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章对国有航运公司的人才培训模式进行了SWOT分析,尤其是对我国国有航运公司培训模式存在的主要问题进行了分析,更加明晰传统培训模式适应现代航运市场需求的优势和劣势所在,在所处航运大环境中的机遇与挑战。从而准确寻找构建培训新模式的突破点,提出了航运人才的培训应在培训观念层、培训制度层和培训实施层主动创新,三创并举,建立现代培训模式的新思路。 相似文献
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对履约培训后我国船员培训的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
分析履约培训后我国船员状况和国际船员市场对劳务外派海员的要求,探讨了我国船员培训机构在完成履约培训后开展船员培训的定位及模式。 相似文献
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从港航工程企业的实际情况出发,首先谈了建立良好的员工培训体系对港航工程企业产生的意义和港航工程企业建立良好的员工培训体系应满足的几点要求;其次谈了港航工程企业建立良好的员工培训体系所涉及的具体内容,主要包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象、培训计划、培训实施和培训评估等;最后谈了港航工程企业员工培训中应值得注意的几个误区。 相似文献
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2006年,广东海事局在“海巡31”船建立了中层干部和后备干部培训机制,实现了固定基地理论培训与流动基地实操培训的有机结合。这是广东海事局充分利用设备先进的海巡船作为人才培训基地的一个开端。干部随“海巡31”船培训已成为一张“名片”。 相似文献
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本文选取国内外公务员、知名企业和美国海岸警卫队的培训实践进行分析,探寻其先进的培训理念及其理论基础,比照海事及海事培训的实际,从中得到启示:提出了完善海事培训体系的建构原则和设计构想。 相似文献
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关于"船舶资源管理"培训的若干思考 总被引:1,自引:0,他引:1
“船舶资源管理”是“驾驶台资源管理”和“枪舱资源管理”培训课程的综合。通过介绍“船舶资源管理”培训的目的,培训的内容,培训的方法及硬件要求,以期为我国即将开展的此项培训提供一定参考和帮助。 相似文献
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新技术对船员培训提出的挑战 总被引:2,自引:0,他引:2
概括航运新技术对船员的影响,分析新技术对船员素质的新要求,总结适应新要求的船员培训所面临的挑战。从培训目标、培训内容和培训方式三个方面提出应对新技术挑战和培养高素质船员的措施。 相似文献
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针对《2006年海事劳工公约》生效在即全面履约成为目前航运业主要任务的新形势,探讨《2006年海事劳工公约》履约培训对象与培训方式、培训重点和难点,通过给出培训大纲的形式列明了培训目的和基本要求、主要培训内容以及培训可以使用的教材及参考资料。 相似文献
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船员上船工作都应达到经1995年缔约国大会通过修正的1978年海员培训、发证和值班标准国际公约的要求,方可持证上岗;对不同级别的船员每五年之内还要有一次知识更新的培训.因此,在船公司实施安全管理体系(SMS)的过程中,加强船上的培训工作显得尤为重要. 相似文献
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根据STCW78/95公约和《中华人民共和国船员教育和培训质量管理规则》要求,分析了船员履约培训中存在的相关问题,并对船员教育与培训的质量保证体系的安全运行提出了建议。 相似文献
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高校师资培训工作探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
分析高校教师培训工作现状和存在的问题,指出为适应新时期高校改革发展的新变化,教师培训应立足学校发展现状,制订科学合理的培训方案,改革培训内容,加强国际交流与合作,并通过多种途径和办法提高教师培训质量。 相似文献
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船上培训的重要性及其整改措施 总被引:1,自引:0,他引:1
本文论述了船上培训的重要性,指出了当前船上培训存在的问题,并提出了加强船上培训的相应整改措施,以进一步提高船员的综合运用能力和实际操作能力。 相似文献
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现代企业之间的竞争,归根到底是企业人才的竞争,新员工是企业的新生力量,做好新员工培训,对企业的发展极为重要。本文介绍了新员工培训的含义与目的,采用一些调查数据及典型案例,剖析了新员工培训在企业发展中的必要性与现实意义。 相似文献