加强高校水电管理改革的探讨

论述在高等教育改革发展的新形势下,高校水电管理改革的必要性.同时提出加强水电基础管理,运用经济管理手段,完善水电成本等措施,以加快高校水电管理改革,乃至后勤改革的步伐,合理配置和利用教育经费.     

高校校园文化的建设及其导向

高校校园文化的建设及其导向王德广（葛洲坝水电工程学院）校园文化作为高等教育的一个重要的不可分割的有机组成部分，直接或间接地影响着学生的德、智、体诸方面的发展，并作为当前高校管理中的一大研究课题，越来越引起一些富有责任感的专家或教育工作者的重视。加强校...     

高校后勤社会化的内涵

1 .服务过程社会化改革在计划经济条件下 ,高校的教学、教研、生活服务由学校后勤全包的封闭式的自我服务方式 ,让后勤按专业化和社会大生产的原则开展活动 ,同时鼓励社会的多种所有制服务行业面向高校服务 ,参与服务竞争 ,将高校后勤工作融入社会第三产业之中。2 .产权关系社会化高校后勤除少数关系高校教育发展的公益性服务外 ,例如 :水电管理、校产管理、校园治安管理等 ,其他的服务资本在产权上都应走上社会化的道路 ,即广泛吸收各种社会资本的加入 ,走股份制道路。这样的改革意义是 ,首先可以为高校后勤服务注入大量的资本 ,既可解决后…     

关于深化高校机构改革的思考

本文阐述了高校机构改革的目标，并结合高校实际，分析了深化机构改革的途径，提出了按系统设置高校管理模块的思路     

加强高校国有资产管理的探索

本文就高校国有资产管理工作现状和加强国有资产管理问题进行探讨，以寻求一条维护高校国有资产的安全和完整，提高资产使用效益的途径，以适应高校改革与发展的需要。     

高校人力资源的管理与创新

从现代人力资源管理角度论述高校人力资源管理的观念创新、机制创新，提出人力资源管理是基于人性基础之上的一种全新的管理理念，随着时代的发展和社会的进步，它必然会发挥出越来越重要的作用。并从高校人力资源管理的观念和思路、管理机州、管理工作的方式方法等方面探讨高校人力资源管理的改革和创新。     

深化改革 加强高校人事部门建设

深化改革加强高校人事部门建设曲宁，高学华，梁树增（大连海事大学）高等学校人事管理，是高校管理的重要组成部分，是高等学校实现特定的教学与科研目标的重要保证。科学的人事管理，能充分发挥高校各类人员的主动性和创造性，加快高校的建设和发展，是高校改革顺利进行...     

以招生并轨为契机 积极推进高校内部改革

目前绝大多数高校都已进行了招生并轨改革，但在高校内部与之相配套的一系列制度改革，在认识、措施和力度上还显得薄弱和滞后。本文就学生奖贷学金、教学和学籍管理、人事和分配、毕业生就业等方面的制度改革进行了探讨。     

应用型本科高校物流管理专业产学研协同育人模式研究

应用型本科高校在教育教学模式的探索中，需不断重视实践教学、强化应用技术型人才培养。针对应用型高校物流管理专业的现状，分析已有高校改革实践，研究产学研协同育人模式，鼓励各高校的特色实践创新，通过实践育人方式进行培养达到社会目前所缺乏的专业人才的需求。     

基于OBE的物流管理专业核心课程教学改革对策

本文以铜陵学院《现代仓储管理》课程改革为例，分析了物流管理专业课程传统教学存在的突出问题，并从过程考核改革、产教融合协同、实施学业导师制度等方面阐述了课程教学改革的具体对策，以期对应用型高校物流管理专业核心课程教学改革取得更好成效提供参考借鉴。     

开发高校资源 促进科技创新

本文围绕高校资源的利用与开发，探讨了如何更新观念，转变职能，激活机制，以改革科技管理为突破口,促进科技创新。     

高校学生成长档案对人事档案的意义

高校的人事管理工作，一直以来主要以行政事务性工作为主要任务，注重的是人的使用和管理，而忽略了为学生服务的主体目的。面对现今在校大学生的就业问题，显然这种人事管理显现出来诸多问题，已经越来越不能满足高校发展的需要，并且迫切需要改革。在高校人事管理工作中应该树立以人为本的主体思想，这样才能为广大同学提供良好的就业环境，为社会输送优秀的人才。     

三联水电设备公司质量管理现状分析

文章针对水电设备企业所关注的质量管理问题,通过多年的质量管理工作经验,结合企业的状况和水电设备行业的特点,对三联水电设备公司的质量管理现状进行分析,借此梳理公司质量管理工作思路,同时也给有相似情况的企业以借鉴。     

浅析水电在电力市场发展的问题及对策

本文主要通过分析目前电力市场化改革,结合水电的特点及其与火电的不同之处、电力市场对水电的有利及不利影响,研究水电在参与市场改革过程中出现的问题以及对策措施,并结合其他发达国家电力市场化的经验教训,提出适合我国国情的建议。     

高校人力资源管理分析与创新

分析当前高校人力资源管理的特征及存在的主要问题,探讨了高校人力资源管理机制等方面的改革和创新思路和建议.     

袁贵仁在高校后勤改革发展论坛上指出要深化改革建立新型后勤保障体系

教育部副部长袁贵仁在2005年12月4日举行的“中国高等教育学会后勤管理分会成立20周年庆祝大会暨高校后勤改革发展论坛”中指出：就全国而言，高校后勤社会化改革还远未完成，不少高校的后勤管理体制和运行机制还没有实现质的变化。后勤虽然已不是制约高等教育发展的“瓶颈”，但依然在较大程度上制约着高等教育的发展，后勤社会化的深入推进还面临着一系列困难。解决当前高校后勤中存在问题的根本出路，在于深化社会化改革。高校后勤社会化改革的目标，是要建立“市场提供服务，学校自主选择，政府宏观调控，行业自律管理，职能部门监管”的新型高校后勤保障体系，     

高校工资制度改革刍议──兼谈我校工资制度改革情况

高校工资制度改革刍议──兼谈我校工资制度改革情况黄晔（大连海事大学）高校工资制度改革是高校综合改革的重要内容之一。１９９３年１０月，中央决定对全国机关、事业单位工作人员进行工资制度改革。这次工资制度改革是在我国进一步深化经济体制改革。逐步建立社会主义...     

高校科技产业建设的若干思考

社会主义市场经济体制的建立与完善，为高校科技产业的发展提供了良好的社会环境。高校科技产业发展在遵循自身规律的基础上，应坚持改革，建立和完善竞争机制及各种管理制度，保证高校科技产业适应改革和社会发展的需要。     

水电工程项目造价管理系统研究与设计

以水电基建工程项目管理信息系统的设计与开发为背景,主要介绍了工程项目管理系统中的重要组成部分-造价管理系统的设计与实现。文中在提出造价管理系统解决方案的同时,详细描述了造价管理系统与合同管理,投资分析的融合,实现水电基建项目投资控制的动态投资管理。     

水电营销市场开拓中存在的问题及策略分析

随着经济的发展,水电市场已经成为我国基础建设重要内容之一。因此我们需要不断完善水电市场发展新形式,更多利用新兴技术,发展绿色清洁能源。本文通过查阅相关资料,对水电营销市场开拓中存在的问题进行总结,包括市场营销方式单一、市场意识不强、服务质量有待提高等,提出了开拓水电市场的策略,需要加强水电企业的经济管理、提升服务质量、树立服务观念、提高市场意识、发展多元化的营销方式等,更好的确保水电营销市场开拓的快速发展。