国外警察教育培训经验借鉴

从警察人力资源管理角度出发,探讨了在警察培训工作中借鉴人力资源科学的先进理念和开发方法,分析了西方发达国家在警察培训中应用人力资源理论形成的比较先进培训方法和经验,思考了这些理念和方法对警察教育培训的借鉴作用。     

77266部队着力提高驾驶学兵培训期间的教育管理效益

成都军区所属77266部队始终坚持对驾驶学兵全程监管,依据“领进门、全面管,送出门、跟踪管”的指导思想,积极与司训机构协作,共同抓好学兵的教育管理工作,不断提高驾驶学兵培训期间的教育管理效益。在选调学兵时,严格落实驾驶学兵选送步骤,深人营、连、排、班进行明察暗访,确保被选送人员思想稳定、作风优良,把住“人口关”。在培训过程中,建立“一联系、一走访、一卡片”制度,即每周与司训机构进行1次联系,及时反馈学兵的表现情况;     

E-learning在企业人力资源培训中的作用

网络技术的进步和媒体化的特征让学习获得了新的载体,一种标准化的"电子学习"(E-learning)概念正为全球企业、教育机构和政府机构所接受,演绎着着教育培训新的趋势。本文首先对人力资源和电子学习的概念及特点进行论述,探讨了e-learning在人力资源培训中的优势及应注意的几点问题。     

武警新疆总队举办车管干部集训

前不久．武警新疆总队组织所属单位车管干部、汽车分队干部等进行了集中培训。此次培训按照“学法规明职责、学管理抓规范、学典型找差距、学方法促提高”的思路,采取理论辅导、经验交流、分组讨论、现场观摩等形式,对运输工作规范化管理、油料供应管理和库站安全常识、牌证管理、铁路输送的组织与实施、驾驶员训练与职业技能鉴定、     

成昆铁路泥石流防治工程投资效益探讨

成昆铁路混石流防治工作已经历时２０多年，共防治了２００多条泥石流沟，耗资２亿多元。为了考究这些工程的投资效益，１９９２￣１９９３年选定了成昆铁路沿线４０条泥石流沟的防治工程进行回访调研。经分析计算，所取得的直接减灾效益对工程投入之比达１０．８，证明工程减灾效益远高于投入，投资效益是肯定的。     

适应形势任务 积极改革创新 努力提高驾驶员培训质量和效益——68310部队大力改革汽车驾驶员训练

近年来,68310部队积极适应部队遂行保障任务需求,大力开展汽车驾驶员训练改革,研究摸索与部队保障要求相接轨的教学训练模式,缩短了训练周期,降低了训练投入,提高了训练效益,走出了一条又好又快又省的训练路子。2008年10月,该部被总后军交运输部评为“全军部队军交运输训练工作先进单位”。     

着眼培训效益 强化综合素质——兰州军区某集团军司训大队大力提高教练员队伍建设水平

<正>近年来,兰州军区所属某集团军司机卫生员训练大队着眼提高新训驾驶员培训效益,积极适应训练改革需求,把教练员队伍建设作为提升训练质量的关键环节来抓,以强化综合素质为突破口,结合专业培训     

提高新驾驶员培训质量效益探究

司训机构作为培训军车驾驶员的摇篮，其培训质量的高低直接影响到部队战斗力、保障力的生成和安全稳定。因此，必须把握特点与规律，完善制度和机制，努力提高新驾驶员培训质效，确保向部队输送合格、过硬的驾驶员。     

北京军区举办车辆维修勤务指挥干部培训班

近日,北京军区在军事交通学院举办了1期车辆维修勤务指挥干部培训班,军区部队四级以上汽车维修分队指挥员共计80多人参加了培训。培训紧紧围绕部队担负的作战任务,学习了车辆装备保障指挥基本概念与基础理论、车辆装备保障战备、车辆装备保障力量部署、战时车辆装备保障组织、车辆野战维修装备应用、汽车维修     

加强部队军交运输干部队伍建设思考

从政策层面上讲，应采取3条措施。一是强化继续教育。在总部已提高军交运输干部培训层次的基础上，切实落实继续教育政策，使得干部知识更新速度跟上形势发展需要。二是合理调整干部编制。军交运输科（股）应至少编制2名助理员，1名负责军事交通运输，2名负责车辆使用管理，做到专业对口、各司其职、各负其责。三是按需计划院校培训。保持军交运输干部流入、流出基本相等，保证不出现断层。     

普通高校发展大学后教育的机遇与对策分析

大学后教育是一种非学历继续教育培训活动。在继续教育面临转型的背景下,普通高校发展大学后教育,是迎接知识经济时代的客观要求,是贯彻国家发展战略的重要举措,也是建设学习型社会的基本途径。普通高校要从思想认识、市场拓展、资源整合以及体制机制创新等层面构建起完善的大学后教育运行模式。     

浅议如何加强新形势下财政干部教育培训工作

党的十八届三中全会做出了全面深化改革的重大决策部署，习近平总书记指出"这次全面深化改革，财税体制改革是重点之一"。财政干部具体承担着财税改革的重要任务，其自身综合素质直接决定了财税体制改革的成败。因此面对新的形势和新的任务，必须不断加强对财政干部的培训力度，着力提升财政干部队伍的综合素质。     

政企携手创新职业教育模式--统一石化携手教育部实施人才培养工程

5月31日,北京统一石油化工有限公司与教育部在北京签署战略协议,为推进消费者正确养护汽车、提高消费者用油认识,并普及行业知识和提高行业专业技能,统一石化将与教育部携手合作,投入近千万资金用于实施技能型紧缺人才培养培训工程,联合教育部培养专业技术人才。目前在国内,针对汽车维修专业领域技能型紧缺人才培养培训的实施工程,这还是第一次。     

71521部队组织开展车辆装备专业“一专多能”骨干培训

根据2007年度集团军车辆装备工作计划，为进一步提高车辆装备技术队伍素质，落实“三个100”骨干培训计划，71521部队于1月下旬利用10天时间，组织了1期车辆装备专业“一专多能”骨干培训。参训人员来自该部各级车辆装备机关、汽车维修分队和车辆使用分队，有维修干部、车辆管理干部、维修技工、车问值班员、车场值班员和充电工，共100余人。     

汽车勤务需遵循『五坚持』原则

坚持以人才为重，提高人员素质 军队需要的汽车勤务干部和驾驶员、维修技工等专业兵，基本上都是由军队内部培训，并为此建立了相应的训练机构，采取了院校训练与部队训练相结合的体制和在职训练与离职训练相结合的制度。     

71146部队组织新型车辆维修技术骨干培训

近日，济南军区71146部队组织了一期新型车辆维修技术骨干培训，近60名具有一定专业理论基础和实际维修技能的汽车维修士官参加了培训。该部选调了精通汽车维修与教学经验的干部任教，邀请地方厂家的专家教授进行授课辅导。采取实装操作、答疑解惑、互动交流、考核验收等方式，学习了新型汽车的结构原理、性能特点、维修保养、故障判断与排除等课目，把理论授课融入到实际操作之中，突出了实际操作技能的强化培训。     

论提高国有高速公路运营效益的途径

影响国有高速公路运营效益的主要原因是产权缺陷与体制不合理。管理体制的合理与否，具有缩减和放大产权缺陷及其负面影响的效应。当前国有高速公路运营管理体制存在的主要问题是，缺乏一种个人与国有资产及效益密切结合的利益机制，导致产权激励、约束的严重不足。因此，在既定的产权制度下，通过完善利益机制，建立激励与约束系统成为提高高速公路运营效益的主要途径。     

提高军交运输干部队伍素质思考

改革院校教育,提高培训能力一是要改革军交运输院校的培训体制,打破现行的把人才划分为指挥、管理、技术等类别的界限,把培养人才的目标定在融指挥、管理、技术于一体的“复合型”人才上,以适应军队现代化的需要。二是要调整和扩充教学内容,提高院校培训层次和学历起点。应借鉴     

711467部队组织新型车辆维修技术骨干培训

近日．71146部队组织了1期新型车辆维修技术骨干培训。在培训对象上,从团以上汽车维修分队挑选了50余名有一定专业理论基础和实际维修技能的汽车维修士官：在教学力量上,从部队选调了精通汽车维修与教学经验的干部任教,还邀请了相关专家教授进行授课辅导。     

77100部队组织带车干部培训

<正>前不久,77100部队成功组织了带车干部培训。该部首长、机关各部领导,以及各师、旅、直属团(大队)干部全员参加了培训。培训采取集中教学与座谈讨论、理论学习与现场观摩、邀请驻地