铁路局干部履职管理信息系统的实践与思考

在铁路全面深化推进安全管理规范化过程中，按照“问题在现场，原因在管理，根子在干部”的思想，铁路局干部履职管理信息系统集成了安全风险管控、重点推进工作、专项整治实施等干部履职管理的核心业务，与相关业务系统间进行信息交互与共享，构建了铁路局一体化的干部履职管理信息服务平台。该平台将安全风险控制和干部履职相结合，实现了安全管理和履职考核信息的分类掌握、分级管理、信息共享和综合应用，成为构建干部安全管理和履职过程考核体系的重要组成和有效的技术手段。     

领导干部考核测评系统的设计与实现

分析了南宁铁路局传统领导干部考核工作中存在的问题和不足,提出基于网络和计算机技术的干部考核数字平台,并阐述干部考核系统的体系结构、模块功能及关键技术。干部考核数字平台的实现,提升了考核工作效率,掌握干部履职情况,为加强干部队伍建设提供科学依据。     

论加强高素质干部队伍建设

从完善干部教育培养机制、选拔作用机制、考核管理机制、竞争激励机制以及监督制约等方面，全面系统地论述了现代干部管理机制，并提出加强高素质干部队伍建设的各项措施。     

干部安全履职考核的实践与思考

本文从实施干部安全履职考核和促进安全生产管理为切入点,回顾了郑州局集团公司实施干部安全履职考核的历史脉络和发展阶段,指出了当前安全履职考核存在的问题和不足,对进一步加强和改进履职考核工作提出了措施与对策。     

以ISO9000标准完善干部管理基础工作

以ＩＳＯ９０００标准完善干部管理基础工作铁道部哈尔滨木材防腐厂张瑞华从１９９６年６月工厂开始宣贯ＩＳＯ９０００系列国际质量标准以来，我们应用ＩＳＯ９０００管理方式和方法，建立干部管理工作程序，狠抓干部教育培训，强化干部考核管理，努力完善干部管理基础工...     

对落实干部安全管理逐级负责制的思考

在铁路跨越式发展的新形势下,如何更好地落实干部安全管理逐级负责制,使其不断地适应新情况、解决新问题,是摆在我们人事干部面前的一个新课题。经过反复分析和思考,笔者认为,要进一步深化干部安全管理逐级负责制的落实,当务之急要认真解决好以下四个问题。1考核问题是落实逐级     

运用激励约束机制保安全

介绍了桂林车务段针对部分干部和职工业务素质不高、责任心不强的现状，通过完善竞争培训机制，加强考核评比，强化现场安全监控，运用奖惩激励机制，提高了干部职工的素质和工作责任心．调动了搞好安全生产的积极性，促进了运输生产的安全稳定。     

非运输企业干部作风存在问题分析及思考

作风建设事关企业形象,事关企业各项经营任务的完成,更事关企业持续、长远发展,作者梳理罗列了非运输企业干部作风存在的问题,通过对问题形成原因的剖析,提出了强化教育培训、加大激励考核、强化管理监督等改进措施,从而有效促进各级管理干部转变工作作风,更好地发挥干部示范引领作用。     

做好混凝土轨枕发放生产许可证检验工作

轨枕是铁路道床基础的重要部件，特别是刀型轨枕，在今后相当长的一段时间内，主要用于重载和提速线路和新干线的建设，因此混凝土轨枕质量是直接关系到我国铁路的发展和关系到人民生命和国家财产安全的重要问题，为此铁道部于1995年底正式开始对1型轨枕实施发放生产许可证的审核和检验工作，各生产厂对此项工作高度重视，全厂职工从干部到工人，人人关心取证工作，把产品质量及能否获得生产许可证视为企、【L的生命。铁道建筑检验站参加了五型枕发放生产许可证的考核检验工作，谈几点检验工作的体会。1加强技术管理是提高产品质量的重要保…     

加强干部监督是防止用人不正之风的保证

干部监督是新时期加强干部队伍建设的一项重要工作，是从源头上治理和预防腐败，防止选人用人不正之风的重要举措。结合柳州铁路局干部工作实际，从完善干部监督工作机制，改进干部监督方式，落实监督检查制度等方面，对干部监督工作进行了较全面的阐述。     

选好“管家”至关重要

铁路局管理层干部中，物资管理专业干部只占１％～３％左右，却掌管着生产成本４０％的资金，是企业的“管家”，基层站段组织应当选择业务精、讲廉政、讲奉献的优秀人才担任物资管理工作的主管，这项工作是企业干部管理工作的大事。据笔者对运输单位的调查，具备中级职称以上物资专业的干部只占物资管理人员的１０％左右，具有大专以上文凭的物资干部也只占物资管理人员的１５％左右。在基层站段，大专以上材料专业的干部更是缺乏，出现了物资管理专业人才的“断层”现象。有些基层单位对新分配来的物资专业的毕业生安排不当，没有把他们安…     

铁路安全风险管控方法及应用研究

以提升铁路安全风险管理水平，完善铁路安全风险控制体系为重点，深入研究安全风险管理内涵，建立安全风险管理模型，提出铁路安全风险管控模型。设计了铁路安全风险管控信息系统，规范了铁路安全风险管理，将风险管控与干部履职考核挂钩，促进风险管控措施落实。系统的研究和运用为加强安全风险防控，提高安全风险管理水平提供了必要的技术支撑。     

在职工教育工作中实施"两个纳入"机制的探讨

铁道部为进一步加强思想政治工作,提出了实施思想政治工作"两个纳入"的要求,即把思想政治工作纳入企业管理、纳入干部的政绩考核.这是铁路企业适应新形势发展需求、提高铁路企业参与市场竞争能力、进一步加强和创新思想政治工作的重大举措.     

以人为本求实重效构筑木材装载安全屏障

绥芬河车站在适应铁路局直管站段新体制过程中,对木材装载安全工作高度重视、从严管理,从提高干部职工的思想认识入手,加强业务素质培训,制定了严格的现场作业和管理把关制度,对各级干部和现场作业人员从严考核,促进了作业标准的落实,实现了货车装载安全有序可控。     

铁路罐车容积检定装置计量标准考核现场实验结果的评价

根据《JJF 1033-2008(计量标准考核规范>实施指南》要求,对铁路罐车容积检定装置进行计量标准考核现场实验.结合铁路罐车容积检定装置计量标准考核工作,采用罐内测量法和罐外测量法分别得出实验结果进行不确定度评定,得到扣除系统效应引入的不确定度分量后的扩展不确定度,按照容积法和容积表号法对现场实验结果进行评价.     

铁路环境监测实验室质量控制水样考核评价

铁路环境监测中心受部环保办委托，于１９９６年对全路１０７个监测站，１８２人次实施质量控制水样技术操作考核。经统计，首批１４０人次考核合格取得证书，人员合格率７６．９％，项目总合格率８８．０％。本文系统介绍该项考核原则、内容与有关要求；考核数据的统计评价程序；考核测试数据统计整理结果及考核的收获与体会。     

铁路企业干部培训需注意的几个方面

铁路实现跨越式发展，技术装备水平和运输能力快速提升，对干部的理论素养、知识水平和业务技能都提出了新的更高的要求，干部教育培训工作的重要性日益凸现。各级组织积极提升干部培训的战略地位，探索和开拓培训工作新思路，创新培训手段和方式．加大干部教育培圳力度，注重在培训中提高企业综合竞争力。为进一步改革干部培训工作．培训管理者应注意把握好以下三个方面。     

铁道部天津物资管理干部学院喜迎45周年校庆

本刊讯１０月３０日，铁道部天津物资管理干部学院张灯结彩，鲜花锦簇，喜迎建校４５周年。铁道部、天津市和兄弟院校的领导、嘉宾和来自路内外各单位的校友４００余人参加了校庆典礼。铁道部副部长蔡庆华、原铁道部副部长屠由瑞分别发来贺电和贺信，铁道部老领导廖诗权出席庆典。铁道部天津物资管理干部学院是为适应铁路物资工作不断发展和对铁路物资干部培养的需要而兴建的全国铁路惟一的物资专业成人高等院校，其前身是成立于１９５４年８月的铁道部材料供应局干部训练班。１９７８年以来，为铁路内外培养了一大批德才兼备的物资管理专业…     

西安铁路局科研所质量技术监督站铁路计量标准通过铁道部复查考核

6月19日,按照铁道部下达的2007年铁路专用计量标准考核计划的安排,铁道部计量标准专家考评组对局质量技术监督站七项全局铁路专用计量最高标准进行复查考核。科研所所长代表被考核方汇报了七项铁路专用计量标准开展计量检定及迎检的准备工作。     

建立制度 严格考核 真抓实干见成效

建立制度严格考核真抓实干见成效铁道部兰州机车厂物资处丁积林完善的管理规章制度、严格的管理考核办法是加强流动资金管理的可靠保障。由于传统的计划经济体制的影响，多年来，对流动资金的管理松弛，制度不全，考核不严，而且相互脱节，流于形式。加之物资、配件采购权...