立足本土 联手高校 听一汽-大众高层谈高品质人才战略

随着2012年11月24日“一汽－大众奥迪校园科技日”在广州华南理工大学落下帷幕,一汽－大众的校园招聘活动也进入了尾声。一周后的12月2日,一汽－大众2013秋季校园招聘在17个城市的现场招聘工作已经全部结束,在企业的努力和各院校的大力支持下,校园招聘取得了显著的成果。     

打造高品质人才战略一汽-大众2013校园招聘完美收官

一汽-大众全国范围内2013秋季校园招聘活动的现场宣讲已经全部结束,并取得了非常显著的成果。本次校园招聘活动2012年9月中旬启动,历时近3个月,得到了全国高校的高度关注。在19所高校举行的宣讲会在高校学生中引起了热烈反响。此次巡回宣讲,不仅为一汽-大众吸引了大量优秀人才,更使广大学生深入了解了一汽-大众的公司形象、产品品牌、企业文化,以及"员工眼中最具吸引力的     

打造高品质人才战略 一汽-大众2013校园招聘启动

●日前,一汽-大众在全国范围内开展2013校园招聘活动;●一汽-大众2013校园招聘在宣讲数量和形式上都有了新的变化。其中宣传院校为57所,宣讲院校为19所,涉及17个城市;在形式方面,招聘活动特别引入奥迪科技日、校园车展与宣讲会相结合,提升公司在校园中的影响力;     

“众相聚 大未来” 上海大众启动2012年校园招聘

近日,上海大众汽车有限公司（以下简称“上海大众”）启动了“众相聚,大未来”——2012年校园招聘活动。校园招聘的宣讲会首站设在了上海同济大学的嘉定校区内。400多名在校学生参加了此次活动。活动的现场还特设了微博,现场学生可以随时参与互动。     

论国有汽车企业提高人员招聘的有效性对策

企业人员招聘是企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。国有汽车企业人员招聘,面临专业性强、技能要求高和行业人才竞争激烈等困境,本文就如何克服人才高消费和人才流失的倾向,努力提高人员招聘的有效性对策做了探讨。     

AHP模糊综合评价法在企业人才招聘中的应用

在企业的人力资源管理中,招聘工作可以说是重中之重,如何从众多应聘者甄选出适合本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。本文设计了企业人才招聘评估的指标体系,在评估方法上,采用定性与定量相结合的方法,即运用层次分析法确立指标权重,针对评估指标的模糊性,建立了评估的模糊综合评价模型,并通过实证分析说明该评估方法的应用,希望能为企业在人才招聘时提供借鉴和参考。     

校园常设市场对学校工作的整合分析

每年的十月过后，各大高校就会上演如火如荼的校园招聘会。每年春节的人才市场也是摩肩檫踵，人满为患。相对而言，校园招聘会的成本低，针对性强，人才市场覆盖面广，需求量大。这两方面的优势使之到目前为止仍是高校毕业生就业的主要渠道，但是相对于招聘场面的火暴和学生们东奔西走的辛劳，在以学校为主导的校园招聘会上，或以政府为主导的人才市场招聘会上，毕业生的一次性签约率总是令人难以振奋。是占据主动的用人单位的挑剔，还是学校培养的失败，学生求职的盲目，这些问题都可能构成大学生就业现状的成因。因此，突破就业瓶颈，取得人才培养的实效性，成为各个高校关注的焦点。     

77109部队为退伍老兵举办“企业进军营招聘”双选会

近期．77109部队为退伍老兵举办了“企业进军营招聘”双选会,邀请了29家地方实力集团及企业赴部队招聘,为退伍老兵再就业提供信息资源和铺路搭桥．有20多名驾驶专业老兵与招聘单位达成就业意向,真正为他们送上“真关心、真帮助”,温暖了老兵们的心。     

企业招聘方式对当前大学生就业影响

大学生就业一直是影响面广、关注度高的大事。本文分析了企业现有招聘方式中存在的诸多问题,及其对当前大学生就业带来的可能影响,并就此提出了相关建议。大学生就业问题需要企业和大学生双方都做足功课。     

人工智能在人才招聘和选拔中的应用分析

人工智能在招聘和选拔中的应用正在迅速改变和优化人力资源管理方式。文章探讨了人工智能在招聘和选拔过程中的应用,包括简历筛选、面试分析、性格匹配和数据分析。人工智能的应用带来了诸多优点,然而也存在挑战和风险。解决这些问题需要综合考虑合规性、透明度、数据质量。随着技术的不断发展,人工智能在招聘和选拔中的应用将继续演进,为企业提供更高效、更公平和更多元化的招聘和选拔流程。     

谈我国中小企业的人员招聘

企业的竞争最终是员工素质的竞争,为了通过人力资源获取竞争优势,员工的招聘选拔工作就成了企业兴衰的关键。要想提高员工招聘的有效性,就必须针对性的解决中小企业中普遍存在的问题,提出具体的策略。     

交通运输行业汽车领域人才需求探究

本文围绕交通运输行业汽车领域人才需求展开探讨,通过分析该领域的现状和未来趋势,揭示了不同职业岗位的人才需求特点。针对行业发展的需要,探讨了人才培养、招聘机制及与企业发展相契合的方法。最后,总结了人才流动对行业发展的影响,并提出了一些展望未来的建议。本文旨在为交通运输行业汽车领域人才需求提供深入剖析,为汽车专业技术人才培养和招聘提供建议。     

汽车后服务企业以用户为中心精细化运营（中）

<正>2精细化运营受大环境影响，随着流量红利消失且越来越向巨头集中，流量红利逐渐退却，不仅提高了汽车后服务企业获客的门槛和成本，让用户增长也变得越来越有困难，更多的汽车后服务企业的运营思路也开始从粗放式运营转移到精细化运营上来。这一点从汽车后服务企业的招聘需求就可以看出。比如，当前汽车后服务企业招聘的岗位，不再仅仅是机电维修工、钣金工、油漆工等技术类工种，而招聘产品运营、用户运营、社群运营、内容运营、活动运营等，甚至有些汽车后服务企业还将内容运营拆分为新媒体运营、直播运营、     

社团经历在大学生就业平台中的导向设计与实现

结合社团和大学生招聘企业双向合作信息,以大学生社团经历为导向,借鉴传统的网络就业平台模式,有针对性的设计并实现了大学生网络就业信息平台,为具有社团经历优势的大学生提供了就业信息指导。     

BEST项目实习生管理现状及应对策略

<正>1 BEST项目简介2012年，我校与宝马中国培训学院签订合作协议，成立了宝马校园BEST项目，旨在深化校企合作，提升我校毕业生的竞争力。BEST项目的生源为在校中专、高技、高职的毕业班学生，经过宝马宣传日、学生报名、理论测试、实操考试、经销商招聘会后确定学生人数。目前，我校开设的BEST项目课程种类有汽车机电课程、汽车非技术课程、     

企业招聘中员工与企业的契合

尽管个人与组织契合理论属于组织行为科学领域,但其在管理中的应用却与人力资源管理实践是紧密联系的。因此,本文在个人与组织契合理论的基础上提出了关于企业招聘中员工与企业契合的相关认识。     

综合汽车维修企业疑难病症解析(九)——根治"流失"从源头抓起

在前两期文中提到的员工流失与防治流程,第一步已经提到企业留住人员必须从源头招聘开始,从新员工抓起.本期将和同行的管理者讨论有关新员工的招聘中种种细节与防治措施.     

汽车企业海外“输血”

在时代的浪潮下,中国汽车工业的发展与壮大,也必然需要人才。面对日益激烈的竞争,中国汽车企业人才战略成在成为人们关注的焦点。5月19日,北汽高层"集体出走"启动大规模海外招聘,引来业界的高度关注。由北汽集团代总经理韩永贵率队的海外人才招聘团前往德国,展开了北汽集团历史上规模最大的一     

论女职工怀孕期的劳动权益保护

完善的妇女权益保障法律体系是妇女权益能够得到切实保障的前提.从国家、怀孕女职工及用人单位三个方面来看我国女职工怀孕期的劳动权益保护,应着重从减轻企业及其它用人单位的负担,国家有责任对招聘未生育的女职工的用人单位在女职工怀孕期给予补偿,让用人单位毫无顾虑的招聘女性.     

企业新生代员工离职的原因及其对策浅析

近年来企业新生代员工主动离职率较高,究其原因,主要可从企业组织环境、企业新生代员工管理、新生代员工自身特质三方面进行探讨。另外,通过个性化招聘、提供施展才能的特色岗位、加强管理沟通、实施个性化激励、明确授权和设计个人职业发展与企业发展双赢的职业生涯规划等方面对其提出对策建议。