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为适应现代企业制度,改变企业干部来源单一、年龄偏大的现状,加快干部队伍年轻化、知识化、专业化的速度,杭州长运不断探索干部选拔方式,实施三级见习助理制,每2~3年选拔一次,并使制度规范化、完善化、常态化。 相似文献
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文章从河池至都安高速公路创新建设单位与沿线农村党组织联建模式的角度出发,分析了创新高速公路建设单位与沿线农村党组织联建模式的动因、作用、意义及影响因素等,对高速公路建设单位与沿线农村党组织结对共建新模式和构建和谐的村企关系进行了探索。 相似文献
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《西部交通科技》2014,(5):I0006-I0010
30年风雨兼程,30年沧桑巨变。30年虽只是历史长河中的一瞬,却足以让一家企业历经市场洗礼和岁月磨砺而蜕变腾飞。自1984年成立以来,广西交通科学研究院(以下简称:广西交科院)经历几代人的奋斗,从一个小小的科研所发展成为集科研、设计、咨询、施工以及高新技术产品研发、生产于一体的交通科技服务型企业,成为广西交通系统最重要的科技开发、成果转化和产业化基地,综合实力跻身全国交通科研院所前列。为集中展示广西交科院30年来在科技创新、市场开拓、文化建设、科研成果等方面取得的优秀成果,弘扬其为广西乃至西南地区交通行业所作出的重要贡献,本刊特别开设了系列报道专题栏目,以飨广大科技工作者。 相似文献
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首先针对交通工程质量监督体系制度,系统优化建立七项业务流程。然后从地基承载力、桩基施工、施工材料、预应力预制施工和竣工验收监督管理五个方面,具体分析确定工程质量监督管理的科学方法,以此促进提高交通工程质量监督管理整体水平,更好地发挥交通工程质量监督管理部门服务国家现代化建设的职能作用。 相似文献