我国企业技术战略联盟的发展探讨

技术战略联盟已成为企业增强研究开发能力和提高企业核心竞争力的新策略,为企业走向世界打开一条有效的途径。本文根据西方经济学的有关理论,结合我国企业技术战略联盟的发展现状,分析我国技术战略联盟存在的问题,最后针对技术战略联盟存在的问题提出一些对策及政府促进联盟发展的措施。     

关于“政府行为外部性“若干问题思考

自20世纪70年代开始,一些西方学者将传统外部性的理论运用于政治领域及政府行为分析,提出了"政府行为外部性"的概念。政府行为外部性不但具有外部性的一般特征,还有其独特的经济内涵。研究政府行为外部性理论对我国市场化改革具有重要意义。     

企业经济管理创新现状以及路径分析

随着经济全球化的发展,我国市场经济的发展也逐步步入正轨,但要想真正在世界经济竞争中取得良好的成绩还需不断改革。对企业进行改革要从管理入手,而企业经济管理在企业管理中充当着重要的角色,因此研究新时期下企业经济管理的创新方法是企业改革的必经之路。本文从当下我国企业经济管理的现状出发,分析其中存在的问题,并提出相应的改革措施。     

物流简论及公路运输业发展物流的策略

探讨物流概念和物流管理对宏观及企业重要作用的理论，以及我国公路运输企业发展物流业务的策略和步骤。     

探讨我国专用汽车企业国际化发展的影响因素

本文按照影响我国专用汽车企业国际化发展的三个层面,对现有企业国际化发展理论进行整理和归类,分析了各种理论之间的内在联系,用这些理论对我国专用汽车企业国际化发展剖析研究,分析我国专用汽车企业国际化发展的影响因素。     

日本企业的事业部制度分析

日本大型企业实行事业部制度,对企业长远发展,适应国际市场,起到了非常重要的作用。事业部制构成了日本特色的现代企业管理模式,使日本经济快速进入高速发展阶段。这一做法对我国深化企业改革有一定的借鉴意义。     

新形势下企业经济管理创新分析

现阶段我国正处在全面改革深化时期,面对新的发展形势,对企业的经济管理进行创新发展就比较重要。企业发展的基础就是在经济管理方面能得以优化开展,这样才能促进企业的良好运营。本文主要就新形势下企业经济管理创新的重要性和发展的现状进行详细分析,然后结合实际探究企业经济管理的创新优化策略。     

企业人力资源管理的重要性

同世界欧美等发达国家相比较,我国企业的人力资源管理工作起步较晚,并且是由跨国企业于上世纪八九十年代引入我国,这使得我国在企业人力资源管理方面远远落后于西方国家。企业人力资源管理工作对于企业人员结构的调整与优化都起到了积极的促进作用,有助于企业整体管理质量的提升,成为当前各企业在发展过程中所面临的重要课题。     

新时期加强采油企业设备管理的若干思考

新时期,国际环境错综复杂、充满变数,全球经济仍处于危机后的深度调整期,我国石油行业的发展面临着严峻考验。采油设备是企业的基本物质、生产工具和固定资产,是采油企业管理的重要内容。近年来,石油公司不断深化企业改革,强化企业内部管理,对我国采油企业的发展和整个经济社会发展影响深远。本文针对新时期我国采油企业设备管理方面存在的一系列突出问题作出简要概述,并合理分析各项问题产生的根本原因,从而提出解决设备管理问题的针对性措施。     

从西方企业业绩评价体系看中国企业业绩评价体系的不足

业绩评价起源于西方,目的是为了通过相关指标对企业的发展经营,管理,经济资源的有效利用进行评判,使政府部门、公司股东、债权人及其他利益相关者了解企业经营状况实现对经营者的管理和激励。企业业绩评价是企业的核心问题,而在我国由于资本市场及市场经济发展较晚,与西方的业绩评价体系比较起来有很大的不足。本文就从西方业绩评价体系出发,并结合中国当前的业绩评价体系,对中国业绩评价体系的改善作一些初步的探讨。     

高职院校会计专业项目化课程改革探析

快速发展的市场经济发展对于会计专业人才提出了更高的要求，高职院校作为向我国市场经济建设输送专业的会计人才的重要基地之一，就必须适应市场和企业的需要，不断进行课程改革以持续提高会计专业的人才培养质量，更好地满足市场和企业的需要。本文旨在通过浅析我国高职院校会计专业项目化改革的具体路径，以期能为我国高职院校会计专业项目化课程改革提供一点有益借鉴。     

国企的产权改革探讨

企业产权改革牵涉到整个国民经济的健康发展,也牵涉到社会的团结和稳定。目前需要集中力量研究和解决国有股权主体的设计和创制等重要理论和实践问题。     

关于企业收入分配制度改革的思考

企业收入分配制度是社会发展水平的一大指标,收入分配问题是广大群众最关心的问题之一。随着社会的不断进步,产业的快速发展,我国经济体制改革也在不断深化,而企业收入分配制度则是改革的重要内容。本文对我国当前企业收入分配制度展开思考,并对推进改革的措施提出几点浅见。     

物流单边治理结构和一体化理论对我国物流企业的启示

物流单边治理和物流一体化的理论对物流系统的发展都起到了重要的推动作用，大大降低了物流总成本，提高了企业的竞争力。物流单边治理和物流一体化的理论存在着对立与协同。本文论述了单边治理结构和物流一体化理论的协调发展及其对我国物流企业的启示。     

从拉弗曲线看我国个人所得税改革

个人所得税作为政府调节居民收入分配的重要手段之一,随着经济的发展和人们收入水平的提高,将会成为我国税收收入的一个主要来源。本文通过介绍拉弗曲线理论,分析了个人所得税在我国税制体系中的地位,最后就拉弗曲线对我国税制改革的启示作了初步的探讨和设想。     

人力资本激励理论分析与机制设计

人力资本的激励问题已经成为现代企业的首要问题,并且是企业理论研究的重要内容之一。在人力资本的激励问题上,首先要尊重人力资本的经济特性以及它的专有性、排他性和完整性,并要建立良好的报酬制度,达到与马克思劳动价值论的内涵的一致性。同时要结合我国实际的改革内容,解决企业所存在的对人力资本激励所存在的问题。     

试析政府在我国铁路改革中的角色转换

我国铁路行业改革面临的首要问题是政企分开,这就关系到政府的角色定位和转换问题。由于铁路属于国民经济的一个重要产业,因而本文以经济法主体理论为基础,分析政府作为经济法主体的角色定位,提出以企业为本位的理念,实现政府职能的转变,以期对铁路行业真正实现政企分开提供理论依据和具体方法。     

提高企业会计内部控制效率的策略分析

随着经济的进步,社会的发展,市场经济在我国经济社会中的地位已经基本确立,而我国的企业在这一背景下,也在如火如荼的进行着改革。经济建设是我国发展的中心,而作为我国经济主体的企业,也受到了人们越来越多的关注,当前,已经有大量的经济研究人员将目光集中在了企业的发展研究当中。在这些理论研究的指导下,我国的企业已经取得了众多令人瞩目的成就,也为我国经济的快速发展做出了大量的贡献。但是在目前看来,我国关于企业发展的研究还是集中在企业的拓展和市场的研究上,使得企业过于关注了利益方面,从而使得企业内部已经出现了诸多的问题,尤其是作为企业经济管理部门的会计审计部,存在的问题更为明显。因此,我国的企业和企业发展研究者有必要将发展和研究的重点暂时集中到内部当中,加强企业,尤其是企业会计审计部门的内部控制,解决内部矛盾,为我国企业的稳步发展奠定良好的基础,进而促进我国企业的快速发展,为我国经济社会的科学、稳定、有序的发展提供强有力的保障。     

从拉弗曲线看我国个人所得税改革

个人所得税作为政府调节居民收入分配的重要手段之一,随着经济的发展和人们收入水平的提高,将会成为我国税收收入的一个主要来源.本文通过介绍拉弗曲线理论,分析了个人所得税在我国税制体系中的地位,最后就拉弗曲线对我国税制改革的启示作了初步的探讨和设想.     

平衡计分卡的价值角度与实际应用

平衡计分卡是上世界90年代兴起的一种新型企业战略管理工具和绩效评价体系,西方很多跨国企业都采用这种绩效考核体系作为评价企业业绩的重要手段。近些年,平衡计分卡在我国企业中也逐渐盛行起来。本文对平衡记分卡的内容做了简短的介绍,并分析了它的价值角度,指出了在我国企业中应用需要注意的几个问题。