对公路工程建设质检程序的认识

针对现阶段公路工程建设质量检验的程序，根据多年的质量检验工作实践和事物的辩证关系，从工程开工到工程竣工的质量检验，峻工资料的理交接进行了详细的程序化陈述，并简要指出了工程质量检测人员的工作特点和条件。     

三一品质理念提升海外市场

激励三一美国公司员工 日前，在与三一美国公司员工见面会上．梁稳根董事长以“提供优越的工作环境、提供比同行业更稳定的薪酬待遇、提供美好的发展前景”激励美国员工。参加本次见面会的美国员工有研发工程师、销售人员和售后服务工程师。     

如何开展驻地监理工程师的监理工作

本主要就驻地监理工程师的监理工作和监理手段分人员管理、工程外业质量控制管理、内业资料管理和工地例会及协调等方面来说明工程监理是一个系统工程，强调以人为本、强调动态管理。     

中铁第四勘察设计院集团有限公司

中铁第四勘察设计院集团有限公司（简称铁阴院）前身为铁道第四勘察设计院,是国家大型综合性勘察设计单位,拥有工程技术人员3000余人,其中各类执业注册工程师600余人。具备国家首批工程设计综合资质（全国仅八家）,可承揽各个行业工程设计（含勘察、设计、咨询、监埋、工程总承包）任务,具有对外经营权。连续多年在全国勘察设计综合实力百强单位中位居前列。     

浅谈监理工程师应具备的知识结构

经济形势的发展对我国监理从业人员的要求越来越高，本文从工程项目决策咨询服务和工程监理服务的要求等方面，分析阐述监理工程师应具备的相关基础知识；通过对现有监理人员的知识结构的调查和监理自身发展的要求，概述监理工程师在经济、技术、管理、法律等方面应具备的知识水平。     

质量监理浅析

分析了监理人员搞好质量工作的重要性，提出各级监理人员应做到尽职、尽责、尽心、尽力，并抓住事先指导、事中检查、事后验收的几个主要环节．     

质量监理浅析

分析了监理人员搞好质量工作的重要性，提出了各级监理人员应做到尽职、尽责、尽心、尽力，并抓住事先指导，事中检查，事后验收的几个主要环节。     

绅士生活上汽荣威4S店售后服务体验

在汽车业界有一句古老的名言：”第一辆车是销售人员卖出去的，可第二、三辆车是售后服务人员卖出去的。”可见售后服务对于一个车企的意义。     

浅谈交通造价人员继续教育

通过阐述交通造价人员继续教育的重要性,探讨造价人员进行继续教育的几种形式,为造价人员及时更新知识,更好地为交通基础建设服务提供参考。     

浅析新时期秘书人员应必备的素养

在21世纪,伴随着信息社会的发展和经济的全球一体化,社会竞争变得日趋激烈。处在这样的社会大背景下,秘书人员作为领导的参谋和助手,仅仅具有一定的专业知识和技能是远远不够的。因此,对他们综合素质的要求也越来越高。为了适应新形势的要求,秘书人员应该审时度势,不断提高自身的素养,在继承和发扬优良传统的基础上不断加以创新。本文从秘书人员的智能素养、秘书人员的工作技巧以及秘书人员的社会认知等不同视角,较深入地分析了秘书人员在新时期应该必备的素养。     

对造价工程师管理的一些认识

造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业,专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请,负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务,以维护其合法权益的工程经济专业人员,是工程造价咨询机构     

桥梁灌注桩施工

施工准备 人员配置。为满足桩基施工需要，配置足够的施工管理人员、工程技术人员和劳动力．建立完善的组织机构和健全的管理制度。     

浅析战时车勤人员心理特征及管控措施

针对战时车勤人员不良心理特征的表现,分析了战时车勤人员不良心理特征产生的原因,提出了增强战时车勤人员心理素质的管控措施,以实现战时运输任务的圆满完成,提高运输保障能力.     

质量监理浅析

分析了监理人员搞好质量工作的重要性,提出各级监理人员应做到尽职、尽责、尽心、尽力,并抓住事先指导、事中检查、事后验收的几个主要环节.     

知识经济与档案

知识经济是注重信息、人才、创新的经济,因此,要适应知识经济到来的现实,作为档案管理人员,必须具有相应的素质,以使相关的信息能够得到充分的利用。     

上市公司高管人员的薪酬定价分析

上市公司高管人员的薪酬一直是管理理论和实践关注的焦点问题．文章首先从个体、组织和环境三个层面系统地分析了高管人员特征、公司业绩、公司规模、公司治理结构以及行业、地区等因素对高管人员薪酬定价的影响．然后,根据样本来源、变量、测量指标、分析方法和研究结论对相关实证研究作了再分析,从实证角度进一步探索了高管人员薪酬及其影响因素之间的关系．最后,从薪酬绩效杠杆、薪酬结构、薪酬管理体制和公司治理等方面提出了完善高管人员薪酬定价的政策建议．     

运力动员与运力征用

运力动员即指战时国家发布动员令，对任何单位和个人拥有的运载工具、设备以及操作人员，进行统一组织和调用的活动。     

高速公路养护工区生产人员标准化配置研究

高速公路养护工区合理的人员规模和技能配置可使养护工作在保障养护质量和效率的基础上,有效降低养护成本。文章在高速公路养护工区功能定位的基础之上,不同于以往凭经验和定性分析的方法,提出通过分析高速公路实际养护任务量、养护效率和养护要求综合得到养护工区的保障性最低人员规模的方法,并以沿海高速公路连云港养护工区为例进行了人员配置测算,为其他高速公路养护工区的人员配置提供了有效参考。     

国有大中型企业富余人员成因及对策分析

论述了国有大中型企业的富余人员问题形成的主要原因，是观念、政策和体制等多种因素共同作用的历史积淀。提出应以纤维利用富余人员作为指导思想，动员社会一切力量，坚持多向分流，并通过制度创新，增强活力，将培植新的经济增长点作为“冗员”消肿的根本途径。     

浅谈监理工作中监理人员的几种错误认识

阐述了监理人员的几种错误认识和纠正方法.