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目前船公司招用停薪留职船员,在法律关系上大多存在如下错误认识:船员甲与船公司A签订有船员劳动合同,由于A公司经营问题,船员甲停薪留职,于是其又找到船公司B, 相似文献
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船员劳动合同应予立法 总被引:2,自引:0,他引:2
目前我国尚未制定关于船员劳动合同的专门法律法规,对船员合法权益的保护还存在着一定的缺陷。完善海商法中船员劳动合同的立法,是促进航运业健康发展的重要因素。 相似文献
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船员是一个特殊的职业,具有较强的专业性、较高的技术性、较大的风险性、较广的涉外性。这些特点决定了船公司在对待船员问题上往往有很多特殊做法,向停薪留职人员收取高额管理费就是其中的一种。 相似文献
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经济补偿是《劳动合同法》沿用《劳动法》中的“经济补偿金”的概念而使用的新名称。有关经济补偿的适用情形也与以前《劳动法》的规定略有出入。其中最明显的区别即在于, 相似文献
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本中通过对船舶检验和船舶安全检查的简单介绍以及对二者之间区别与联系的分析,从而提出了加强船舶安全检查与船舶检验之间对接的一系列措施。 相似文献
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建立船员管理信息系统提高船员管理水平 总被引:2,自引:0,他引:2
实现船员管理由经验管理向现代人力资源管理的转变,是提高船员管理水平的必由之路。受市场需求、经营理念、管理体制、人员素质等方方面面因素的影响,这一转变的实践之路可能不尽相同。而笔者认为,充分利用成熟的计算机技术和系统理论,建立船员管理信息系统是十分有效和必要的。作为船员管理的专业公司,我们在这方面进行了一些探索,本文就我们的一些实践与思考同大家探讨。 相似文献
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为了保障船员劳动权益,在调研船员劳动保障现状的基础上,基于内河个体运输船舶公司化管理的背景,进一步分析内河运输企业可能存在的劳动法律风险,提出企业在聘用船员时应当注意:(1)尽快签订劳动合同;(2)将合同文本交付船员;(3)谨慎代签;(4)重视无固定期限合同的适用情况;(5)足额缴纳各项保险费用;(6)进行考勤记录和绩效考核并及时存档。内河运输企业应当统一船舶经营权,只有真正实现个体运输船舶的公司化经营,才能切实保障船员劳动权益,确保内河运输行业健康发展。 相似文献
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船员服务是指代理船员办理申请培训、考试、申领证书等有关手续,代理船员用人单位管理船员事务,为船舶提供配员等相关活动。从事内河船舶船员服务业务的机构,应当符合下列条件:(一)在中华人民共和国境内依法设立的法人;(二)有不少于100平方米的固定办公场所; 相似文献
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界定船员劳务经营主体的类型及其法律责任,对于规范船员劳务市场,明晰相关方面的法律地位,维护船员劳务经营者、船员以及船公司的合法权益具有协调、平衡的作用。 相似文献
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船员,做为一项高风险的特殊行业,其职业风险不仅需要健全的船员保障制度,完善的安全监督机制,更贴近船员职业的社会保障和更先进的船舶科技,也需要社会和国家的保障和支持。 相似文献
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作为航运企业,其生产经营、安全管理、船舶管理等工作,归根结底都需要一线船员来完成和实现,因此,为船舶配备怎样的船舶领导和船员队伍,直接关系到船舶各项工作的成败,这对船员管理调配人员的基本功和基本素质是一个重大考验。 相似文献
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消拖两用船是港口的重要设施.担负着港口消防并为进出港中外船舶护航、协助船舶靠离泊位等工作,是港口消防安全的重要保障。如何做好消拖两用船船员的思想工作,引导他们解放思想、更新观念、提高素质、爱岗敬业,为港口消防安全事业作贡献,是当前港口船舶单位政治思想工作的一项重要内容。 相似文献
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在世界各地的PSC检查中,最为严苛的当属美国。如何通过美国的PSC检查,也成了船舶、船公司的大事。为了帮助相关船舶熟悉美国港口的PSC检查特点,本文通过分析美国法规要求和船舶应对等内容,针对检查细节现身说法。新奥尔良港操作性检查与迎检 相似文献