论中国民办高等教育的改革发展策略

中国民办高等教育目前正处于从规模效益型向质量效益型发展模式转变和提升的关键时期。为此,教育改革非常有必要拓展思路,从思想观念、政策法规以及民办高校自身的办学实践等不同的方面深入反思民办高等教育的改革发展策略。     

独立学院薪酬体系优化--以温州地区为例

为了更加有效地利用资金，构建一支专业精通、结构合理的独立学院师资队伍，本文试图以温州地区独立学院为例，依托薪酬管理的理论研究，设计优化薪酬体系，以期对温州地区独立学院的薪酬体制改革及其他民办高校的薪酬体系设置起到参考作用。     

民办高校辅导员师德师风建设的问题及对策研究

师德师风是高校教师的灵魂。本文在分析概括了当前民办高校辅导员的特点、民办高校对辅导员师德师风的特殊要求的基础上，提出了包括领导要从思想上重视、加大对辅导员队伍建设的各项投入和健全辅导员师德师风考核标准及指标的建立等三项对策建议。     

基于CiteSpace的国有企业高管薪酬激励研究综述

随着我国市场体系的不断发展与完善,国有企业高管薪酬激励问题的重要性日益显现,是学术界和实务界普遍关注的焦点。文章运用CiteSpace文献计量软件,综合研究2015—2023年的相关文献,根据数据绘制关键词聚类图谱、关键词时间线图以及关键词突现图,分析了国有企业高管薪酬的历史演变、研究现状及未来趋势。通过对文献的归纳和总结,分析我国国企高管薪酬的激励效果及影响因素,进而指出现有研究的不足及展望,为国有企业高管薪酬激励的进一步研究提供参考。     

民办高职院校汽车智能技术专业的发展研究

<正>1前言民办高职院校作为我国高等教育领域中快速崛起的新生力量，在培养技术技能型人才和服务区域经济发展的过程中发挥着重要作用。截至2022年，中国有民办高校764所，含普通本科院校、职业本科院校和高职院校，其中，民办高职院校达350所，民办院校在校生达924.89万人。     

民办高校大学生人文素质教育的现状与对策浅析

随着我国经济的不断发展与国民素质的不断提高,从上世纪八十年代开始文化素质教育就已经受到我国教育各级主管部门的高度重视,并成为我国高等教育教学改革的主要美容之一。进行教育改革的主要目的就是希望通过人文素质教育切实有效的提升大学生的素质。但是从我国开展人文素质教育改革以来,也出现了诸多的问题,并且这些问题出现在民办高校中的比例要大于发生在公办高校中的比例。在新世纪为了增强民办高校的人文素质教育的程度,需要我们对民办高校中大学生的人文素质教育进行探索。     

民办本三院校实践教学创新探索

民办本三院校人才培养的主要目标是培养应用型人才,基于此目标,民办本三院校不断改进和创新实践教学手段。通过对无锡太湖学院人力资源管理专业实践教学实例的研究,提出当前民办本三院校在实践教学方式上要注重方向性、历史性、实用性、全局性以及动态性,在实践教学体系运行上要综合考量现状、保障机制及手段创新等因素,构建和完善适应学校和社会共同发展的实践教学体系。     

小议高校教师的职业道德

高校教师担负着为祖国培养优秀人才的重任。高校教师职业道德水平的高低,决定了高校学生的整体素质,决定了我们国家、民族的未来发展动力。少年强,则国强。大力发展、提高高校教师职业道德水平是我国高校教育教学工作的重中之重。本文从提高高校教师职业道德水平的现状、意义及方法三个方面分析阐述,探寻新形势下提高教师职业道德的方法。     

浅谈统计学在民办院校会计学中的应用

在民办院校越来越重视会计应用性人才的培养同时,针对其教育中的劣势,本文探讨了统计学在会计学中的应用,及如何加强统计方法在会计学教学中,旨在提高民办高校会计学学生的应用能力。     

民办高校会计专业人才培养之校企合作模式探究

陕西民办高校会计专业积极应对转型，本文认为"校企合作"模式可以作为会计专业学生课堂教学的延伸。本文从会计专业校企合作存在问题、成因分析及对策等几个方面对民办高校校企合作模式进行了探究。     

民办高校图书馆文献资源高质量建设初探——以黄河交通学院为例

党的十九届五中全会明确提出,我国已转向高质量发展阶段。民办高校作为高等教育的重要组成部分,是整个社会发展的重要参与者。作为高校办学三大支柱之一的图书馆,图书馆文献资源高质量建设关系到高校办学的高质量建设。随着民办高校办学规模的迅速扩大,民办高校图书馆文献资源的建设面临着种种问题。文章以黄河交通学院为例,阐述了民办高校图书馆的特点及其文献资源建设存在的问题,探讨了创新思维,建立具有文化特色文献资源库;增加经费投入,保障文献资源建设的基本需求;加强专业化资源库的建设,满足读者特色化需求等完善民办高校图书馆文献资源建设的策略。     

对煤炭企业薪酬体系构建的思考

煤炭企业薪酬制度的建立关系着煤炭企业的财务运转状态,关系着煤炭企业健康发展的状态。本文探讨了煤炭企业薪酬体系的现状与弊端、创新薪酬体系的措施,最后为薪酬体系的完善提供了几点建议,仅供相关人士参考。     

导游薪酬的构成要素及其组合方式

尽管关于导游薪酬问题在不断发展的旅游业中已备受关注,但作者仍以其截然不同的导游经历为现实依据,在对以往资料的整理上提出了关于导游薪酬改革的建议。文章从导游薪酬的构成要素入手,阐明各要素的来源、作用及相互关系,认为只有在规范各要素的基础上创新,才能使导游薪酬制度走上健康的发展之路。     

民办高校技能比赛发展方向的思考——以汽车技术竞赛为例

我国每年都要举行各种形式的全国性的汽车技能大赛,这些比赛引领着我国汽车技能的发展方向,代表着汽车领域最先进的科技。文章以汽车技术比赛在民办高校开展情况,探讨民办高校技能比赛发展方向的问题。     

家族式医药超市企业薪酬管理问题的若干思考

改革开放以来，家族式医药企业的发展为我国社会主义市场经济的医疗保障和医疗服务等方面都做出了巨大的贡献，设计公平合理的薪酬系统是降低核心人员流失、保证企业健康发展最有效的手段之一。本文采用问卷调查、重点访谈的研究方法进行实证分析，以Y药品超市公司为例，揭示了在基层员工薪酬管理中存在的主要问题，并从不同角度提出了相应的解决对策，以期为家族式医药超市企业改善与基层员工的劳动关系、提升企业的薪酬管理水平和整体竞争力提供新思路。     

民办高校管理队伍、教师队伍和后勤队伍协调发展的探讨

在新的发展形势下,民办高校面临转型发展问题,如何有效地实现转型发展提高办学水平值得深入思考.管理队伍、教师队伍和后勤队伍对推动民办高校内涵发展、提高民办高校办学水平各自发挥着独特的作用.本文分析了三支队伍对民办高校发展的重要性,探究了三者协调发展需要注意的问题,在此基础上提出了加强三支队伍建设的措施,以期对民办高校的科学稳定发展提供一些参考.     

董事会:民办高校治理的中枢

民办高校董事会在民办高校治理中具有枢纽作用,但是我国民办高校董事会制度在立法上存在不足。从法律角度认识该制度的特征和应有内容,同时借鉴我国台湾和香港地区的成熟立法和成功实践,这对于完善民办高校法人治理机构是大有裨益的。     

国有石化企业薪酬管理方法探索

本文在对我国国有石化企业薪酬管理现状探讨分析的基础上,从调整薪酬水平与薪酬结构两个方面对国有石化企业薪酬管理方法进行了探索,进而促进国有石化企业薪酬管理的科学合理化,保证薪酬的激励作用,持续的激发员工工作积极主动性,推动国有石化企业的发展。     

浅谈民办银行发展前景

随着"国十条"《关于金融支持经济结构调整和转型升级的指导意见》的发布,全国各地有越来越多的民营企业加入到申请民营银行牌照的热潮中,如:苏宁云商、广州腾讯控股和广东美的集团等大批全国知名企业。本文通过运用查找相关资料制图表比较等方法对民办银行发展前景进行分析,同时也总结了当前我国民办银行发展仍存在较大问题等结论。     

全面预算管理体制在民办高校财务管理中的应用

目前民办高校在高等教育结构中占有举足轻重的地位,为满足人才发展和经济进步作出巨大贡献。民办高校的财务管理是民办高校的重要组织活动,也是其生存发展的重要环节,民办高校的财务管理工作借鉴公办院校的模式取得了一定成效,但不可否认仍然存在很多问题,这些问题的解决将为民办高校的发展提高长足的动力支持。