浅谈将人力资源思想应用于部队人事工作的正确思路

部队传统人事制度对人力资源思想的借鉴涉及到一个跨体系引用的问题,要求我们着眼的重点不是表面上的各种管理方式,而是对人力资源工作内涵的经济思想的理解。从对人力资源工作的本质入手,我们才能够理性定位部队人事制度各部分的价值,摆脱形式化的窠臼,真正有效地将人力资源先进思想应用到部队传统人事制度的改革中来。     

高校思想政治理论课实践教学资源整合探究——基于南通航运职业技术学院的实践认知

文章解析了当前高校思想政治理论课实践教学资源整合存在的问题,提出了整合思想政治理论课人力资源、物力资源、文化资源、网络信息资源、实践教学基地资源、经费划拨和管理等具体举措,对提高思想政治理论课实践教学资源整合的效率和质量具有一定的借鉴意义。     

基于人力资源理念的企业思想政治工作探析

基于人力资源理念的企业思想政治工作,首先应该明确员工是企业生产经营和未来发展的核心资源.员工的个性化需求呈现多样化,有些不一定符合企业实际,但对这些需求宜疏不宜堵,不能强求思想信念的绝对统一,思想政治工作者应从大方向上进行引领和引导,逐步培养员工建立健康向上的理想和目标,培育员工自身的正能量.     

与时俱进开拓奋进全面提升江苏邮政生产力发展水平—学习江泽民总书记“七一”讲话思考

为全面提升江苏邮政生产力发展水平，必须站在“三个代表”的政治高度认识其必要性，解放思想，明确方向，查找思想障碍，查找主要矛盾，查找不良精神状态，查找不良的工作作风，查找习惯思维方式和思想方法等关键问题，提升科技创新实力，提升人力资源开发水平，提升规范服务质量等三项措施。     

浙江交通职业技术学院

人文系 于2005年6月由原学院基础部筹建成立，设有英语、交通旅游、人力资源管理、思想政治理论、体育军事、人文艺术、数学7个教研室，设置商务英语、公路运输与管理（交通旅游）、人力资源管理3个专业。现有专任教师47人，其中副高以上职称专任教师16人。拥有电子商务、多媒体语音室等校内教学与实验实训室和浙江世贸中心、杭州旅游集散中心等多个校外实训基地。     

论人力资源贡献率及其贡献价值计量的研究

对人力资源贡献价值研究的重要意义和对人力资源贡献率的测算以及人力资源贡献价值计量等内容作了系统的论述.并对人力资源贡献率模型和计量模型进行了实证检验和分析.     

论人力资源会计的计量

本文通过对人力资源会计的核心问题——计量问题的论述 ,探讨了人力资源成本和人力资源价值几种计量方法 ,阐述了它们的适用性及不足之处 ,提出了要加强人力资源管理 ,发展人力资源会计 ,就必须拓展人力资源会计计量方法的观点。     

中小企业人力资源供给与需求平衡的分析

本文从分析中小企业人力资源的供给与需求现状出发,提出企业人力资源供给与需求的不平衡的三种类型,即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平横,笔者在此基础上,对人力资源不平衡的现状给出有针对性的对策。     

浅议人力资源会计

通过分析人力资源会计产生的经济原因和会计原因,提出人力资源会计的理论基础及基本核算思路,进而阐述人力资源会计核算的理论框架,包括核算内容、核算的主要会计分录、会计报告(报表)及人力资源会计的目的和作用。     

人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究

针对人力资源价值计量问题的难度,分析了人力资源价值计量的特殊性和计量内容的差异性,对人力资源价值计量理论和计量模式作了深入、系统的研究,并对国内外构建的人力资源价值计量模式进行了评价。     

人力资源会计初探

人力资源在社会经济生活中的作用越来越大,而人力资源会计至今仍未得到广泛推行,本文就人力资源会计的有关问题作一系列介绍,并对我国实施人力资源会计的必要性和可行性作些探讨.     

试论高校人力资源的开发与管理

从人力资源开发与管理的基本理论出发，对高校的人力资源给予客观评估，提出了新时期高校人力资源开发及管理的方法和措施。     

浅谈海员健康与安全的关系

海员身心健康与否，直接关系到海员的情绪稳定和对船舶安全局面的判断、避让以及应急措施的采取。本文通过对海员身心健康与海上交通安全的关系以及海员身心健康原因分析，找出相应的对策措施，以便在管理中加强思想政治工作力度，科学合理安排人力资源，注重对海员身心健康状况的调节，以达到安全生产的目的。     

人力资源开发在西部大开发中的重要作用

教育经济学理论认为，人力资本是经济发展的关键因素， 世界上不少国家都已认识到人力资源的重要性，人力资源开发已成为国际社会潮流。本文分析了西部地区人力资源状况，提出开发和利用西部人力资源是西部大开发的当务之急。     

甘肃省人力资源的现状及发展战略和模式的探讨

甘肃应当改善投资环境抢抓东部中部地区的产业转型带来的发展机遇,利用网络技术提升人力资源层次、促进人力资源可持续发展,创新人力资源开发模式,降低人力资源引进成本,促进城镇化和第三产业发展,实现区域经济的更快发展。     

十堰市企业人力资源管理问题及对策研究

本文通过十堰市人事局、人才市场有关企业人力资源管理专项调查，对现阶段十堰市企业人力资源管理存在问题，针对性地提出了企业人力资源管理的思路和对策，指出了企业在传统人事管理向现代人力资源管理过程中注意的几个事项。     

浅谈转制科研院所人力资源激励机制

分析转制科研院所人力资源的特点以及目前国内在人力资源激励机制方面存在的问题和认识上的误区,提出了构建转制科研院所人力资源激励机制的建议。     

人力资源对产业结构演进的影响

人力资源是一种能够自我发展和完善的资源，人类社会正是通过人力资源的自我发展，改变着物质资源的利用水平和利用效率，引导着一般性资源的流动，从而推动着产业结构从低级到高级的演进。从人力资源的特点出发，分析了人力资源对产业结构演进的影响。     

人力资源会计

本文着眼于进一步完善并确立一套合适的人力资源会计理论 ,对人力资源的相关基本理论 ,尤其是人力资源会计的确认 ,计量和报告理论等问题作了一些探讨 .并结合我国实际提出知识经济时代人力资源会计如何在实践中得以推广应用     

重朔高职院校人力资源激励机制的途径和方法

人力资源是第一资源,人力资源是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素,也是其管理的核心内容。本文在简述激励的基本概念和简要分析高职院校人力资源管理现状的基础上,提出了高职院校人力资源管理中建立激励机制应遵循的原则,探讨了重塑高职院校人力管理中建立激励机制的途径和方法。