加强创业教育 应对金融危机下的就业形势

在金融危机影响下,高校毕业生找工作愈发艰难,如何提高毕业生就业率,是高校紧迫需要研究的课题。适当引导高校毕业生参加创业,是解决高校就业的良方。本文通过研究目前高校毕业生就业困难的两大原因,通过分析毕业生现状与企业需求的矛盾,引出大学生参加创业的必要性,提出了加强大学生创业教育的重要性,通过营造良好的创业文化,培养专业化的创业师资力量,深化教学课程体系改革,以及结合地方经济特色,开展特色创业教育,提高创业的成功率。     

金融危机条件下大学毕业生就业状况分析与应对策略

随着金融危机的爆发，中国经济面临着前所未有的挑战，大学生就业问题随之成为万众瞩目的焦点，解决大学生就业问题已迫在眉睫。本文从金融危机对大学毕业生就业正负影响分析入手，提出了在金融危机环境下政府、高校、毕业生应采取的措施，阐述了如何适应市场变化，把危机转换为机遇，使毕业生尽快步入职场，实现其人生价值。     

试论如何开展精细化职业指导——高校精细化职业指导工作开展初探

当前,高校毕业生人数与日俱增,就业形势严峻,如何与时俱进,开展精细化职业指导,帮助学生树立健康正确的职业目标和职业发展规划,已经成为高校毕业生就业工作的中心和重点。     

高校毕业生就业中4P营销策略分析——以Q大学为例

随着就业市场竞争的日益加剧,从营销的角度加强高校毕业生的核心竞争力构建对赢得竞争十分有益。本文以市场营销中的4P营销策略为出发点,以Q大学毕业生就业为例进行了分析,意在对高校毕业生就业中如何营销提供一定的借鉴作用。     

浅析高职院校就业指导的有效途径

近年高校毕业生的就业形势越来越严峻,每年都有很大一部分毕业生面临待业和失业问题。面对毕业生的就业现状,高职院校当中的就业指导工作显得尤为重要。高职院校有效地开展毕业生的就业指导工作,可以全面提升高职学生的综合素质,提高学生的就业能力,才能在激烈的人才竞争中找到满意又适合自己的工作岗位,顺利就业。     

京津冀一体化背景下高校毕业生就业服务新模式研究

京津冀一体化背景下给高校毕业生就业带来新的机遇，本文以服务学生成长成才和服务地方经济发展"双服务"素质教育出发，高校紧密与地方政府通力合作，从搭建"四个平台"入手，通过实施"六个阶段"、打造"第二校园"、创建"一个高地"三个方面对高校毕业生就业服务新模式进行创新研究，为地方高校毕业生就业指导服务提供理论支持和实践参考。     

工业工程本科毕业生就业竞争能力研究

高校毕业生就业形势日益严峻,我国高校教育工业工程专业本科生就业问题更加凸显,只有拥有专业就业的竞争能力,方能在激烈的竞争中彰显其优势。以桂林电子科技大学为例,对工业工程专业2003~2011共9届毕业生就业状况进行分析,得出有关专业建设成效和就业指导工作方面的结论和建议,以期能为今后的工作提供有效的经验借鉴。分析结论认为：应从研究创新人才培养模式、开展研究性教学、加强实践性教学、加强师资队伍建设、加强对学生的就业指导五个方面提升工业工程毕业生就业的竞争能力。     

新时期加强大学生就业指导工作的思考

随着我国高等教育大众化战略的实施,高校毕业生人数急剧增加,毕业生就业制度逐步转变为在国家就业政策指导下,毕业生走向人才市场,自主择业。本文就如何更好地开展就业指导工作,提出了自己的一些看法。     

改革指导模式,全方位促进高校大学生就业

本文以高校毕业生就业为切入点,通过分析高校大学生就业指导工作的现状与存在的问题,提出了高校就业指导模式的创新思考。     

江西高校大学生就业问题分析与研究

随着高校大学生的扩招,高校大学毕业生数量愈来愈多,高校大学生就业问题愈加严重。然而部分企业却招不到合适的人才。本文对江西高校大学生就业现状进行分析,进一步分析高校大学生就业存在的问题,提出相应对策。     

高等农林院校大学生就业形势分析及应对策略

随着高校的扩招,应届毕业生的数量也与年剧增,给毕业生带了巨大的就业压力。农林院校毕业生在这场竞争中所面临的挑战更强。本文分析了农林院校毕业生面临的就业形势,并提出了行之有效的应对策略。     

职教动态

教育部:进一步部署做好2020届全国高校毕业生就业工作3月4日,教育部印发《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(以下简称《通知》),就进一步指导推动各地各高校积极应对新冠肺炎疫情,开展网上就业服务、拓宽就业和升学渠道、强化就业困难帮扶等工作,作出部署安排。     

新形势下大学生就业心理问题及对策研究

面对严峻的就业形势和激烈的市场竞争,高校毕业生不可避免的出现一些不良就业心态和就业心理问题,这些问题受到了高校和社会的广泛关注。本文指出当前大学生就业心理存在的主要问题并分析原因,并从心理学角度出发,将宏观、微观因素进行整合,从社会、学校、家庭和个人四个方面提出相应对策。     

就业视觉下大学生综合素质创新研究

毕业生走出校门首先面临的是日益严峻的就业形势,然而许多用人单位抱怨,费尽周折招不到自己所需人才。本文对近几年大学毕业生就业情况及用人单位招聘人才状况进行了调查分析,明晰了问题,并在此基础上对高校如何培养单位所青睐的人才这一问题做相应探讨,为求职者和高校人才培养给予参考、借鉴。     

福建省体育专业毕业生就业状况研究

高校毕业生人数不断增加，就业竞争日益激烈，体育院校毕业生就业状况更不容乐观。体育院系主管部门在教育管理过程中应积极做好学生就业指导工作，进一步深化教学改革，狠抓办学特色，使自己的学生在激烈的就业竞争中求得生存空间。     

浅谈大学生就业难问题及对策探讨

近年来,随着高校大规模扩招和我国高等教育向大众化阶段发展,大学毕业生分配出现了就业难的问题,并在短期内无好转趋势。导致大学生就业难的原因是多种多样的,既有社会性的原因,也有高校和学生自身的因素。解决大学毕业生就业问题,需要政府、高校、用人单位和学生共同努力。     

土木工程类学生就业思想的调查与思考——对兰州交通大学土木工程学院2011届大学毕业生问卷调查的思考

该文结合兰州交通大学土木工程学院2011届大学毕业生的就业情况问卷调查,从工科大学毕业生的特点、现实情况、就业难的原因等方面出发,围绕着土木类大学生的培养目标、就业指导体系的建立、教育教学方法的创新等与毕业生成长成才密切相关的内容,对提升西部高校工科学校毕业生就业质量的问题进行了分析研究,并提出解决问题的建议。     

浅议高校就业现状及对策分析

2006年高校毕业生就业形势不容乐观,普通高校毕业生突破400万大关,达到413万人,增幅达22%。社会总体就业形势严峻。如何寻找有效的对策,不断寻求和扩大共识,妥善解决包括改革专业设置、优化教学质量、调整教育方式、加强就业指导等各方面的内容,以提高学生就业的成功率,是目前社会各方面广泛关注的一个话题。     

大学毕业生择业观念误区的原因及对策

随着高校办学规模的逐年扩大,毕业人数的大幅度增长,大学毕业生就业形势随之越来越严峻。此情况的出现固然有经济体制、经济结构和经济发展水平的影响,但毕业生自身择业观念走入误区也是不可忽视的重要原因。帮助大学生走出择业观念的误区,固然离不开学校、家庭、社会的共同努力,与每一位大学生个人主观方面的努力也是密不可分的。     

“TOP模式”下的大学生就业创业微技能培训研究

现今各高校急需探索一套切实可行的提高大学生就-业、创业综合素质和实践能力的培养计划,建立一套解决大学毕业生就业创业难的高校人才培养标准模式。“TOP模式”下的大学生就业创业微技能培训研究,强调高校应该提高师资队伍在学生就业创业教育方面的理论和实践指导水平,提高学生在求职面试和获取信息的技能,通过各种渠道,增加学生参加社会实践活动的机会,为高校大学生就业创业教育提供参考,以期更好地解决大学生就业创业难的问题。