铁路企业法治建设考核评价机制研究

法治建设考核评价机制是促进企业法治建设,提升企业科学管理水平的重要机制。铁路企业目前并没有独立而系统性的法治建设考核评价机制。国资委及其下属企业已有经验可资借鉴。铁路企业可以在现有内外部条件基础上,借鉴经验,从主观、客观两个方面,建立适合于铁路企业的法治建设考核评价机制,促进企业法治建设水平提升。本研究论述了铁路企业法治建设考核评价机制建立和运行现状,介绍了国内外先进经验,分析了铁路企业法治建设考核评价机制建立环境,设计了铁路总公司法治建设考核评价机制框架。     

铁路货运市场化经营考核激励机制优化对策

为提高企业员工工作的积极性和主动性,促进铁路货运更好更快发展,在对铁路既有考核激励机制现状进行分析的基础上,针对铁路货运考核激励机制在动态调整、差异化、联动性、市场导向性等方面存在问题,从完善动态调整考核机制、设置差异化考核机制、构建联动考核机制、增强考核市场化导向性等方面,提出铁路货运市场化经营考核激励机制优化对策。     

基于DCMM的铁路数据管理能力成熟度评价体系及提升策略研究

铁路数据资源已成为铁路企业的核心资源之一，亟需推进铁路数据管理能力成熟度评价工作。在深入分析数据管理能力成熟度模型（DCMM,Data Capability Maturity Model）的基础上，结合铁路数据管理的现状，提出基于DCMM的铁路数据管理能力成熟度评价体系，优化DCMM的评估能力域、能力项，并开展权重分布研究，针对性地提出能力域方面相关提升策略，研究结果为铁路运输企业全面掌握数据管理能力情况和提升铁路数据要素作用打下基础。     

提高铁路企业大学毕业生早期培养质量的探讨

大学毕业生是铁路企业专业人才队伍的主要来源,其素质与能力如何直接关系到铁路的建设和发展。本文分析了南宁铁路局部分单位在大学毕业生早期培养工作中存在的问题及原因,提出了在拓展人才培育工作思路、搭建人才培育平台、健全人才培育长效机制方面提高铁路企业毕业生早期培养质量的措施及办法,以促进大学毕业生早成才、快成才、多成才。     

接发列车人员应急技能现状分析及对策思考

进入高铁时代后,随着铁路技术装备现代化的快速提升和行车设备质量的不断提高,接发列车人员应急技能素质逐渐成为安全风险控制的关键因素。为此,笔者对无锡站接发列车人员应急技能方面存在的问题及原因进行了分析,对如何提高接发列车人员应急技能素质进行了思考。     

做强客货运输核心业务策略

提高铁路多元化战略,不断提高铁路发展质量和效益,关键是做大做强客货运输核心业务,不断增强铁路运输企业市场竞争力。这既是适应新形势下转变铁路发展方式的客观需要,也是促进铁路运输企业可持续发展的必然要求。结合郑州铁路局实际,探讨如何通过提升运输效益、提升运输效率和提升服务质量。从郑州局实际出发,做大做强客货运输核心业务,需要注重“三个提升”。通过这些方法,做强客货运输核心业务,全力增运增收。     

在职工教育工作中实施"两个纳入"机制的探讨

铁道部为进一步加强思想政治工作,提出了实施思想政治工作"两个纳入"的要求,即把思想政治工作纳入企业管理、纳入干部的政绩考核.这是铁路企业适应新形势发展需求、提高铁路企业参与市场竞争能力、进一步加强和创新思想政治工作的重大举措.     

“一岗一月一表”在安全风险管理中的运用

南宁铁路局梧州车务段深入贯彻落实铁路总公司和铁路局及安全风险管理工作思路,通过督促各级管理人员认真履行安全管理职责、工作标准,动态研判安全风险、完善履职考评机制、全面推行"一岗一月一表",有效解决了安全管理职责、工作标准与实际工作脱节,与履职评价考核"两张皮"的问题,促进了安全风险管理水平整体提升,确保了安全生产有序可控。     

昆明铁路局提高铁路货运营业厅服务水平的实践与探讨

货运营业厅是铁路面向市场销售产品、办理业务、服务客户和开展营销宣传的主要场所,是铁路与客户接触最为频繁,能让客户直接感知服务质量的"前台",提高其服务水平对提升铁路企业形象、促进铁路发展现代物流具有十分重要的意义。结合昆明铁路局实际,从铁路货运营业厅服务水平影响因素入手,分析影响铁路货运营业厅服务水平和客户体验的原因,并从加强企业文化建设、完善相关制度及标准、优化服务流程、创新服务方式、健全激励考核机制、提升人员素质等方面提出提高货运营业厅服务水平的对策,为提升铁路货运营业厅服务水平提供参考。     

在新的提速征程上创造新的辉煌

阐明中国铁路实施第4次提速战略对增强市场竞争能力，提升科技创新水平和提高整体工作水平的促进作用，以及对不断塑造21世纪铁路产业的新形象所产生的重大而深远的影响。     

对加强铁路职工队伍培训的几点建议

我国铁路正处于高速发展时期,铁路现代化水平的快速提升,普通、提速铁路向高速铁路快速发展的状况对职工培训任务提出更高要求。我们要充分认识新形势下职工培训工作的重要性,并通过加大对站段职工培训工作的考核力度,完善"一体化"考核机制等一系列措施来达到提高职工培训质量的目的。     

提升企业科研管理人员素质初探

提出企业科研管理人员的工作性质、主要职责以及应具备的基本素质要求,从实际工作出发,阐述提升岗位素质的重要意义和基本途径。     

铁路机车车辆物资辆份配送模式探讨

物资精细化管理是企业精细化管理的重要环节,如何在铁路机车车辆检修企业推行物资精细化管理,提高物资管理效率,是机车车辆检修企业物资管理人员不断探索的方向,具体探讨了在铁路机车车辆检修企业推行精细化管理中如何开展物资辆份配送。     

铁路货运统计指标构成因素研究

为加强铁路货运效益、效率统计指标分析,提升铁路企业管理水平,根据货运指标在不同时期的变化,分别对铁路货物运量指标、运用效率指标、货运效益主要指标构成因素进行分析,对指标影响值进行计算,揭示货运指标运行规律,从而更有效地指导铁路运输企业认识和发现问题,及时制定措施方案,不断提高铁路货运工作质量。     

安李铁路扩能改造方案研究

安李铁路作为安阳市重要的货运通道,承担安阳市西部众多企业的货物运输任务。在阐述安李铁路现状、分析安李铁路存在问题的基础上,分别就安李铁路电气化方案和水冶南至安李铁路联络线引入方案进行深入分析,选出安李铁路扩能改造的最佳方案。安李铁路扩能改造后,瓦日铁路和京广铁路的货运能力将得到充分释放,为推动安阳市的产业升级进程,鼓励安阳市企业转向铁路运输,促进安阳市货运发展,提升安阳市在中原城市群中的辐射能力,将安阳市打造成为河南省北部综合交通枢纽奠定基础。     

铁路外部环境安全综合治理措施

铁路外部环境是影响铁路运输秩序和运输安全的重要因素,确保铁路外部环境安全综合治理有力有效是保障铁路运输安全的重要内容。从法律法规、部门规章和规范性文件、地方法规规章等方面对铁路外部环境安全治理相关法律法规及文件进行系统梳理,结合当前铁路外部环境安全治理现状,提出当前铁路外部环境安全治理存在的主要问题表现在综合治理机制有待完善、安全治理工作有待优化、重点难点隐患问题有待遏制和部分人员思想认识有待提升几方面,在此基础上提出健全工作机制、压实工作责任、提升共治合力,坚持问题导向、加强防范能力建设、实施常态化管控,加强考核评价、宣传引导、构建长效工作机制等3方面建议。研究成果可为提升铁路外部环境安全综合治理能力提供参考。     

铁路货检安全监控与管理系统优化对策

为提高铁路货检安全监控与管理系统应用管理水平,提升铁路货检工作效率,在阐述铁路货检安全监控与管理系统现状的基础上,分析系统建设工作不达标、评价考核体系亟待完善、保障管理机制不适应、系统功能有待优化升级等方面的问题,提出做好建设达标工作、完善评价考核体系、健全保障管理机制、强化系统优化升级对策,为进一步提升铁路货检安全监控与管理系统提供参考。     

铁路信息化评价考核指标体系研究

传统信息化绩效评价从信息化装备、信息化人员、信息资源开发利用等投入角度综合考察企业所处信息化的水平或阶段，但以投入为主的评价难以全面和正确衡量企业信息化的绩效。为促进铁路总公司信息化建设、应用、管理、服务各项工作顺利开展，本文借鉴信息化绩效评价方法，研究建立满足铁路信息化建设与管理需要的评价考核体系，对铁路有关单位和部门的信息化工作、建设和效能进行评价考核，使铁路信息化建设与管理各项工作更加规范、高效、有序进行。结果表明，该体系方法科学、指标较全面且操作简便，有助于进一步提高铁路信息化建设质量与管理水平。     

浅谈铁路企业安全管理机制建设

在当前全面建设小康社会、推进铁路跨越式发展的新形势下 ,铁路企业必须结合自身实际 ,建立健全安全生产管理机制 ,筑起安全生产坚固屏障 ,以增强自身市场竞争能力 ,实现铁路企业可持续发展的最终目标。为此 ,企业必须要建立健全宣传教育机制 ,不断提升职工安全意识 ;建立健全监督检查机制 ,努力强化现场作业控制 ;建立健全表彰激励机制 ,激发职工安全生产热情 ,使铁路企业安全生产工作迈上一个新台阶。     

新时代加强铁路多元化经营顶层设计的思考

为加快铁路多元化经营高质量发展,推动铁路转变生产管理方式,向社会提供更好的产品和服务。阐述铁路多元化经营发展现状,针对战略定位、一体化经营、企业管理模式、激励考核机制、用人用工制度等方面存在问题,提出确定多元化经营战略定位和发展目标、构建多层次铁路经营业务开发体系、科学高效组织架构体系、专业化资本运营体系、符合市场规律的考核激励体系、能力突出结构合理的队伍培养机制、事业部制模式的经营管理机构、鼓励改革创新的容错机制等对策,提高铁路多元化经营产业在社会市场中的影响力,提升铁路在综合交通运输体系中的核心竞争能力。