湖南省高速公路限速标准调整综合效益评价

在研究湖南省高速公路新限速标准实施情况的基础上,结合已完成限速标志更换工作的常吉、常张、邵怀、怀新四条山区高速公路,从安全效益、社会效益和经济效益三个方面对限速标准进行了综合评价分析。得出实施新限速标准后,整体安全性能未发生明显变化,社会与经济效益显著。     

企业人力资源现状分析和评价

作者从员工发展这个角度对联合公司人力资源的现状进行了详尽的分析,并对企业人力资源管理做出了客观的评价。在对人员评估系统、员工发展体系、关键岗位人才引进和培养等工作提出肯定的同时,也提出了培训资源网络、薪金福利、激励机制等不足之处。     

以人力资源会计评价管理人力资源的探讨

目前,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。本文将就人力资源会计的定义、确认、核算、报告等方面的内容进行探讨,还将对人力资源会计在我国建立的条件等几方面对人力资源会计进行全面的阐述。     

交通管理水平提高的时间效益评价研究

合理评价交通管理水平提高的经济效益,可以从时间价值角度分析交通对经济的拉动作用,采用水平比较法对其时间效益进行了研究,评价方法可行,评价结果客观。     

交通管理水平提高的时间效益评价研究

合理评价交通管理水平提高的经济效益,可以从时间价值角度分析交通对经济的拉动作用,采用水平比较法对其时间效益进行了研究,评价方法可行,评价结果客观.     

城市智能交通管理系统效益评价研究

为了更加科学、全面的反应智能交通管理系统建设项目效益,本文提出包括交通运行状况、交通管理效能、交通安全效益和社会经济效益四个维度的评价指标体系,同时,为了保证评价指标体系具有可操作性,引入相关度的概念来量化各项指标与智能交通管理系统各组成之间的相关程度。基于本文的研究成果,可为今后开展智能交通管理系统项目效益评价工作提供借鉴。     

耕地整理效益评价模式探析

耕地整理效益评价是土地整理理论及其实践研究的一个重要组成部分。本文通过一定的原则,选择适宜的评价指标,以量化的形式来评价耕地整理的效益。旨在通过定量研究更好地分析耕地整理在经济、社会和生态等方面引起的单项效益与综合效益,进而预测某一耕地整理项目的可行性,为耕地整理工作的科学开展提供依据。     

筑路机械设计技术效益评价 8

10.1.5由一台助推机协同作业时铲运机数量计算当铲运机列队作业时,一台助推机可以与几台铲运机协同作业,随运土距离的增加相应地要增加铲运机的数量n_(CKP)=T/(l_K/V_K t_(MT))式中 t_(MT)-助推机从一台铲运机铲土终了转到另一台铲运机铲土开始的调车时间,t_(MT)≈30s.当运土距离,l_(TP)=3000m时,由一台助推机协同作业的传统机械和新型机械铲运机的数量是近似相等的,即     

关于人力资源会计确认和计量的思考

随着知识经济时代的蓬勃兴起,各企业对人力资源的竞争日趋激烈,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以更好地对其进行开发、管理与利用。本文在对人力资源会计进行了简要介绍后,分别提出了对人力资源的确认和计量的一些思考。     

高速公路效益后评价指标体系层次结构的分析

基于高速公路效益后评价的内容体系，对高速公路效益后评价指标体系的层次结构进行了分析，并对指标的计算方法进行了探讨。对于完善高速公路效益后评价工作的理论与方法具有重要意义。     

筑路机械设计技术效益评价 9

10.2 装有砂子预热系统的撒砂机的技术经济效益计算10.2.1 传统技术的选择和新技术效益的论据为了比较技术经济效益的计算,现取苏制-130汽车底盘为基础批量生产的-130C 型撒砂机作为传统技术机械.传统机械和新型机械的砂斗容量都为3m~3.新型机械与传统机械相比,装有砂子预热系统,在直接沿结冰路面撒砂之前,可把砂子预热到65～90℃.利用对流-辐射综合热交换,在砂子向撒布盘供料时进行预热.加热体由煤气罐供给,因此必须采用-138     

对农业循环经济发展效益评价的探讨

近年来,我国的农业循环经济发展水平持续提升,但从分类指标上看,绝大部分指标呈现出上升的态势,但还是有少数指标并不理想。所以,要积极构建长期有效的利益激励体系,进一步提升农民群体的积极性,更好地运用农业循环经济发展效益评价来提升农业循环农业的效益。本文论述了农业循环经济发展效益评价的主要内容,分析了农业循环经济发展效益评价的结果,并从形成长期有效的行为约束与利益激励体系、健全以循环经济研究为重点的农业科技发展体系、提升农民群体对循环经济的认识、提升农业循环经济的总体效益等四个方面提出了进一步改进评价工作的对策。     

企业重组对企业人力资源管理的影响及其对策研究

针对当前企业竞争约束企业重组,相对弱势企业对企业人力资源造成不利影响的现状,从人力资源整合和人力资源管理两方面分析我国独主审计的应用现状。根据现状从薪酬福利策略和企业文化的融合等方面提出提高企业人力资源管理的对策。     

公路建设项目国民经济评价直接效益的计算

国民经济评价是一件较复杂的分析评价工作 ,通过研究公路建设项目可行性研究报告中有关国民经济评价直接效益的计算方法 ,提出一种比较方便而且简单的计算方法—综合费用法     

高速公路交通安全效益研究

国内外的实践证明,高速公路运营比一般公路具有更高的安全性。根据高速公路网和一般公路网在道路类型和交通条件等方面的差异,提出建立道路服务水平与交通事故率之间的函数关系来预测交通事故率。在计算交通事故损失时,提出测算交通事故直接经济损失和间接经济损失的模型及方法,并提出运用“有无对比分析法”测算高速公路网交通安全的效益。     

城市交通指挥中心效益评价方法及其应用

章就交通指挥中心效益评价的必要性、意义及其方法进行初步探讨，给出苏州市交通指挥中心效益评价实例。     

国有企业人力资源培训中的问题与对策

国有企业对于国民经济的稳定运行发挥着重要作用,对于人民生活水平的提高也有着积极的贡献,因此为了能够使国有企业发展水平得到有效的提升,人力资源的储备与培训是必不可少的,这意味着对于国有企业现在人力资源培训工作中存在的问题进行合理的分析,并且在这一基础上提出相应的对策就能促进国有企业人力资源整体水平得到进一步的提升。本文从阐述国有企业人力资源培训存在的问题入手,对国有企业人力资源培训的问题对策进行了分析。     

并购中人力资源整合的挑战及对策

企业并购交易完成后进入过渡时期。该时期的人力资源整合面临着多种挑战,包括员工忧虑、人员流动、文化冲突、沟通障碍等。为保证过渡时期的平稳和效率,并购公司需要通过选派目标公司主管、人员安置、成立特别工作小组、文化整合、有效沟通等措施应对上述挑战。     

中小企业人力资源危机预警研究

改革开放以来,我国中小企业获得了飞跃式的发展,已经成为我国国民经济中不可替代的重要组成部分,是推动我国市场经济发展的重要活力源泉。然而,在中小企业的发展进程中,仍然存在着障碍性的因素,制约着中小企业的进一步成长,不管是管理性障碍还是技术性障碍,最终原因还是在于人的因素,在于企业的人力资源管理。因此,如何用好人才、留住人才、吸引人才,构建合理的预警机制以防止人力资源危机的出现,成为摆在中小企业面前一道不可忽视的重要课题。