携手员工,共创辉煌——长春公交集团企业文化建设纪实

长春公交集团的企业文化建设让人深切地感受到了企业的人文关怀,体现出了长春公交集团领导以员工为本、乘客高于一切的企业管理思想。多年来,在长春市委、市政府和社会各界的大力支持下,长春公交集团党政班子带领广大员工解放思想,开拓创新,团结务实,不断提高服务质量,全力做好公交大民生工作,注重打造一支高素质的员工队伍,全面加强企业文化建设,打造和谐企业,促进了长春公交事业又好又快发展。     

实施精细管理,打造品质公交

宁波市公交总公司以全市开展三思三创为契机,创新工作理念,坚持科学发展,以智慧公交、绿色公交、人文公交为主线,实施精细管理,打造品质公交。     

公交企业的资金管理现状及对策探析

资金管理是公交企业财务管理的重心。本文针对当前公交企业资金管理中存在的问题,提出从资金预算管理、健全企业内部资金管理制度,加强企业固定与流动资金的日常控制,推进资金信息化管理,促进公交企业经济效益的提高。     

福伊特推动现代公交可持续发展——福伊特举办《现代公交管理与创新》高峰论坛

8月15日，福伊特驱动系统（上海）有限公司在广东中山市举办了主题为《现代公交管理与创新》高峰论坛。来自广东省公交行业的技术与管理专家齐聚一堂广泛交流，力求以创新思维来谋求现代公交的可持续发展。     

济南公交:创建“公交论语”特色企业文化

在儒家文化的熏陶和感染下,济南公交结合自身特点,将公交论语作为企业文化建设的重中之重,取得显著的成效。济南市公共交通总公司(简称济南公交)始终把乘客满意作为工作出发点和落脚点,全面实施乘客满意工程、凝心聚力工程和强本固基工程三大工程,推进优质服务品牌建设,取得良好社会经济     

公交驾驶员的工作倦怠与驾驶愤怒:情绪管理的调节作用

目的:为了考察公交驾驶员的工作倦怠、驾驶愤怒和情绪管理之间的关系开展本研究。方法:使用工作倦怠量表(MBI-GS),驾驶愤怒量表(DAS)和员工情绪管理量表面向重庆市某公交集团公交驾驶员进行问卷调查,进行数据清洗之后,共获有效样本4699份。结果:公交驾驶员的工作倦怠和驾驶愤怒显著相关,rs=0.33,p<0.01。情绪管理在工作倦怠和驾驶愤怒中起到调节作用,且达到显著水平F(1,4688)=6.88,p<0.01, 95%CI为[0.16,0.19];但调节作用对总体变异解释的贡献有限,△R2=0.0013。结论:公交驾驶员的工作倦怠和驾驶愤怒显著相关,但是情绪管理的缓冲作用相对有限,未来的研究应当继续探索其他更加突出的影响因子,为减少公交驾驶员的工作倦怠,预防驾驶愤怒的发生提供参考。     

让真情“面对面”,构建和谐公交

越来越多因驾驶员心理问题引发的事故,唤起了人们对公交驾驶员心理疏导的关注与重视。公交企业采取多种形式,面对面关注驾驶员情绪管理和心理健康,用真情构建和谐公交。公交行业是一个特殊的行业。对于公交驾驶员来说,每天驾驶着车辆穿梭于城市的大街小巷,面对各种复杂的路况和如潮的客流,要做出及时、快速的反应,劳动强度非常大。     

浅谈公交企业安管人员具备的五项能力

安全管理,责任重于泰山。只有牢牢守住安全生产底线,抓实抓好安全生产管理,才能有效预防安全事故的发生。本文结合公交企业在经营生产实际工作中安全管理的经验,对安管人员需具备的五项能力进行了具体阐述。安管人员在公交企业中的地位是非常重要的,肩负着守住企业安全生产底线的重任,作为企业安管人员只有具备爱岗敬业、学习提升、精准研判、按规执行、创新发展这五项能力,才能使企业安全生产工作得到稳步提高。     

舒心公交行:基于人文关怀的公交空间幸福感改进方案

公交出行是我国公民主要出行方式。公交车作为移动的公共空间,其人文关怀的欠缺影响到人们的出行幸福感,这与我国传统文化中公共空间意识缺乏有一定关系。借鉴国外公共空间的理念,从制度建设、培养民众公共精神、建构成熟公交空间三个方面提出了改善方案,以提高人们公交出行幸福感。     

佛山粤运公交以党建为引领 积极探索运营管理新模式

党的十九大提出了新时代党的建设总要求,为全面加强党的建设指明了前进方向。佛山粤运公交党委紧密围绕公交企业中心工作,积极探索党建工作创新,努力提升党建工作质量,广泛凝聚正能量,推进公交企业高质量发展。     

县级市公交的管理经

在G-BOS系统上市后,龙口公交是山东地区第一家向苏州金龙提出要求安装的用户.作为一家县级市的公交企业,龙口公交对于精细化管理的追求,并不亚于大城市的公交公司.     

坚持党建创新,促进企业发展——北京祥龙公交党建创新工作纪实

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。几年来,北京祥龙公交客运有限公司在公司党委的正确领导下,以"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,对如何创新企业党建工作,体现     

弘扬"三讲文化"坚持"三个引领"——凝心聚力推动襄阳公交高质量发展

党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。襄阳公交集团党建工作始终坚持围绕中心、服务大局。以优秀的企业文化凝心聚力,引领发展,真正把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员员工、推动公交企业创新发展的坚强战斗堡垒。     

践行“公交优秀”,造福常州百姓——常州公交的创新价值何在?

常州公交人把员工满意、百姓幸福作为企业生存、发展的基础,全心全意为乘客提供优质服务,努力打造公交优秀,实现对社会责任及社会价值的奉献,促进社会和谐发展。常州市公共交通集团公司(以下简称常州公交)诞生于1960年5月,成立之初仅有员工82名,线路4条,营运车12辆,年运营里程63.7     

公交企业应推行智能化——访丹东市公共交通总公司副总经理王成春

拥有500台公交车、2000多名员工的丹东市公共交通总公司,是在国内较早尝试公交智能化的公交企业。10多年来,随着调度智能化、运营智能化和维修保养智能化的开展,让其受益匪浅。     

浅谈建设“道德公交”

建设道德公交的目的就是要不断改进企业制度与企业文化建设,完善职业道德建设,优化企业管理,消除企业内部各种不和谐因素,以良好的道德品质为社会提供更好更优的服务。构建社会主义和谐社会,是全面贯彻科学发展观、建设小康社会的重大决策,是在中国特色社会主义道路上弘扬民主法制、公平正义、诚信友爱、以德治国战略     

创新培训给力公交企业发展

培训是人力资源开发的主战场,拓宽培训思路、创新培训形式也将使企业培训工作变得更有意义和价值。新型的专业培训、管理培训、新技术培训等都将给力于公交企业发展。     

重庆公交政治思想工作的六项措施

2011年是重庆公交推进四大结构调整的关键之年。重庆公交从六大方面着手,不断推进党建思想政治工作开创新的局面。2011年,重庆公交进一步加强和改进党建思想政治工作,创新工作方式方法,继续抓好创先争优活动,全面推进以安全和服务为重点的企业文化建设,推动公交党建思想政治工作再上新台阶。     

盛世全运,和谐公交——济南公交全运会保障纪实

2009年10月,第十一届全运会在山东济南成功落下帷幕。全运会开幕之前,曾有专家这样说:"济南的交通是本届全运会不可逆转的问题。"整个全运会期间的安全集散和交通组织,成为摆在济南公交面前一道难以逾越的问题。然而,济南公交以在全运会中出色的表现回应了专家的质疑,并打了一个漂亮的全运交通保障战,更为即将举办的上海世博会和广州亚运会提供了值得借鉴的宝贵经验。     

徐州公交:打造独具魅力的企业文化

企业若发展．文化须先行。适应时代要求,徐州公交注重建设独具公交特色、以人为本的企业文化,构筑与时俱进的企业文化体系,实施文化管理．不断增强企业凝聚力、向心力和竞争力．有力地推动了企业发展。