航标处青年人才培养模式分析

以某航标处40周岁以下的青年职工为研究对象,分析航标处在青年人才培养方面存在的问题:重使用,轻培养;重资历,轻能力;重工作,轻待遇;重选拔,轻管理。针对存在的问题,提出航标处青年人才培养的模式:导师带教制培养,项目课题制培养,挂职轮岗制培养,竞争分化制培养。培养优秀的青年管理人才、专业技术人才及工勤技能人才,充分发挥个人才干,促进航标事业又好又快发展。     

航标处青年人才流失的原因及对策

为解决航标处青年人才流失的问题,以东海航海保障中心宁波航标处为例,针对航标处青年人才现状和人才流失情况,从个人、单位和社会3个方面分析航标处青年人才流失的原因,并提出解决青年人才流失问题的对策:从入口把关,增强招录的针对性;从工作入手,把职业变成事业;从生活入手,把单位变成家园。只有将青年人才培养成为新型人才,才能为航标处的未来发展奠定坚实的人才基础,促进航海保障事业良好发展。     

人才合理使用初探(连载三)

三、人才合理使用的个性化——对人才分别激励人才合理使用最终要归结到各个具体的人才是否有自觉的工作积极性上。人才及他所具有的才能都在社会上充分发挥了作用,那才叫人才合理使用了。在现代社会,家长式、命令式的管理已越来越不受欢迎,对人才的管理尤其如此。他们愿意接受一种比较自由的管理方式,以追求个人首创精神。要维持人才较高的工作效率,较     

关于大学生就业工作对于构建和谐社会的意义及其自身和谐发展的思考

从和谐发展的视角入手,分析了将大学生就业纳入社会和谐发展的必要性及大学生就业对于构建和谐社会的意义,并简单谈了几点大学生就业工作追求自身和谐发展的思考。     

大学生就业结构性矛盾与高等教育改革

大学生就业问题主要包括结构性失业和个人选择性失业。本文针对大学生就业结构性矛盾,探讨高等教育自身所存在的突出问题,并对进一步改革高等教育进行了思考。     

外语专业女研究生就业难问题调查与分析

通过实证研究方法，对辽宁省三所具有代表性高校的外语类专业女研究生进行问卷调查，分析她们的就业心理、就业定位及促成其就业难现象的原因。调查显示，女研究生对就业难及就业市场存在性别歧视问题已达成共识。指出解决该问题的途径是靠政府政策倾斜、加强立法、学校调整学科结构及个人提高自身就业能力。     

试论国企青年知识技术人才的风险管理

随着知识经济时代的到来，最具创新性、掌握最新技术的青年知识技术人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，面对外资企业的竞争，如何管理青年知识技术人才，并降低青年知识技术人才流失给企业带来的损失是国企人力资源管理中的一大难题。本文从分析青年知识技术人才的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出了国企如何有效管理青年知识技术人才流失风险的具体措施。     

当前大学生就业选择影响因素及对策研究

在分析大学生就业选择的影响因素并试图在对影响大学生就业选择的主要因素进行探析的基础上，寻求合理分配众多因素对毕业生就业选择影响的对策方法，以期达到国家建设人才需要和大学生自身价值实现的双赢目标。     

营造适宜港口企业经营管理人才成长的环境

<正>一、着眼人的全面发展.努力为经营管理人才营造健康成长的人文环境 1.培养健康向上的人文精神 经营管理人才的人文精神是其维系献身企业的灵魂,是催人奋进的原动力。青岛港许振超就是凭着吃苦耐劳、勤奋工作的传统美德与自觉求知、提高自身科技素质的现代追求的完美结合,在平凡的岗位上创造了一项又一项奇迹,成为当代中国工人的楷模。所以,在对     

关于增强海事单位青年职工行业归属感的研究

海事航保事业的快速发展,人才是关键,随着海事单位青年职工比例的持续升高,塑造青年职工的归属感和认同感重要性日渐凸显,青年在工作中找准自身定位,充分施展才华,不仅实现了自身价值,也为单位发展提供内生动力,做到了个人成长与单位发展的有机统一。本文结合单位实际,在研究相关成果的基础上,通过广泛调研深入思考,明确了新发展形势下增强海事青年职工归属感的必要性,并进行了对策分析。     

新型集装箱托盘承载系统

1 传统集装箱托盘承载系统 随着集装箱技术的发展,集装箱自身的运输和装卸已变得非常方便、快捷、标准化,而集装箱内货物的装卸也在追求方便、快捷、标准化,经过多年研究实践,集装箱内托盘化货物装卸已被行业认可和接受;     

航海类专业大学生的择业取向及教育引导

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和市场意识的逐步深入,“双向选择、自主择业’’的毕业生就业制度基本确立,大学生择业视野拓宽,择业余地扩大。调查表明：航海类专业大学生的择业,在价值取向上出现了注重自我发展、追求实惠的特点;在就业的去向上部分学生不愿上船工作或不愿长期在船上工作,造成航海类专业人才资源严重流失。航海院校要加强和改进大学生的就业指导工作,有针对性地进行教育和引导。     

航海类专业学生全程就业指导模式研究

结合高级航海类人才供需矛盾和流失严重的现状，针对航海类专业学生的就业、就业制度和就业指导工作的特点和要求，提出构建航海类专业全程化就业指导模式的理论设想和结构框架，并提出实施全程就业指导的对策和建议。     

加强航海类专业大学生就业指导工作的几点思考

做好航海类专业毕业生的就业工作，对合理配置航海类专业人才资源，满足航运业发展对人才的要求具有重大现实意义。文章在分析航海类专业大学生就业特点和就业中存在问题的基础上，提出了加强航海类专业大学生就业指导工作的几点想法。     

英国海事职业学徒制度及其主要特征

摘要：系统介绍英国海事职业学徒制度、培养框架及培养计划,归纳其主要特征：积极倡导海事行业就业新理念;切实重视离岗与在岗学习的结合;充分认识船员就业权利与职责;加强个人学习与思考技能（PLTSl）的培养。     

多少苦累不后悔

<正>喜欢豪迈的歌曲,喜欢振奋人心的旋律,喜欢精神抖擞行进的感觉。一首《兄弟干杯》,一句"多少苦累不后悔,让失败化成灰",曾经让人热泪盈眶。我知道,这是一个穿越过千山万水的人才能够拥有的体会,这是一个历经过千磨万砺的人才能够坚持的追求。可是,我的年轻的兄弟会有如此深切的感受吗?我的年轻的兄弟肯作出如此决绝的选择吗?一位青年消防民警曾经坦诚地告诉我,他时常会感到迷茫,特别是在遇到挫折的时候、在得不到理解的时候。我说,一个经济大发展、社会大变革、生活大变化的时代,必然是一个思想大活跃、观念大碰     

《高校毕业生就业需求调查分析统计系统》提升航海类专业毕业生就业质量

航海是特殊的行业,结合航海特点,应用网络开发的"高校毕业生就业需求调查分析统计系统"服务于航海业,以提升高校航海类专业毕业生的就业质量,促进航海人才配置的优化,满足我国及国际航海业发展的需要     

航空兵进攻性信息对抗中的目标分配研究

针对航空兵信息进攻的特点,在分析了航空兵信息进攻中的位置优势、辐射源优势以及自身信息作战能力优势的基础上,尝试建立了航空兵进攻性信息对抗优势函数;并利用改进的矩阵法对目标进行分配.结果表明所研究内容使航空兵信息进攻目标分配更加合理,同时也是对信息作战理论的一种完善.     

论诺丁斯关怀道德教育理论融入大学生就业指导的路径探索

就业是民生之本。严峻的就业形势、大学生心理行为特点和就业指导工作的现状要求从事就业指导工作的老师们积极践行习近平总书记的要求,把握新时代大学生的心理行为特点,厚植关怀式工作理念于就业指导工作的实践中,做好榜样,重视对话,构建关怀型师生关系;苦练内功,用精湛的专业知识去做好大学生的就业指导,努力实现更加充分就业和高质量就业。     

运砂船事故多发原因分析及应对措施

<正>随着房地产业的不断发展,对沙石的需求和投入运营的运输船舶越来越多。然而,由于船舶自身的不足以及追求利益,船舶超载现象普遍存在,船舶配员严重不足,夫妻船大量存在,船员素质低,许多人没有接受过系统的教育,安全意识淡薄,因此涉及运砂船的事故不断上升。惨痛的事实,血的教训,使我们不得不面对运砂船的营运风险。