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随着船员管理新法规的出台及修改,船员管理工作不断向外延展,而当前使用的海船船员管理系统无法覆盖这些新的环节。分析了当前系统存在的主要问题,提出了解决这些问题的技术手段,探讨了构建数据大集中模式的海船船员管理系统的必要性和可行性。 相似文献
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陆锡强 《上海海运学院学报》1995,16(2):120-123
论述了海船船员培训的特色,总结了海船船员培训的管理和教学实践工作,提出以提高海船船员培训的质量及港监考试合格率为目标,坚持海船船员继续教育的特色。 相似文献
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规范海船船员适任评估的研究与实践 总被引:4,自引:0,他引:4
分析我国海船船员适任评估工作的现状,以提高海船船员素质为出发点,总结海船船员适任评估的经验,使海船船员适任评估工作规范化,论述了在海船船员适任评估工作中的做法和思考。 相似文献
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《中华人民共和国海船船员培训合格证书签发管理办法》对未满500 GT(750 kW)船舶分船种提出了船员持证要求,同时"11规则"新版船员适任证书取消了对液货船的限制项目,海事法规新的变化和要求对海事机构现场执法人员提出了新的课题和要求。结合海事法规新的变化和要求,论述监管重点,提出解决对策。 相似文献
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7月30日,我国首个海船船员军地合作培训基地在山东长岛正式启用。海船船员军地合作培训基地的建立.是新形势下军民共建、智力拥军的又一创新举措。海船船员培训基地是实现军船民船技术祖统一,为部队培养军地两用人才的有效途径。部海事局常务副局长刘功臣指出,培训基地的启用,开创了我国军地合作培训海船船员的先河,是一个利国、利军的好项目。 相似文献
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为提升我国船员管理的履约水平,加强海船船员适任考试的精细化管理,在对有关海船船员适任评估的国际公约和国内法规要求进行梳理的基础上,总结分析我国海船船员适任评估的现状和存在的问题,并立足具体工作实际,提出针对性的对策建议,以期进一步完善我国海船船员适任评估工作,从而从源头上提高船员管理水平,提升海船船员素质。 相似文献
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以建设"船员强国"为背景,通过我国海船高级船员资源供给现状和流失情况的调查与分析,提出海船高级船员资源并未因近年来的航海教育和船员考试规模跨越式发展而发生实质性的改变.强调海船高级船员资源是建设"船员强国"的重要基础,航海专业本、专科毕业生是其绝对主力,要留住人才,需要政府和社会的不懈努力.从提高船员职业的社会认同感的角度,提出建设"船员强国"下的海船高级船员资源改善途径的相关建议. 相似文献
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第一条 为使持有海船船员适任证书的高级船员持续保持适任能力和任职资格,根据《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》(以下简称STCW公约)、《中华人民共和国海船船员适任考试、评估和发证规则》(以下简称“规则”)以及有关行政法规和规范,制定本办法。 相似文献
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我国海船船员适任考试的现状、问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
在分析当前中国海船船员适任考试现状的基础上,从如何真实评价海员知识与技能的角度,指出现阶段海船船员适任考试存在的主要问题,并提出相应的对策:确立理论与实践相结合的海船船员适任考试原则;采用计算机操作和仿真试题环境的智能化考试形式,改革和完善海船船员适任考试方式。 相似文献
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规范海船船员适任评估工作 总被引:1,自引:0,他引:1
根据STCW78/95公约和1997年<中华人民共和国海船船员适任考试、评估和发证规则>(下简称"97规则")的要求,海船船员适任评估已开展两年了,取得了积极的成效,但是,因目前海船船员适任评估尚处于边实践边摸索的阶段,必然也存在一些不尽人意之处,以至影响评估质量和评估功效. 相似文献
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谈海船船员适任证书航海英语统考及其改革 总被引:3,自引:0,他引:3
本文针对2000年8月以来按97规则进行命题的海船船员适任证书统考航海英语试题和海事服务中心公布的海船船员适任证书全国统考航海英语试题库,从航海英语统考的目的、性质和要求出发,分析航海英语统考存在的问题并提出考试改革的方向。 相似文献
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文中从舟山船员管理现状来分析和构建新型的海船船员数据库,并分别从系统概况、结构设计、主要功能设计以及主要功能设计方面来阐述此系统,意图开发在网络环境下实现舟山小型海船船员数据共享的信息化管理实用软件系统。 相似文献
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通过对《中华人民共和国海船船员适任考试、评估和发证规则》“04规则”与“97规则”的对比,分析了两规则的变化及其优点,同时结合我国海船船员适任考试、评估和发证的实际情况,对《04规则》的某些规定提出了一些看法和建议。 相似文献
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分析了海船船员适任能力的发展趋势和一些国家对船员适任能力方面的研究,全面剖析了影响船员适任能力的因素,利用层次分析法对影响船员适任能力的因素进行评价,并提出提升船员适任能力的措施,以保证船舶的航行安全。 相似文献