国有科研院所人才引进工作探讨

改革开放以来,尤其是进入21世纪以后,国有科研院所人才引进工作取得了长足进步,人才引进工作水平有较大提高。笔者结合自身体会,分析了国有科研院所人才引进工作现状、其作用、存在的误区并提出加强人才引进工作的措施,以抛砖引玉,促进国有科研院所人才工作健康发展。     

浅议卓越绩效、精益生产及ISO 9001一体化的实施

本文针对科研院所向高科技产业集团转变时期如何提高质量管理有效性的问题,分析了卓越绩效、精益生产及ISO 9001之间的关系,并对三者如何一体化实施进行了探讨,对科研院所推行卓越绩效和精益生产具有一定的借鉴意义。     

加强科研院所档案“三个体系”建设探析

“三个体系”的提出给档案事业的发展指明了目标和方向。本文结合科研院所档案．Y-作实际，对档案部门在贯彻落实“三个体系”建设中，如何进一步加强科研院所档案资源体系建设、档案利用体系建设及档案安全体系建设进行了分析和探讨。     

科研院所档案资料全生命周期管理模式的实践与思考

本文从分析科研院所常规的档案管理模式入手,阐述了档案资料全生命周期管理模式的实践内容及其优势和不足,并从三个不同角度对如何保障这种管理模式的有效实施进行分析和思考.     

科研院所科技创新工作简析

本文立足于国内科研院所科技创新现状,指出了科研院所科技创新的特点,阐述了科研院所科技创新的内涵,论述了科研院所科技创新的问题,提出了科研院所科技创新的方法。     

科研院所与企业合作的双向激励模型构建与仿真分析

为了研究科研院所与企业合作中的双向激励机制如何影响科研院所的核心竞争力,考虑合作双方的努力水平、边际激励强度、努力产出效率、努力成本系数、产品价格、研发项目价值增值等因素,构建合作双方的激励模型,研究合作中的双向激励机制对科研院所核心竞争力的影响.研究结果表明:在双向激励均衡条件下,随着科研院所得到的边际激励强度的增大,企业的努力水平将逐渐降低,反之亦然;合作项目的价值增值需要合作双方的协同努力,随着合作双方努力水平的增加,整体的价值增值则先增加后减小;考虑产品价格水平不断增长的条件,合作双方可以实现项目总体价值增值以及双方各自收益最大化.最后讨论了研究发现的管理启示.     

浅谈提升科研院所文书档案编研及开发利用工作的有效途径

文书档案的科学编研是科研院所档案管理工作的重要环节。随着科学技术的发展和进步,给社会各个领域带来了深刻的影响和变革。文书档案以服务为宗旨,科研院所文书档案资源的编研与开发利用,是为了更好地提高档案资源的利用价值,推动科研院所健康发展。文书档案编研工作的开展需要遵循科学的原则,综合研究、服务、创新等内容,为科研院所提供优质的档案利用服务。本文通过分析科研院所文书档案编研工作的特点,探讨了提升科研院所文书档案编研与开发利用工作的有效途经。     

刍议科研院所图书馆采访人员素质要求与培养方法

科研院所科研工作具有专业性和实用性强、技术要求高、时效性严格等特点，科研院所图书馆能否更好地发挥促进科研生产工作的作用，关键是文献资源建设是否能符合院所科研生产的实际需要，专业对口、内容精深、收录全面的馆藏资源是科研院所图书馆发挥重要作用的必要前提。因此，作为直接负责和影响科研院所图书馆文献资源建设水平的采访人员，必须具备过硬的业务素质和能力，针对科研院所独有的文献需求特点，做好各种文献资源的采访工作。     

军工科研院所会计档案单轨制管理应用探索

军工科研院所会计档案单轨制管理是一种重要的管理方式,本文首先对军工科研院所会计档案单轨制管理的概念、特点、作用和优势进行了详细介绍。其次,本文对军工科研院所会计档案单轨制管理中的单一档案管理、档案数字化以及档案信息共享三个方面进行了阐述。最后,本文对军工科研院所会计档案单轨制管理的缺陷和改进措施进行了论述。     

船舶科研院所安全管理标准化建设

为提升船舶科研院所安全管理的体系化和标准化水平，对当前船舶科研院所安全管理的特点与薄弱环节进行分析，并提出改进措施与建议。研究成果可为船舶科研院所安全管理标准化建设提供一定参考。