校里学的往往是过时或者工作中根本用不着的东西。实用性更强的高职专科发展程度却较弱。所以企业招高级技工那么难,那么多大学生说找不到"对口的"工作。     

航海人才培养迫在眉睫

近年来,航运业发展深陷困境,航海类人才的职业状态、生活状态和生存状态让人堪忧,如何避免出现的高级船员人才流失现象,吸引更多的年轻人投身航海事业,加强对航海类人才的培养,是我们急需解决的问题。正视职业的窘境当今中国社会,每年毕业的大学生动辄好几百万,从全国范围来看,这些大学生首次就业时平均月薪只有1 500~2 000元左右,甚至有很多大学生慨叹:毕业就等于失业,社会上,找不到工作或者一时找不到合适工作的大学生已经不在少数。据统计,2009年全国大学生毕业人数首次突破600万,达611万,2010年630万,2011     

全面推进新形势下港口企业法务工作

<正>在当前经济全球化和区域经济一体化的进程中,港口企业正在面临着深刻的结构调整和转型。面对新形势新任务,港口企业的法务工作也要适应这一趋势,在产业结构调整中找好自身定位,为港口企业的转型升级和企业发展战略的实施做好服务。一、新形势下加强港口企业法务工作的意义1.加强法务工作是保障港口企业产业健康发展的必然要求目前,港口装卸业进入平稳增长期已是业界共识,港口产业的多元化趋势明显。港口企业从     

解析“十四五”时期企业档案工作发展的思路

本文以企业档案工作为研究对象,以国家“十四五”规划发展为背景,分别从档案管理思想、档案运行方式、信息工程、档案管理等视角,探索档案高效运行的思路和方法,皆在顺应新时代企业档案管理工作的需求,提升企业信息交互效果,为企业档案工作的发展运作创设全新思路,顺应“十四五”档案工作规划发展的宏观需求,增强企业决策的准确性,促使企业在智慧城市发展体系中获取更多的市场份额。     

试论档案信息化对现代企业制度的作用

现代企业制度的建立,对企业档案工作提出了挑战,使得传统企业档案工作管理体制与市场经济体制、传统企业档案管理模式与现代企业制度、薄弱的档案基础工作与档案信息化管理、创新不足的服务机制与企业需求之间产生了矛盾。这些矛盾给企业档案工作带来了发展机遇,要求企业档案工作以转变观念为基础,与市场经济接轨;以信息技术应用为契机,统领企业档案工作改革;以深化服务为宗旨,创新档案工作服务机制。     

创新档案工作为企业生产经营创造条件

企业经营机制的进一步转换和现代企业制度的规范化建立，要求尽快建立与之相适应的企业档案工作机制。只有用一种全新的理念诠释企业档案工作，坚持服务必须创新，创新推动服务的管理思想，多角度、多方位地体现企业档案的服务观念，才能满足企业各层次的利用需求。     

为企业生产经营服务提高企业档案工作地位

近年来，企业档案工作已取得长足的进步。但笔者在长期的工作实践中深切地感到，随着市场经济下竞争的日益加剧，企业信息需求发生了很大变化，对此，档案工作存在着不相适应的问题。笔者认为有以下几点表现：     

用涡流传感器找正镗杆的方法

本文对涡流传感器的工作原理作了简单的介绍。提出了用涡流传感器找正三支承镗杆的新方法,并对涡流传感器找正镗杆的方法作了较详细的探计。论述了实现这种找正方法的可能性。     

修船企业职业病危害及防治对策分析

修船企业为了完成修理需求通常培养多种作业人员来完成任务。由于职业病防治工作是一项专业性很强的工作,且许多用人单位工作经验不足,致使大量的人力、物力被投入,成效却不明显。新修改的《中华人民共和国职业病防治法》自2011年12月31日颁布实施,笔者通过对修船企业的调查了解,对修船企业职业病危害及防治提出改进建议。     

谈新时期企业档案编研工作

随着企业的不断发展,企业在生产经营中对档案信息的需求和利用愈加频繁.如何在新时期开展档案信息资源的开发与利用工作,使其充分为企业各方面利用,为企业各项工作提供有价值的信息,是摆在档案管理人员面前不容忽视的问题.笔者就如何推进和完善新时期企业档案编研工作提出了建议和实施办法.     

非航海毕业生海员培训需注意的几个问题

文中通过对辽宁海事局辖区非航海毕业生海员培训情况统计,根据非航海毕业生海员培训适任评估和考试结果,系统分析了非航海毕业生培训中存在的问题,并有针对性地提出了相关建议。     

非航海毕业生特点及海员培训模式的探讨

针对交通运输部交海发[2006]636号《非航海工科毕业生海员培训管理规定》及海船员[2008]352号文《关于船员考试、评估和发证工作有关事宜的通知》,结合非航海专业大学毕业生的特点,分析了他们相对于航海类院校毕业生的异同点,并针对这些特点提出了具体的培养模式建议、     

浅析高校毕业生就业心理辅导

本文针对目前大学毕业生存在的一些就业心理问题,提出如何进行合理引导的几点建议。提出开展就业心理辅导,使每位大学生在就业的道路中有自己的目标和发展方向。指导毕业生客观地认识社会、认识自己,及时调整自己的就业期待,做好充分的就业心理准备,把握好就业机会,这是高校教育工作者义不容辞的责任。     

Employability skills of maritime business graduates: industry perspectives

The maritime industry underpins international business and world trade. As to be expected, business management is critical for the maritime industry, requiring highly trained individuals and teams to lead the development, implementation and control of sound contemporary management practices. Maritime business degrees are developed by universities to meet such demand by providing graduates with sufficient skills for the onshore business-related roles. This empirical study conducted in Australia, USA and Canada, investigates current and future industry employability skills for maritime business graduates through focus groups, individual interviews and an online survey with senior managers in maritime organisations. This study found the important employability skills for maritime business graduates which include communication, problem solving, adaptability, self-management, team work, and digital literacy and technology. Demand for digital literacy and technology knowledge and skills have increased due to the maritime industry having a trend of moving towards digitalisation and automation. However, the survey findings revealed that a skills focus for maritime business graduates will not be the technology itself but the use and management of technology. In relation to future skills/knowledge required from maritime business degree graduates in 10 years’ time, communication and adaptability are recognised as being the most important. Employers expect that maritime business graduates should be able to adopt new technology and be competent in communication, and be more adaptable given the highly dynamic nature of the maritime industry. Moreover, they require graduates to be equipped with a higher level of computer skills, have a strong work ethic and multilingual skills.     

天津辖区就业的航海类院校毕业生的综合评价分析

文中通过对船员能力需求的分析，设计了船员综合素质调查问卷，进行了天津海事局辖区船员服务机构对不同航海院校毕业生的综合评价，并提出了针对性的建议。     

《高校毕业生就业需求调查分析统计系统》提升航海类专业毕业生就业质量

航海是特殊的行业,结合航海特点,应用网络开发的"高校毕业生就业需求调查分析统计系统"服务于航海业,以提升高校航海类专业毕业生的就业质量,促进航海人才配置的优化,满足我国及国际航海业发展的需要     

学分制下高校重修制度管理模式的探讨

重修制是学分制条件下教学活动的重要环节,如何提高重修课的教学质量成为目前教学管理部门的一项重要课题。本文从重修时间、考试考核体系等方面提出了重修课教学存在的问题,并从管理、教师、重修方式等五个方面提出了解决措施。     

搞好港口资源整合促进行业发展壮大

介绍了我国港口资源的整合现状,指出港口整合可以提升港口的形象和地位,也为区域经济和城市的发展注入强大的动力。最后指出在港口资源整合中要避免的几个问题。     

对影响工程质量的质保体系的分析

本文从影响工程质量的几个主要方面作了分析和调查,对项目建设过程中四个参建主体在建设市场角色中存在的问题的进行指正,同时针对问题提出了整改措施和自己的展望。     

如何在施工中运用索赔的技巧

从原则上说,承包商有索赔权利的工程成本增加,都是可以索赔的费用。但是,对于不同原因引起的索赔,承包商可索赔的具体费用内容是不完全一样的。哪些内容可索赔,要按照各项费用的特点、条件进行分析论证。